В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

4808 membersпожаловаться на группу
2020 February 01

NC

Natalya Chuprakova in HR/Recruitment
Очень жаль, что изначально канал, который был задуман для профессионалов и обсуждения рабочих кейсов, как казалось мне, превратился в клоаку.
Очень стыдно, что рекомендовала его своим коллегам.
источник
13:42пожаловаться#1

К

Крис in HR/Recruitment
Ilgiz 🔥 Valinurov
Уважаемый Антон, этот отзыв ложь. Я вообще не занимаюсь типированием.
А вы делаете скриншот ложной информации и участвуете в распространении лжи. На этой неделе Путин подписал указ об ужесточении наказаний за оскорбления в сети. Будьте, пожалуйста, осторожнее.
Если мы говорим о карьерных консультациях, то вот отзыв прошлой недели.
"Ильгиз, добрый день!
Был у Вас на консультации в среду 22.01.20

1. Огромное Вам спасибо за квалифицированную помощь!
2. Спасибо за Ежедневник кандидата!

Как договаривались , направляю Вам на проверку:
- Резюме
- ТаргетЛист

Жду Ваши замечания. Игорь"
Поставил на рассмотрение. И отдельно выделил - усовершенствование методов опровержения.( Что важно)
И почему плохие отзывы ложь?
Есть две стороны, Вы и автор отзыва.
Как кот Шредингера, пока мы свечку не держали, для нас "правы" оба.
А вот к чему больше склоняются, решит аура отношений и эмоциональная вовлечённость.
Учитывая дискуссию,явно не на Вашей стороне.
Следовательно зачем уже заряженному чату что то доказывать
источник
13:42пожаловаться#2

К

Крис in HR/Recruitment
Ощущение что это ещё на все выходные затянется
источник
13:43пожаловаться#3

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Ilgiz 🔥 Valinurov
Уважаемый Антон, этот отзыв ложь. Я вообще не занимаюсь типированием.
А вы делаете скриншот ложной информации и участвуете в распространении лжи. На этой неделе Путин подписал указ об ужесточении наказаний за оскорбления в сети. Будьте, пожалуйста, осторожнее.
Если мы говорим о карьерных консультациях, то вот отзыв прошлой недели.
"Ильгиз, добрый день!
Был у Вас на консультации в среду 22.01.20

1. Огромное Вам спасибо за квалифицированную помощь!
2. Спасибо за Ежедневник кандидата!

Как договаривались , направляю Вам на проверку:
- Резюме
- ТаргетЛист

Жду Ваши замечания. Игорь"
Где я вас оскорбил?
Это вы такой хантер?
Что не умеете в аргументы?
Там еще много таких отзывов))
источник
13:44пожаловаться#4

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Ilgiz 🔥 Valinurov
Уважаемый Антон, этот отзыв ложь. Я вообще не занимаюсь типированием.
А вы делаете скриншот ложной информации и участвуете в распространении лжи. На этой неделе Путин подписал указ об ужесточении наказаний за оскорбления в сети. Будьте, пожалуйста, осторожнее.
Если мы говорим о карьерных консультациях, то вот отзыв прошлой недели.
"Ильгиз, добрый день!
Был у Вас на консультации в среду 22.01.20

1. Огромное Вам спасибо за квалифицированную помощь!
2. Спасибо за Ежедневник кандидата!

Как договаривались , направляю Вам на проверку:
- Резюме
- ТаргетЛист

Жду Ваши замечания. Игорь"
Офигенный отзыв.
Вот у меня тоже.

"Антон, красавичик,ну ну правда
С уважением Герцог Боронский"
источник
13:45пожаловаться#5

N

Nikita in HR/Recruitment
Anton Komarov
animation.gif.mp4
(36.21 Кб)
источник
14:21пожаловаться#6

ЕП

Елена Петракова in HR/Recruitment
Коллеги, мне стыдно видеть оскорбления, непонятные наезды  в адрес коллег по цеху. Мы здесь не для этого. Пожалуйста, давайте не будем продолжать. Лучше генерить что то хорошее, здоровое. Всем отличных выходных!
источник
14:28пожаловаться#7

N

Nikita in HR/Recruitment
giphy.mp4
(521.85 Кб)
Тот случай, когда неуместно играть третейских судей.

У человека возникли вопросы - он их задаёт.

(Ответов внятных не получает.)

