Работал пожарным. В свободное от работы время (в течении 3 дней между сменами) нас могли вызвать на пожар в любое время, закреплено в 240 приказе МЧС (сбор личного состава свободного от дежурства). Подал в суд на работодателя с требованием выплатить мне компенсацию за неучтённое время ( в течении 3 дней выходных) как за время дежурства на дому в режиме ожидания (каждый час как 1/4 рабочего времени). По ТК РФ работник свободен от исполнения трудовых обязанностей вне рабочее время, 240 приказ меня не обязывает в выходной прибывать по вызову на пожары и прочии вызовы. Есть внутренний приказ о привлечении сил и средств по повышенным рангам пожаров. Но документально выше он ничем не подтверждается (считаю тут нарушение Трудового кодекса без вышестоящего закона и учёта и оплаты этого времени). Все пожарные для исполнения своих профессиональных обязанностей должны обучаться и аттестовываться а результатом аттестации "книжка спасателя", которая действует и выдаётся на основании 151 ФЗ "об аварийно спасательных службах и статусе спасателей", т.е. во время работы пожарным имел статус спасателя. Там и описан такой вид дежурства как дежурство на дому в режиме ожидания, который оплачивается за каждый час как 1/4 рабочего времени. Работтодатель отрицает принадлежность пожарных к спасателям хоть работать пожарным нельзя не имея статус спасателя согласно 151 ФЗ, при этом там велись книжки спасателей в которых фиксировалось фактичское время работы на пожарах (вызовы не фиксировались). По аналогии в ТК РФ есть такая норма для мед работников только там оплата как 1/2. Есть судебные решения где мед работники судились доказываю что если их вызывали из дома на работу в выходной то должны были платить как за дежурство на дому в режиме ожидания, и что работодатель обязан на такое дежурство составлять графики, учитывать и табелировать и соответственно оплачивать. Дежурство на дому подразумевает, что в это время я на выходном, но с возможностью вызова на работу для проведения АСР (аварийно-спасательных работ) и тушения пожаров. Работодатель такое дежурство отрицал, суд считал что раз не вызывали значит не работал, хоть такой вид дежурства не означает обязанность работать, а обязанность в случае поступления сообщения с вызовом по повышенному рангу пожара, в нормативное время прибыть к месту пожара и быть готовым приступить к проведения АСР и тушению пожара. Имеется книжка спасателя, приказы в которых это описано, но работодатель просто отрицает акой вид дежурства и причастность к спасателям, формально мы отдельное подразделение в системе МЧС (напомню про книжку спасателя и статус который она даёт). Суды игнорирую мои ссылки на эти законы, на книжку, на статус и принимают сторону работодателя ФКУ 9 Отряд Федеральной Противопожарной Службы по ЯНАО (договорной), и говорят что мои аргументы безосновательны. Сейчас на стадии кассации, приходится дело вести самому как могу, нет финансовой возможности тянуть, но пытаюсь хоть какой то ответ получить вразумительный. По иску ещё одно требование со спорным вопросом, но точно в мою пользу и пока с проигранной позицией. Дело в том что по дежурству на дому у пожарных вообще не нашёл решений и каких либо прецедентов. А на деле работодатель требует быть готовым в любое время прибыть по вызову, раньше также в учебных целях собирали, был норматив просто по прибытию к месту вызовы с момента получения сообщения. Можно ли получить каких либо подсказок какой план действий выработать. В кассационной жалобе по другому вопросу просил принять новое решение, по вопросу дежурства на дому отправить на повторное рассмотрение в судпервой инстанции для внесения дополнительных доказательств и попытаться выиграть. Возможно стоит сделать какие то запросы в МЧС, Трудовую инспекцию или ещё куда нибудь, но что и как спрашивать?