Я уже нашел, тут хотелось "расширить воронку")

Хаха

морально или по закону?

кажется, и так, и так не очень)

У меня была идея написать заявление, от суда бы отказался.

Но давайте не будем перегибать

Морально - неприлично. Тут я думаю даже обсуждать нечего.
По закону - зависит от. Если резюме есть на рабочем сайте и открыто для всего интернета - то можно. Там в условиях пользования есть соглашение о передаче данных третьим лицам

Тут как минимум публикация лица несовершеннолетнего

Это я про себя))

Если иск прилетит сотруднику компании - погоны быстро полетят, даже если я не прав.

обычно нет, HR это продолжение директора в 90% случаев.
Если HR думает, что ты поехавший, то гендир будет думать так же.

Единственный, кому прилетит - это юрист, которому придется придумывать, как из этого иска вылезти

😞 перебор какой-то

Давайте не будем это обсуждать. Доверюсь вам.

тем более там скрыта информация об имени и т.д.
Данные, по которым  компания\физлица не могу опознать человека - не являются персональными.

Например, телефон юзера не является перс-информацией для всех, кроме телекомов.

У меня для вас новость от моих друзей из VCV. Теперь есть возможность создавать страницы вакансий с помощью бота и находить кандидатов еще быстрее. Все, что нужно сделать - это  разместить ссылку в соцсетях и получать видеорезюме! Самое главное, что это БЕСПЛАТНО :)
Стартуйте @VCVLandingBot и читайте подробности на
https://bit.ly/37szc2T

А еще 20 февраля VCV проводит большое бесплатное мероприятие - VCVDemoDay https://events.vcv.ru/vcvdemoday, где можно будет пообщаться с коллегами и узнать, как компании используют разные digital инструменты в рекрутменте. Не пропустите! :)

Это для HR или в том числе для соискателей?

Тут классный инфоповод есть для VCV - можем вместе сделать для меня, упакуем кейс.

Я знаю - среди вас есть хорошие люди.
В группе из 4784 человек всегда будет статистический выброс.
Добра всем!