Какая сфера?

ИТ, увольнений пока нет, но кандидаты зависли и не могут выйти, при закрытом офисе сложно с онбордингом

Уж в IT-то какие проблемы в онлайн онбоардинге? Ноутбук преднастроенный не можете почтой выслать и видеоконференцию устроить на неделю по 3-6 часов в день?

У нас команды у заказчиков, к которым сейчас нельзя, и доступы удаленные не у всех есть, ибо банки

У нас подбор но только продажников на удаленку. Но надо ответственно подойти к этому.

Поняла, спасибо

Спасибо

Начните с Ивановой С. С любой книги по подбору и методикам интервью.

Подбирала педагогов. Фрилансеры/репетиторы без постоянного места работы сразу мимо. Дело ни в дисциплине, большинство из них давно забыли методику преподавания предмета, не соблюдают элементарную структуру урока, а если еще мне пытался рассказать, что «по учебнику ученика» работал, то сразу «до свидания».

Или инженера-конструктора искала: выполнить проектный расчет или простроить модель точно не дает гарантии, что именно его расчет взят в работу и он без ошибок. Что в итоге изделие работает именно с его расчетов.

Ребята, а кто практикует фейсбук рекламу для вакансий на постоянной основе? Хочу взять интервью для публикации :)

Да, это было бы очень интересно. Вопрос только в том, что нужен соответствующий опыт, только из подбора не захотят рассматривать.  Надо быть универсалом и появляется вопрос: "Как? Что нужно для этого?"

У нас так же

А много сейлзов щас набираете?

Привет всем в это воскресное утро!

Для тех, кто меня еще не знает - меня зовут Дмитрий Карнаухов, я основатель кадрового агентства HR365, больше 20 лет работаю в сфере HR.
Являюсь спикером Headhunter и Деловой Среды от Сбербанка.
Моё агентство работает в удаленном формате.
На текущий момент в моей команде 13 человек.
В виду текущей ситуации в России и в мире, массовым переходом на удаленный формат работы, а также сокращениями рабочих мест, решил поддержать сообщество HR и провести для вас закрытый вебинар.

За 2 часа я поделюсь с вами своим опытом работы в подборе персонала в удаленном формате, расскажу, как мы привлекаем клиентов, несмотря на кризис и организовываем работу внутри агентства.
Время начала вебинара: сегодня, в 15.00.
Кому интересно, напишите мне в личку, дам ссылку на регистрацию.

Поделитесь идеями потом, пожалуйста)

Обязательно)

Ознакомься с важными правилами чата!
Добро пожаловать 🤗

У нас есть традиция - представляться при входе: ФИО, должность, компания. Не забывайте хештэг #whois

Политика, флуд и нецензурная лексика запрещены.
Реклама разрешена с согласования админа (стоимость 1 поста от 400 рублей, закрепление запись на сутки - 700 р. Детали у @hr_andrey )

При размещении HR-вакансии необходимо указать: должность, название компании, город, требования, условия. Не забудь хештэг #вакансия
☝️Публикации вакансий не из HR-отрасли запрещены! ❌

Если ты рекомендуешь кандидата- укажи должность и город.
Конечно же, #рекомендация

☝️Заглядывай в дружественный чат, где можно размещать любые вакансии и рекомендовать кандидатов: @tutvacancy

🌶Будут идеи по развитию чата- всегда рад услышать!
Приятного общения! 😊

Всем привет! Меня зовут Дмитрий Маркин, руководитель рекрутингового агентства MStaff HR, г. Санкт-Петербург.
#whois