Во здесь еще посмотрите, от Е. Сидоренковой :

Коллеги, всем нам сейчас не просто! Работодателям и работникам в равной степени. Работодатели не знают где изыскивать денежные средства на начисление и выплату заработной платы на время нерабочих дней в связи с Указом Президента. Работников многих понуждают к увольнению и найти сейчас новую просто не реально!
Разберем основные вопросы.
1.Можно ли отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ: можно, если поступило заявление работника, но не массово, иначе это будет выглядеть как понуждение и этим заинтересуется ГИТ и прокуратура!
2.Можно ли объявить в простой в объявленные нерабочие дни?
Ответ: Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72_2 Трудового кодекса РФ).
Невозможно приостановить работу в нерабочие дни!
А вот Вам мнение ГИТ « Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры. Правовое обоснование: Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера»,с которым я не согласна!
3. Может ли работодатель попросить сотрудников работать из дома, даже если в стране объявлена выходная неделя? Должен ли он доплачивать за такую работу?
Ответ:В Указе Президента страны определен перечень организаций, работники которых продолжают работать на следующей неделе. Для остальных неделя объявлена нерабочей. Закон предусматривает исключительные случаи привлечения работников для работы в нерабочие дни.
Перечень организаций:
- непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;
- организаций, которые эксплуатируют опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности;
- организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения;
- организаций атомной промышленности;
- строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
- организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг;
- организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
- медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания;
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости;
- организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств…в том числе предприятий, выпускающих дезинфицирующие средства, средства индивидуальной защиты, лекарственные средства, меди

цинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;
- организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции.
- организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления;
- организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;
- организаций системы нефтепродуктообеспечения;
- организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;
- организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;
- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
Мнение ГИТ))))
« Может ли работодатель попросить сотрудников работать из дома, даже если в стране объявлена выходная неделя? Должен ли он доплачивать за такую работу?
Ответ: « В Указе Президента страны определен перечень организаций, работники которых продолжают работать на следующей неделе. Для остальных неделя объявлена нерабочей. Закон предусматривает исключительные случаи привлечения работников для работы в нерабочие дни.»
И сразу же противоположное их мнение!)
« . Обязаны ли работники, переведенные на удаленный (дистанционный) труд, работать в период с 30.03.2020 по 03.04.2020? В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» данный период указан как нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Ответ: Да. Нерабочая неделя введена Президентом РФ в целях исключения контакта между людьми в период воздействия коронавируса. Работники, переведенные на удаленный (дистанционный) труд, уже не подвержены прямому контакту с людьми. Поэтому требования Указа Президента РФ № 206 на них не распространяются."
И так, что мы можем сделать???
Во-первых — это переговоры с работниками! Возможность договориться, объяснив им, что они значимы для компании и с ними никто не хочет расставаться и работодатель предпринимает все меры для сохранения рабочих мест, но работник тоже должен понимать, что, не пойдя на встречу работодателю, он рискует быть уволенным по сокращению штата, а новую работу найти будет крайне сложно, практически невозможно, учитывая ситуацию!
Предложение перейти на неполны рабочий день, неполную рабочую неделю, с согласия работника, как вариант сохранения рабочих мест! И гарантия того, что работники в дальнейшем останутся с работой и заработком. Все мы должны чем-то пожертвовать, на время!
Во-вторых, сохранение заработной платы на время нерабочих дней — это оклад, на время прекратить начислять и выплачивать премии.
В-третьих, конечно дистанционный труд с согласия работника!
Это исключительно рекомендации!
С уважением юрист по трудовым спорам
Сидоренкова Е.

Мы как раз относимся к исключениям,все письма я посмотрела. Из указа Собянина от 02.04 нам необходимо подготовить приказ о работе сотрудников в офисе,дистанционно. Но вот что оплачиваться они будут в 2 размере слышу впервые

Если вы исключение, то нет... Не в двойном

Если исключение, то все работают как обычно по старому производственному календарю. Со своими обычными выходными. Для них нет нерабочих дней в апреле. В за работу в выходной двойная оплата

Хотя справедливо бы всем таким ра отникам, кто рискует своим здоровьем работая когда другие сидят дома, платить весь апрель в двойном размере за счет фсс

Нерабочие дни это не выходной

Это дикая социальная несправедливость что тракторист и медсестра получат свою обычную зарплату так же как и сотрудник жэка, который сидит дома и ничено не делает

Что-то я запуталась немного. Я считала,что если компания исключение,то все равно нерабочие дни проставляются в табеле

Я имею ввиду паспортистку к примеру

На них указ не распространяется

Указ о нерабочих днях

Я где то сказала обратное?

Dura Lex несправедливость

Да)

Где

Указ о нерабочих днях не распространяется на предприятия из списка. У них ничего не меняется.

У них есть рабочие и выходные как обычно.

Благодарю