Darina
Коллеги, привет!
Мы в компании хотим вводить денежную мотивацию для рекрутеров.
Поделитесь полезными кейсами? как система кпи устроена у вас?
спасибо!
Основа мотивации рекрутеров - за голову, если много оттока на ис, и рекрутеры могут влиять на прохождение ис, то можно разделять части премии или платить все, и если человек уходит - вычитать. Ввести вес у каждой вакансии, в зависимости от сложности. Можно, если есть статистика ставить план по вакансиям (количеству или сумме баллов) или по сроку закрытия и ввести повышающие коэффициенты, чтобы или больше вакансий закрывали или быстрее. Важно, чего хотите добиться. Чтобы лучше закрывали - это что для вас? Оттуда и танцуйте :)