Size: a a a

2020 March 31

S

Setox in HR/Recruitment
Maria
Я думаю не стоит так обобщать, просто кого-то бомбит, а кому-то не впадлу задать 1 вопрос, на холивар в итоге потратилось значительно больше времени
Абсолютно согласен
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Setox
Никто не любит тратить время на кота в мешке, сейчас слишком быстрый мир.
+++ ко всему прочему, может оказаться, что это компания где этот человек уже работает или работал. У меня были случаи, что вот так по незнанке кандидат сбрасывал резюме в HR собственной компании
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Андрей К
Не уметь признать свои ошибки, в принципе норм качество для hrbp. Кто в мир hr приходит за единорогами, да.
Рустам, ошибка тут только одна - что НЕ эйчара, которого уже неоднократно банили в этом чате, по-прежнему здесь держат под липовым аккаунтом.
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Queen of Swords
+++ ко всему прочему, может оказаться, что это компания где этот человек уже работает или работал. У меня были случаи, что вот так по незнанке кандидат сбрасывал резюме в HR собственной компании
🙈
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Да, было неловко всем ))
источник

Y

Yulya in HR/Recruitment
Мы - группа кадровых агентств, специализирующихся на подборе it персонала для российского и международного рынка.

Ты-опытный it рекрутер, созревший для удаленной работы. Стремишься сохранять life and work balance и ориентирован на неограниченный доход. Владеешь современными инструментами IT подбора. Для тебя нет не закрываемых проектов и ты видишь возможности даже там где их нет - Добро пожаловать в команду!

Обязанности:

* Полный цикл поиска IT- специалистов;

* Прямой поиск кандидатов с использованием всех возможных источников;

* Участие во встречах и переговорах с клиентами (очно и он-лайн) с целью снятия вакансии и формирования профиля кандидата.

* Отслеживание тенденций в ИТ-рекрутинге

Требования:

* Опыт в подборе IT специалистов от двух лет;

* Понимание специфики IT рынка;

* Знание английского не ниже intermediate;

* Отличные коммуникационные навыки;

* Умение работать в режиме многозадачности;

* Внимательность к деталям;

* Высокая самостоятельность и инициативность;

* Ответственность;

* Нацеленность на результат. Пиши в директ!
источник

OD

Olga Dzen in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
Линк, фб
Ну это-то понятно😂
источник

YS

Yauheniya Siadova in HR/Recruitment
✨✨✨✨✨
Привет!
У нас на бенче UX/UI дизайнерка клёвая, опыт 3+ года, с разговорным английским и умением автономно коммуницировать с клиентом. Ищем временные проекты для неё. Специалистка золотая, отпускать не хотим, потому будем рады, если она кому-то сможет помочь с дизайном сейчас. Пишите в личные за деталями.
✨✨✨✨✨
источник

I

Ilya in HR/Recruitment
#рекомендации

А биздева надо кому в Питере? Заходите в личку за резюме, отдам бесплатно.
источник

EG

Ekaterina Georgijan in HR/Recruitment
Всем привет! Если у кого-то есть seo-специалисты, то с удовольствием пообщаюсь) Вакансий несколько, проекты разные) #интернетмаркетинг #seo#вакансии
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Ilya
#рекомендации

А биздева надо кому в Питере? Заходите в личку за резюме, отдам бесплатно.
джависты и фронты есть?
источник

АС

Андрей Сорокин in HR/Recruitment
👫💼 HR Дмитрий. Подбор персонала. Яхтинг.
Чат не может быть токсичным. Токсичные только люди
100%
источник

I

Ilya in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
джависты и фронты есть?
Биздев - это считайте продажник, с расширенным функционалом.
источник

K

Katherine in HR/Recruitment
Queen of Swords
Чат замечательный ) но если кто-то приходит в HR за розовыми единорогами, это его личная драма.
Это про меня... Правда, я внутриком. Но это ещё хуже. Все пытаюсь построить свою утопию
источник

ТР

Татьяна Разумных in HR/Recruitment
Коллеги, получила письмо  от ЦЗН - возможно для  кого-то актуально...

profi
Уважаемые партнеры!


Ряд компании сегодня столкнулись с вынужденной оптимизацией штата сотрудников, связанного с падением объемов работ


Однако есть компании, которые остро нуждаются в работниках, в связи с повышением спроса на их услуг или вынужденным переводом работников в режим самоизоляции


Мы предлагаем Вам оптимизировать риски, путем временного трудоустройства Ваших сотрудников (на период простоя) в организации, нуждающиеся в работниках, тем самым снизить социальную напряженность в коллективе, и сохранить заработок тысяч людей, при этом оставаясь социально ответственным работодателем


В такие моменты сотрудничество и объединение усилий упростит решение задач с которыми мы столкнулись

Обращаться по телефону +7 965 334-58-86

Центр занятости населения города Москвы
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Ilya
Биздев - это считайте продажник, с расширенным функционалом.
а мне это зачем пишите?) мне sale не нужны, слава ктулху
источник

I

Ilya in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
а мне это зачем пишите?) мне sale не нужны, слава ктулху
А вы мне зачем? У меня джавы и фронтов свободных нет) Могу своих разработчиков на подряд отдать)
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Ilya
А вы мне зачем? У меня джавы и фронтов свободных нет) Могу своих разработчиков на подряд отдать)
принято
источник

👫

👫💼 HR Дмитрий. Подбор персонала. Яхтинг. in HR/Recruitment
Злой, почему ты решил стать "не злым"?
источник

АС

Андрей Сорокин in HR/Recruitment
👫💼 HR Дмитрий. Подбор персонала. Яхтинг.
Злой, почему ты решил стать "не злым"?
надоело, хочется поменять имидж) я творческий человек. Немного выгорел. В принципе ищу новые проекты.
источник