Maria Bek
Коллеги, привет. Вижу, у большинства ситуация неплохая. Сотрудников набираете и не увольняете. ТТТ. А вот у меня вопрос - есть ли в сегодняшней ситуации легальный способ (без уведомления за 2 мес) отправить в неоплачиваемый отпуск, сократить смены и тд.? Буду признательна за любые комментарии.
Легального нет.
Можно предложить оплачиваемый отпуск, если дни накопились.... А легально только простой, если карантин объявят (тьфу тьфу тьфу) - тогда по независимым причинам 2/3 оклада (тарифной ставки)...
Ну или, легально сокращаете ставку (если работник согласен) и он легально пропорционально работает меньше времени: отдыхает, укрепляет иммунитет 🙃
