О
Законно никак. И, собственно, это ваши проблемы, что человек болтался без дела
Size: a a a
2020 January 14
ЮK
Но ведь оффер не официальный документ , и у человека будет выбор соглашаться или нет
AL
Но ведь оффер не официальный документ , и у человека будет выбор соглашаться или нет
это нелегально в целом.
AL
И в целом, давайте представим такую ситуацию.
Вы, Юлия К.К., ищите работу. Вы находите отличное место, вам хорошо продали вакансию, интересные для вас задачи, офис хороший, команда понравилась.
В оффере ставят условия "если вы уволитесь в течение испытательного срока 3 месяца, мы вам ничего не заплатим".
Вы выходите на работу, и оказывается, что вам наврали. Задачи не те, офис другой, команды вообще нет.
Будете сидеть 3 месяца, что бы получить зарплату? :)
Вы, Юлия К.К., ищите работу. Вы находите отличное место, вам хорошо продали вакансию, интересные для вас задачи, офис хороший, команда понравилась.
В оффере ставят условия "если вы уволитесь в течение испытательного срока 3 месяца, мы вам ничего не заплатим".
Вы выходите на работу, и оказывается, что вам наврали. Задачи не те, офис другой, команды вообще нет.
Будете сидеть 3 месяца, что бы получить зарплату? :)
OB
Но ведь оффер не официальный документ , и у человека будет выбор соглашаться или нет
Эта статья подробно раскрывает тему. https://serpukhov.hh.ru/article/24870
ЮK
И в целом, давайте представим такую ситуацию.
Вы, Юлия К.К., ищите работу. Вы находите отличное место, вам хорошо продали вакансию, интересные для вас задачи, офис хороший, команда понравилась.
В оффере ставят условия "если вы уволитесь в течение испытательного срока 3 месяца, мы вам ничего не заплатим".
Вы выходите на работу, и оказывается, что вам наврали. Задачи не те, офис другой, команды вообще нет.
Будете сидеть 3 месяца, что бы получить зарплату? :)
Вы, Юлия К.К., ищите работу. Вы находите отличное место, вам хорошо продали вакансию, интересные для вас задачи, офис хороший, команда понравилась.
В оффере ставят условия "если вы уволитесь в течение испытательного срока 3 месяца, мы вам ничего не заплатим".
Вы выходите на работу, и оказывается, что вам наврали. Задачи не те, офис другой, команды вообще нет.
Будете сидеть 3 месяца, что бы получить зарплату? :)
Здесь говорится пяти днях и только по инициативе работника ...
ЮK
Эта статья подробно раскрывает тему. https://serpukhov.hh.ru/article/24870
Спасибо, посмотрю
OB
Спасибо, посмотрю
OB
Вот еще из судебной практики
RJ
Всем привет!
Я представляю кадровое агентство TNI Group.
Есть сильные кандидаты на:
1. SAP консультантов (sr, middle) по разным модулям
2. Руководители отделов продаж (розница, сети, регионы, FMCG)
3. Руководители розницы (одежда/обувь) - Москва и регионы
4. Начальники смен (производство), Инженеры АСУ ТП - Россия.
С радостью поможем в закрытии аналогичных вакансий. Все вопросы и комментарии в личку, пожалуйста, чтоб не флудить.
p.s. надеюсь, правила чата не нарушу)
Я представляю кадровое агентство TNI Group.
Есть сильные кандидаты на:
1. SAP консультантов (sr, middle) по разным модулям
2. Руководители отделов продаж (розница, сети, регионы, FMCG)
3. Руководители розницы (одежда/обувь) - Москва и регионы
4. Начальники смен (производство), Инженеры АСУ ТП - Россия.
С радостью поможем в закрытии аналогичных вакансий. Все вопросы и комментарии в личку, пожалуйста, чтоб не флудить.
p.s. надеюсь, правила чата не нарушу)
AL
Здесь говорится пяти днях и только по инициативе работника ...
так 5 дней без проблем превращаются в 25.
И да, в моем кейсе вас компания никуда не гонит. Работайте ту работу, что дали...
И да, в моем кейсе вас компания никуда не гонит. Работайте ту работу, что дали...
LP
А он готов к записив тк о трех днях работы?
A
Здесь говорится пяти днях и только по инициативе работника ...
а если он уйдет на 6й? вам уже станет норм?
ЮK
а если он уйдет на 6й? вам уже станет норм?
Нет конечно
A
а какой же срок тогда вы в оффере хотели прописать?
LP
а какой же срок тогда вы в оффере хотели прописать?
