на которые если не отвечает человек - дальше время не вижу смысла на него тратить
Это ваше право, конечно, как работодателя. И отдельная огромная тема - про "собеседование". Я например, если вижу что человек какие то вещи не знает, но - у него все ок с soft skills, он заряжен и хочет изучать область, то - велкам, а что то если и не знает - научится, или научим. Но, это мой подход. У всех по разному.