Основа мотивации рекрутеров - за голову, если много оттока на ис, и рекрутеры могут влиять на прохождение ис, то можно разделять части премии или платить все, и если человек уходит - вычитать. Ввести вес у каждой вакансии, в зависимости от сложности. Можно, если есть статистика ставить план по вакансиям (количеству или сумме баллов) или по сроку закрытия и ввести повышающие коэффициенты, чтобы или больше вакансий закрывали или быстрее. Важно, чего хотите добиться. Чтобы лучше закрывали - это что для вас? Оттуда и танцуйте :)

Рассмотрите HRBP из PepsiCo?;)

всем привет! #рекомендация. Есть целый СТО  в мск. Кому?                                                                                                    Из хардкорного фриланса и аутсорса пришел в продуктовую разработку с разношерстным опытом из екома, логистики и стартапов.
Нанимал и комплектовал команды разных размеров от 2 до 15 человек, поднимал процессы разработки, тестирования, администрирования.
Проектировал и создавал руками системы различной сложности начиная от интернет-магазинов на CMS заканчивая микросервисами в докерах.
Вместе с хорошим опытом в бизнесовой части проектов, может и любит работать руками рядом с программистами.

Опыт управления командой: найм и онбоардинг.
Code Review членов команды и аутсорса. Контроль качества кода, документации и тестов.
Организация работы с аутсорсом - собаку съел.
Agile: Scrum/Kanban, планирования, митинги, ретроспективы.
Внутрикомандный обмен знаниями и владением кода.

Задачники на любой вкус и цвет: Jira, Youtrack, Asana, Битрикс24 и организация процессов в них
Аналитика и декомпозиция задач бизнеса в понятный для IT язык алгоритмов.

PHP: yii2, symfony, zend, kohana, UMI.CMS, Bitrix, Wordpress, OpenCart.
Python: Django, Flask, Tornado, aiohttp и различные системы/сайты/API на них.
DB: MySQL, PostgreSQL и как их готовить.
Docker и контейнеризация существующих сайтов/приложений.
Unit и интеграционные тесты в python
Front: Jquery, Angular, VueJS, но не силен
API во всем их многообразии на php/python
Git, Gitlab, Gitlab CI/CD, TeamCity CI/CD

Коллеги, привет!
Мы в компании хотим вводить денежную мотивацию для рекрутеров.
Поделитесь полезными кейсами? как система кпи устроена у вас?
спасибо!

Ресечер

Татьяна, ресечер в каком направлении?

Зачем вам это?

❗️Друзья, мы ищем HR-а, который любит писать тексты на HR темы
⠀⠀
Что надо писать?
- посты
- уроки
- анонсы
- тексты
и др.
⠀
Темы разные
- диджитал в HR
- инструменты поиска новых заказчиков
- HR аналитика
- соц сети
и тд
⠀
Работа происходит следующим образом: вам даются тезисы для текста (задание обычно в виде документа или голосовой дорожки), их необходимо перевести в текст. Оплату вы получается после каждого задания 🔥
⠀⠀
Если у вас есть подобный опыт или опыт написания HR текстов и есть желание развиваться в HR теме, welcome! 🤝
⠀⠀
⚠️ ps. бесплатный бонус: вы получите доступ к информации, которая стоит дорого)🤫
⠀⠀⠀
Контактное лицо 👉 @mytelegram77

Зачем мне что? Выражайтесь конкретнее

Зачем HRBP идти в рекрутеры

А вакансия как раз и не рекрутера, поэтому я и могу рекомендовать кандидата.

Хм, а фунционал рекрутерский 🤔

Если вы считаете, что отбор талантов-это рекрутинг, то тогда  конечно😂 Я считаю иначе и кандидату, которому рекомендовала эту вакансию, она интересна. На этом закончим спор

Будьте добры, поделитесь, в чем разница между отбором талантов и рекрутингом?

Я не готова с утра пораньше вступать в бессмысленные споры с аватаркой панды. Сорри, времени жалко на флуд!
Диалог с вами закончен