Size: a a a

2020 February 27

Л

Лена Румянцева in HR/Recruitment
В сеть кофеен формата too go, на постоянную работу требуеются сотрудники- кассиры, бариста. Ставка 180/час + kpi, график работы 2/2, 5/2, 6/1.только РФ. 89686530660 Елена
источник

AM

Aliya Mustafaeva in HR/Recruitment
Привет, коллеги!Кто где размещал вакансию Seo специалист на удаленку??может какие каналы в телеге нормальные есть и  бесплатные ??🙈
источник

С

Светлана HR bro.taxi in HR/Recruitment
Марина Чернавская
#резюме#HR#подбор персонала#
Нахожусь в поиске работы
Руководитель отдела подбора и адаптации.
Имею опыт работы в таких сферах как:
Продажи B2B
Производство
Строительство
FMCG
Управленческий опыт.
Создание отдела.
Автоматизация процесса подбора.
Внедрение процесса адаптации и подбора с нуля.
Резюме по запросу.
Марина, добрый день! какой город? рассматриваете релокацию?
источник

М

Марина Чернавская in HR/Recruitment
Светлана HR bro.taxi
Марина, добрый день! какой город? рассматриваете релокацию?
Добрый день. Москва и МО.
Регионы к сожалению нет.
А какой город Вы готовы предложить, возможно коллег могу порекомендовать.
источник

М

Марина Чернавская in HR/Recruitment
Anton Komarov
Марина, у вас хештеги слитно,надо пробел поставить)
Еще не понятно, какой город рассматриваете или удаленку)

И я бы посоветовал указать контакты в тексте)
Антон, благодарю.
В следующий раз исправлю)
Можно написать мне в личку.
источник

М

Марина Чернавская in HR/Recruitment
Рассматриваю Москва и МО.
источник

МВ

Марина Врабий in HR/Recruitment
#резюме #HR #подбор персонала #москва #fulltime
Ищу работу
Руководитель отдела подбора и адаптации.
Обладаю опытом работы в:
IT
B2B
Пищевое производство
Консалтинг
Фитнес
Управленческий опыт.
Обучение Руководителей.
Автоматизация процесса подбора.
Создание с нуля процессов адаптации и подбора.
Оценка персонала.
Для связи: @Vistahr
Резюме по запросу.
источник

L

Lily desertnaya 🍰 in HR/Recruitment
Уважаемые, коллеги (сегодня я на пару дней переквалифицировалась в подбор персонала) у кого есть доступ к базе резюме, готова обсудить условия по расчёту с вами) на сутки брать доступ в hh ну не вариант)
источник

A

Alyask_a in HR/Recruitment
Коллеги!
А расскажите, поделитесь опытом, кто чем пользуется и как считает производительность и время на HR задачи?
Вот когда нужно не только одну область оценить, а разноплановые задачи.
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Alyask_a
Коллеги!
А расскажите, поделитесь опытом, кто чем пользуется и как считает производительность и время на HR задачи?
Вот когда нужно не только одну область оценить, а разноплановые задачи.
Ну тут прямо все надо конкретно разбирать.

А цель какая у вас?
источник

A

Alyask_a in HR/Recruitment
Anton Komarov
Ну тут прямо все надо конкретно разбирать.

А цель какая у вас?
есть несколько менеджеров, которые грубо говоря делают все. Думаю как автоматизировать и сделать прозрачным (в том числе посчитать время на ту или иную задачу, чтобы прогнозировать нагрузку).
источник

A

Alyask_a in HR/Recruitment
Anton Komarov
Ну тут прямо все надо конкретно разбирать.

А цель какая у вас?
и понимать время той или иной задачи (прогнозирование)
источник

ML

Mariya Lebedeva in HR/Recruitment
Коллеги, привет. Есть тут кто из сотрудников ДойчеБанк и Сбербанк (СберТех)  (офис Москва)?
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Alyask_a
есть несколько менеджеров, которые грубо говоря делают все. Думаю как автоматизировать и сделать прозрачным (в том числе посчитать время на ту или иную задачу, чтобы прогнозировать нагрузку).
Ну с учетом, какие разные выбывают задачи.
Я думаю впервую очередь пообщаться с ними и вмести прийти к общему знаменателю.
Можно еще в течении 1-2 недель, попросить прислать картину дня.
источник

A

Alyask_a in HR/Recruitment
Anton Komarov
Ну с учетом, какие разные выбывают задачи.
Я думаю впервую очередь пообщаться с ними и вмести прийти к общему знаменателю.
Можно еще в течении 1-2 недель, попросить прислать картину дня.
не поняла про какой знаменатель речь? Пока все очень хаотично и многие проекты так и находятся в столе из-за как кажется нехватки времени, либо (что более вероятно) плохом его планировании. Поэтому очень хочется это как-то структурировать, автоматизировать (чтоб было прозрачно + сроки) и далее отслеживать и корректировать
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Alyask_a
не поняла про какой знаменатель речь? Пока все очень хаотично и многие проекты так и находятся в столе из-за как кажется нехватки времени, либо (что более вероятно) плохом его планировании. Поэтому очень хочется это как-то структурировать, автоматизировать (чтоб было прозрачно + сроки) и далее отслеживать и корректировать
Это офис или удаленка?
Тут чтобы я сделал.
Я бы взял их обсудил все моменты и задачи, пообщался почему нет времени их виденье и т.п.
Что им не хватает.
Попросил, их в течении 3-5 дней,присылать картну дня.
То есть
К примеру с 08:00-09:00 проверка почту и т.п.
Потом снова пообщался посмотрел, сравнил эффективность,что они думают.
Потом если у меня возникают моменты предложил crm или программу которая отслеживает время.
источник

M

Masha in HR/Recruitment
#вакансия #hr #москва #кдп #подбор #hrgeneralist Коллеги, добрый день! Ищу HR generalist (подбор, адаптация, аттестация, КДП), штат до 100 чел. Место работы в центре Москвы. График 5/2 с 09.00 до 18.00. Заработная плата 75 000 рублей на руки. Резюме можно направлять на m.ermolaeva@gostgroup.ru
источник

A

Anna in HR/Recruitment
#рекомендация Коллеги, рекомендую Главного бухгалтера с опытом работы во всех системах налогообложения. Стабильного, активного, гибкого, но ответственного и структурированного.
источник

А

Адия in HR/Recruitment
Anna
#рекомендация Коллеги, рекомендую Главного бухгалтера с опытом работы во всех системах налогообложения. Стабильного, активного, гибкого, но ответственного и структурированного.
Добрый день,Анна если кандидату интересна позиция ведущего бухгалтера-то скину ссылку на вакансию в ЛС)
источник

АК

Анна Куренкова in HR/Recruitment
Для HR и IT-рекрутеров практически нет хороших телеграм-каналов, где доступно пишут про сложную сферу IT, есть каналы в которых рассказывают про поиск IT специалистов, но совсем не отыскать канал, где учат разговаривать с айти на одном языке 🔥

@itrecruiting — это авторский телеграм-канал, который ведет Светлана Петровичева (@itrecruit) основатель GetIT&Headz, здесь она доступно рассказывает о сложных терминах в IT  сфере для HR  и рекрутеров:

1️⃣ Терминолоя в IT.
2️⃣ Лайфхаки в подборе.
3️⃣ Информация о митапах в IT.
4️⃣ Инструметы в IT подборе.

Присоединяйтесь к каналу и начинайте говорить c  IT на одном языке ✅
>> @itrecruiting🔥
источник