Критическое мышление - в отдельную must have компетенцию пора выносить.
источник
14:30пожаловаться#8

N

Nikita in HR/Recruitment
😏 Интересно, сколько ещё сегодня участников чата примерят белое пальтишко и патетично воскликнут, заламывая руки: ах, как стыдно, господа, за вас! Здесь же не время! Здесь же не место!
источник
14:35пожаловаться#9

ЕП

Елена Петракова in HR/Recruitment
Nikita
😏 Интересно, сколько ещё сегодня участников чата примерят белое пальтишко и патетично воскликнут, заламывая руки: ах, как стыдно, господа, за вас! Здесь же не время! Здесь же не место!
Уместно задавать вопросы в личку. Мы не хотим читать такую ерунду в общем чате. Не будем засорять эфир
источник
14:40пожаловаться#10

A

Andrej in HR/Recruitment
👍🏻
источник
14:41пожаловаться#11

IV

Ilgiz 🔥 Valinurov in HR/Recruitment
Natalya Chuprakova
Очень жаль, что изначально канал, который был задуман для профессионалов и обсуждения рабочих кейсов, как казалось мне, превратился в клоаку.
Очень стыдно, что рекомендовала его своим коллегам.
согласен с вами.
К сожалению всегда найдутся люди, которым важнее выплеснуть негатив и собственные эмоции, чем работать с фактами.
Пост был просто про семинар о найме топ-менеджеров.
Наталья, вы в Москве? Если вам интересно принять участие в семинаре, то готов вас пригласить бесплатно 7 февраля, учитывая, что я согласен с вашим мнением.
Напишите в личку. Отправлю ссылку на бесплатную регистрацию.
Успехов вам!
источник
14:44пожаловаться#12

IV

Ilgiz 🔥 Valinurov in HR/Recruitment
Крис
Поставил на рассмотрение. И отдельно выделил - усовершенствование методов опровержения.( Что важно)
И почему плохие отзывы ложь?
Есть две стороны, Вы и автор отзыва.
Как кот Шредингера, пока мы свечку не держали, для нас "правы" оба.
А вот к чему больше склоняются, решит аура отношений и эмоциональная вовлечённость.
Учитывая дискуссию,явно не на Вашей стороне.
Следовательно зачем уже заряженному чату что то доказывать
вы правы!
источник
14:47пожаловаться#13

N

Nikita in HR/Recruitment
Елена Петракова
Уместно задавать вопросы в личку. Мы не хотим читать такую ерунду в общем чате. Не будем засорять эфир
Это чат, а не канал. 😏
И здесь (внезапно) возникают диалоги. Надо же!

А кто решает, с какими вопросами в личку, а какие здесь обсуждаются. Список третейских судей огласите, пожалуйста.
источник
14:48пожаловаться#14

IV

Ilgiz 🔥 Valinurov in HR/Recruitment
Елена Петракова
Уместно задавать вопросы в личку. Мы не хотим читать такую ерунду в общем чате. Не будем засорять эфир
Елена, конечно, согласен!
Я готов ответить каждому в личку.
И на телефонный звонок)
источник
14:48пожаловаться#15

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Елена Петракова
Уместно задавать вопросы в личку. Мы не хотим читать такую ерунду в общем чате. Не будем засорять эфир
Елена, мы не хотим, весь чат?
Достаточно много людей,решили обсудить, может проблема, тогда не в обсуждении, а в конкретном посте?))
источник
15:13пожаловаться#16

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Ilgiz 🔥 Valinurov
Елена, конечно, согласен!
Я готов ответить каждому в личку.
И на телефонный звонок)
Если выкладываете, данный пост на аудиторию, почему вопросы не могут быть на общим обозрении?)
источник
15:21пожаловаться#17

N

Nikita in HR/Recruitment
Anton Komarov
Если выкладываете, данный пост на аудиторию, почему вопросы не могут быть на общим обозрении?)
Возможно, потому что за рекламу занесли 💰.

А за обсуждение - нет. 😅

Но тссс... 🤫 Это гипотеза. И чисто между нами.
источник
15:23пожаловаться#18

L

Larisa in HR/Recruitment
Nikita
😏 Интересно, сколько ещё сегодня участников чата примерят белое пальтишко и патетично воскликнут, заламывая руки: ах, как стыдно, господа, за вас! Здесь же не время! Здесь же не место!
+
источник
15:24пожаловаться#19

L

Larisa in HR/Recruitment
Anton Komarov
Если выкладываете, данный пост на аудиторию, почему вопросы не могут быть на общим обозрении?)
+
источник
15:25пожаловаться#20