Если у вас 23 узкие вакансии и согласование от 2 до 4 недель - скорее всего человек и так перегружен

А у вас еще плюшки в виде КДП и пр.

А как думаете, адекватное кол-во закрытий в месяц на таких условиях. Справедливости ради, могу сказать, что кдп только частично на hr

?

смотря какие вакансии ... дьявол как обычно в деталях ... надо анализировать

Частично? Заполнить, приказы,договора, кадровые перемещения, увольнения, лна, сзв(отчёты), ведение книг,должностные?

смотрите закрываемость по-месячно за последний год-два. С поправкой на изменение условий (если были), конкурентность на рынке и всё остальное что влияет на скорость закрытия

Поняла, спасибо большое

Лна частично, договора, должностные

То есть минимум, но есть

Грустно, но этот hr я) и сейчас думаю подписаться ли мне под kpi в 5 кандидатов)

Грустно, но этот hr я) и сейчас думаю подписаться ли мне под kpi в 5 кандидатов)

Если подбор занимает 70% и более времени - можно подписываться

если меньше - нужны еще показатели

Не нужно грустить)
Я тоже generalist.
Тут вопрос все же, как правильно заметили, в анализе прироста компании, выводе сотрудников ранее.
Кдп, даже частичное банально отнимает время
И это очень адекватно если, действительно основное это подбор и кдп.
Но встаёт вопрос, маленький (исходя из первого сообщения)
Если так же требуется большая проработка по внутренним процессам, обучение- адаптация и т.д. не для галочки, а действительно проработанные методики и так далее, встаёт вопрос затраты времени.

И помимо времени, ключевой показатель только за подбор тогда, не очень адекватен.
Нужно ли отслеживать и повышать другие цифры в компании?

Я недавно приступила к работе в этой компании и знаю, что было выведено 10 человек за прошлый год. Больше данных не сохранилось. Я первый hr, до этого был рекрутер на парт тайме

Здесь нет четких ориентиров. Требуется создать корпоративную систему стажировок в двух бизнес юнитах

Друзья, глядя на вашу беседу у меня появился такой вопрос-исследование: А как по вашему, какие критерии сходятся в одну точку в компании, когда в штатном расписании появляется первый HR на фулл-тайм?

Вы имеете ввиду критерии оценки?