Коллеги, добрый вечер, с пятницей нас.) Есть тут HR из Fashion House? Хочу попросить рекомендацию.

а зачем? что не устраивает в существующей?) Почему хотите KPI от кол-ва закрытий установить

на данный момент только оклад)

вы хотите увеличить зп? Или что?

закрывают мало? в чем боль?)

Да, хотим увеличить)
Поэтому вводим мотивацию за закрытие
Закрывают хорошо, но нужно ещё лучше)

масс или точечный?

Коллеги, начинаю поиск стажера себе в помощь на проект на 1 - 1,5 месяца (СПб, офис). Будем закрывать несколько вакансий с массовым откликом: контент, прозвон, сопровождение продукта. Нужно будет технические этапы работы с кандидатами проводить на НН и в Потоке, чтобы нанимающие менеджеры к профильным людям с нормальным тестовым подключались. Стажировка будет оплачиваться☝🏻 Буду признательна за рекомендации))

Коллеги, добрый день! Очень крутая вакансия и возможность для роста. Ищем Talent Acquisition Manager в Coca-Cola HBC Россия. Ссылка на вакансию https://hh.ru/vacancy/34909920
Резюме смело присылайте на Vera.naumova@cchellenic.com

Точечный

Рассмотрите HRBP из PepsiCo?;)

В группе HR на ФБ в декабре выкладывали обзор

Можно линк на группу ?

Благодарю

Коллеги.добрый день!
Нахожусь в поиске работы.если у кого-то есть открытые вакансии,буду рада сотрудничеству.
Спасибо!

Вакансии кого?

Зачем вам это?

Ресечер

Основа мотивации рекрутеров - за голову, если много оттока на ис, и рекрутеры могут влиять на прохождение ис, то можно разделять части премии или платить все, и если человек уходит - вычитать. Ввести вес у каждой вакансии, в зависимости от сложности. Можно, если есть статистика ставить план по вакансиям (количеству или сумме баллов) или по сроку закрытия и ввести повышающие коэффициенты, чтобы или больше вакансий закрывали или быстрее. Важно, чего хотите добиться. Чтобы лучше закрывали - это что для вас? Оттуда и танцуйте :)