Size: a a a

2020 March 27

FC

Fran Chesko in HR/Recruitment
источник

А

Алёна in HR/Recruitment
Привет всем!
Отдам в добрые руки  кандидатов.  Разработчики Lotus Notes, 1С.
в связи с сокращениями в моей бывшей компании ребята в поиске. Напишите в личку, если кому нужны. Москва.
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Спасибо! Как я поняла это касается только тех, кому необходимо выходить на работу
источник

FC

Fran Chesko in HR/Recruitment
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
Queen of Swords
Спасибо! Как я поняла это касается только тех, кому необходимо выходить на работу
Мы с юристом поняли, что оплату в "нерабочие дни" по обычным условиям всем бы платили в двойном размере, но президент издал указ, где обязал определенные категории работников работать, поэтому они получат в одном размере. Все остальные, кто должен отдыхать, но будет работать, мы считаем, что должны получить в двойном размере.
источник

Я

Ярослав in HR/Recruitment
Я так понял, что не понятия в ТК РФ, как нерабочий день, есть статья 153 ТК РФ, там есть оплата работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни:) соответственно, какая статья регулирует оплату нерабочего дня?
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Ярослав
Я так понял, что не понятия в ТК РФ, как нерабочий день, есть статья 153 ТК РФ, там есть оплата работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни:) соответственно, какая статья регулирует оплату нерабочего дня?
Никакая. ТК не работает
источник

МК

Мария Кузнецова in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день. Подскажите, как поступить правильно работникам? Магазин ковров и аксессуаров для дома по указу должен закрыться на выходные, правильно? Но если руководство просит выходить сотрудников в магазин, то на каких условиях это может быть реализовано?
Заранее спасибо.
источник

AS

Artyom Sllyanichenko in HR/Recruitment
Коллеги, привет!
Если есть минутка, могли бы вы поучаствовать в опросе для рекрутеров?

https://forms.gle/xTfF7encjE3imTpKA
источник

in HR/Recruitment
Мария Кузнецова
Коллеги, добрый день. Подскажите, как поступить правильно работникам? Магазин ковров и аксессуаров для дома по указу должен закрыться на выходные, правильно? Но если руководство просит выходить сотрудников в магазин, то на каких условиях это может быть реализовано?
Заранее спасибо.
А кого вы хотите подстраховать? Если компанию, то актируете самовольный выход, а зп увеличиваете через инструмент премия. Если сотрудников хотите подстраховать, то приказ о привлечении в нерабочий день и оплата как пишут коллеги выше. Но если будет проверка, то это штраф на работодателя.
источник

OA

Olga Afanaseva in HR/Recruitment
Мария Кузнецова
Коллеги, добрый день. Подскажите, как поступить правильно работникам? Магазин ковров и аксессуаров для дома по указу должен закрыться на выходные, правильно? Но если руководство просит выходить сотрудников в магазин, то на каких условиях это может быть реализовано?
Заранее спасибо.
ни при каких, ну или можно будет штраф оплатить и поработать, причем заплатить и физ лицам и юр лицу.
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
А кого вы хотите подстраховать? Если компанию, то актируете самовольный выход, а зп увеличиваете через инструмент премия. Если сотрудников хотите подстраховать, то приказ о привлечении в нерабочий день и оплата как пишут коллеги выше. Но если будет проверка, то это штраф на работодателя.
А почему штраф? Расскажите, пожалуйста
источник

in HR/Recruitment
Svetlana
А почему штраф? Расскажите, пожалуйста
Нарушение санэпидрежима
источник

МК

Мария Кузнецова in HR/Recruitment
А кого вы хотите подстраховать? Если компанию, то актируете самовольный выход, а зп увеличиваете через инструмент премия. Если сотрудников хотите подстраховать, то приказ о привлечении в нерабочий день и оплата как пишут коллеги выше. Но если будет проверка, то это штраф на работодателя.
Вообще, обратились сотрудники, они не понимают имеет ли право работодатель на это. Я к этой компании отношения не имею, с точки зрения нынешних норм их проконсультировала. Но решила уточнить тут, вдруг кто-то в похожей компании работает.
Большое спасибо за ответ.
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
Нарушение санэпидрежима
А, ну если удаленно, то никаких нарушений ведь?:) я просто не подумала про неудаленный режим
источник

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Svetlana
А, ну если удаленно, то никаких нарушений ведь?:) я просто не подумала про неудаленный режим
Нет универсального ответа относительно удаленщиков
источник

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
С точки зрения буквы закона, это нарушение. Но сотрудники как правило адекватно воспринимают новость о том, что надо работать
источник

in HR/Recruitment
Svetlana
А, ну если удаленно, то никаких нарушений ведь?:) я просто не подумала про неудаленный режим
Если удаленно, то все равно в табеле нерабочий день. А так работайте... это же недоказуемо
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
Если удаленно, то все равно в табеле нерабочий день. А так работайте... это же недоказуемо
Не понимаю, почему нельзя работать? Ведь не было запрета. Объявлены нерабочие дни, это ведь даже не карантин. или какой-то еще документ вышел?
источник

in HR/Recruitment
Svetlana
Не понимаю, почему нельзя работать? Ведь не было запрета. Объявлены нерабочие дни, это ведь даже не карантин. или какой-то еще документ вышел?
Никакого документа, кроме раз’яснений минтруда не вышло.
источник