Доброе утро! Артём Кутловский, народный юрист Команды 29 #team29. Согласно Трудовому кодексу РФ такую справку работодатель может потребовать в случае, если ваша трудовая деятельность осуществляется в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1). Если вы будете работать в этих сферах, то требование работодателя может носить правомерный характер. Но по общему правилу, конечно, устройство на работу костюмером не требует предоставления справки и такого требования нет в ст. 351 ТК РФ, которая непосредственно касается вашей работы. В области вашего труда приняты довольно старые отраслевые Правила внутреннего трудового распорядка, положение об условиях и оплате труда работников театров, а также порядок формирования творческих составов театрально-зрелищных предприятий. Ни в одном из этих актов я не обнаружил такого права работодателя. Что можно здесь сделать? Письменно обратиться к работодателю с тем, чтобы он также в письменной форме обосновал необходимость предъявления справки. Указать на возможность для работодателя самостоятельно запросить эту справку, такая практика тоже есть. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Решил создать группу, в которой голосом постараюсь ответить на все ваши вопросы. Попробуем так же быстро собрать людей в группе как и на канале. Просьба к подписчикам: отправьте пожалуйста ссылку своим друзьям по телеграму.
Просьба к друзьям по телеграму, получившим эту ссылку: отправьте её и своим друзьям.
Посмотрим, что получится. https://t.me/teamnavalny1

Ты кидаешь тут сообщение не настоящего канала
А зачем?

Погоны жмут?

Добрый день! Буду благодарен за консультацию: есть несовершеннолетний гражданин Казахстана, который учится в общеобразовательной школе, проживает в России без родителей. Договором с учебным заведением предусмотрено предоставление питания и проживания, имеются нотариальные доверенности со стороны родителей на сотрудников школы. Юноша учится в России второй год, уже в 11 классе, ранее, в 10 классе выезжал домой каждые три месяца и ему без проблем продлевали регистрацию, сейчас же - отказываются, мотивируя тем, что иностранный гражданин не может находиться в России более 90 суток в течение полугода, в качестве исключения называют студентов и аспирантов, но не школьников. Якобы со школьниками должны быть родители. Но у нас интересы родителей представляют сотрудники школы... Регистрация заканчивается в ближ.воскресенье, т.е. 19 ноября. Подскажите, как быть? Ведь даже если юноша выедет домой, не факт, что он сможет снова приехать и получить регистрацию, ведь 90 дней за полгода уже прошли...

Можно устроиться на работу. «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015)  Статья 97 п.5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Юноша несовершеннолетний, для работы нужно, наверное, разрешение, которое в выходные не получить