Хороший вопрос)
👫
#вакансия #hrgeneralist #Москва
Компания специализируется на комплексном оснащении концертных залов. За 10 лет успешно реализованы более 300 объектов от Калининграда до южных Курил. На 01 мая 2019 года успешно реализовано 145 государственных контрактов.
Сейчас компания находится на стадии активного развития, поэтому ищет энергичного и целеустремленного кандидата на позицию «HR generalist».
Основные задачи:
- Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников, в планах на год около 15-20 новых вакансий;
- Ведение кадрового делопроизводства на штат около 60 человек;
- Поддержание и развитие корпоративной культуры;
- Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом;
- Ведение отчетности.
Требуется:
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
- Опыт построения системы подбора, оценки, обучения и развития персонала обязателен;
- Опыт ведения КДП обязателен.
Компания предлагает:
- Совокупный уровень дохода 75000 - 100000 руб. (оклад + премия),
- График работы 5/2, с 9-00 до 18-00,
- Перспектива карьерного роста до Руководителя HR отдела,
- Офис м. Римская.
По всем вопросам - в личку.
@HR_Dmitry
Компания специализируется на комплексном оснащении концертных залов. За 10 лет успешно реализованы более 300 объектов от Калининграда до южных Курил. На 01 мая 2019 года успешно реализовано 145 государственных контрактов.
Сейчас компания находится на стадии активного развития, поэтому ищет энергичного и целеустремленного кандидата на позицию «HR generalist».
Основные задачи:
- Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников, в планах на год около 15-20 новых вакансий;
- Ведение кадрового делопроизводства на штат около 60 человек;
- Поддержание и развитие корпоративной культуры;
- Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом;
- Ведение отчетности.
Требуется:
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
- Опыт построения системы подбора, оценки, обучения и развития персонала обязателен;
- Опыт ведения КДП обязателен.
Компания предлагает:
- Совокупный уровень дохода 75000 - 100000 руб. (оклад + премия),
- График работы 5/2, с 9-00 до 18-00,
- Перспектива карьерного роста до Руководителя HR отдела,
- Офис м. Римская.
По всем вопросам - в личку.
@HR_Dmitry
‼‼‼ есть ещё одна ТАКАЯ ЖЕ вакансия, только в Компанию по штату 15 человек
К
Всем привет!
Я тут вставлю свои 5 копеек про оплачиваемое или не оплачиваемое время - у нас розница и средний возраст сотрудников 18-23 года. И мы знаем риск ухода в первые 5 дней. Поэтому в это время оплачиваем только дорожные расходы. Плюс у нас есть питание.
Прописали мы это в памятке новичка, что отчасти тож оффер.
Я тут вставлю свои 5 копеек про оплачиваемое или не оплачиваемое время - у нас розница и средний возраст сотрудников 18-23 года. И мы знаем риск ухода в первые 5 дней. Поэтому в это время оплачиваем только дорожные расходы. Плюс у нас есть питание.
Прописали мы это в памятке новичка, что отчасти тож оффер.
AK
Всем привет!
Я тут вставлю свои 5 копеек про оплачиваемое или не оплачиваемое время - у нас розница и средний возраст сотрудников 18-23 года. И мы знаем риск ухода в первые 5 дней. Поэтому в это время оплачиваем только дорожные расходы. Плюс у нас есть питание.
Прописали мы это в памятке новичка, что отчасти тож оффер.
Я тут вставлю свои 5 копеек про оплачиваемое или не оплачиваемое время - у нас розница и средний возраст сотрудников 18-23 года. И мы знаем риск ухода в первые 5 дней. Поэтому в это время оплачиваем только дорожные расходы. Плюс у нас есть питание.
Прописали мы это в памятке новичка, что отчасти тож оффер.
А на сколько это законно,не платить за работу?
AL
Всем привет!
Я тут вставлю свои 5 копеек про оплачиваемое или не оплачиваемое время - у нас розница и средний возраст сотрудников 18-23 года. И мы знаем риск ухода в первые 5 дней. Поэтому в это время оплачиваем только дорожные расходы. Плюс у нас есть питание.
Прописали мы это в памятке новичка, что отчасти тож оффер.
Я тут вставлю свои 5 копеек про оплачиваемое или не оплачиваемое время - у нас розница и средний возраст сотрудников 18-23 года. И мы знаем риск ухода в первые 5 дней. Поэтому в это время оплачиваем только дорожные расходы. Плюс у нас есть питание.
Прописали мы это в памятке новичка, что отчасти тож оффер.
как вы их трудоустраиваете?