Size: a a a

2020 April 03

ЮФ

Юлия Фомина in HR/Recruitment
Коллеги всем привет!
А как вы проводите или планируете организовать прием и увольнения, с учетом, что месяц не рабочий.
Если сотрудник пришел у заявлением на увольнение, мы можем отпустить его только через месяц?
источник

NG

Nastya Gameza in HR/Recruitment
Вопрос по оплате тоже актуален.... идём все на нерабочие дни, при этом выплату аванса и зп никто не отменял. Как платить будете, то, что в ТД? И если некоторым из сотрудников придётся выйти на работу на день-два?
Как все это дело платить 🤪
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Юлия Фомина
Коллеги всем привет!
А как вы проводите или планируете организовать прием и увольнения, с учетом, что месяц не рабочий.
Если сотрудник пришел у заявлением на увольнение, мы можем отпустить его только через месяц?
Просто увольте его
источник

И

Иван in HR/Recruitment
Коллеги, всем привет. Есть тут представители производств? интересует тяжелая промышленность
источник

И

Иван in HR/Recruitment
есть пара вопросов не по теме рекрутинга)
источник

ЮФ

Юлия Фомина in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
Просто увольте его
А как же вот это
источник

ЮФ

Юлия Фомина in HR/Recruitment
и как я понимаю, этоа история теперь продляется на месяц.
источник

ZS

Zuliya Saulina in HR/Recruitment
У нас компания полностью переведена на удаленку, мы можем и принимать  и увольнять, все работают в штатном режиме, только из дома.
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Юлия Фомина
Коллеги всем привет!
А как вы проводите или планируете организовать прием и увольнения, с учетом, что месяц не рабочий.
Если сотрудник пришел у заявлением на увольнение, мы можем отпустить его только через месяц?
Формально по ст.14 ТК РФ можете сказать чтобы гулял до мая, но я всем своим партнерам-заказчикам рекомендую идти навстречу и увольнять
источник

ЮФ

Юлия Фомина in HR/Recruitment
Спасибо!
источник

E

Ekaterina in HR/Recruitment
Иван
Коллеги, всем привет. Есть тут представители производств? интересует тяжелая промышленность
Иван, добрый день.  Не совсем тяжелая, но я представитель производства промышленного Оборудования
источник

OA

Olga Afanaseva in HR/Recruitment
Дорогие коллеги, добрый день! Хорошая конференция идет, если есть возможность - подключайтесь.
источник

OA

Olga Afanaseva in HR/Recruitment
Переслано от Olga Afanaseva
источник

ИД

Инга Давыдова in HR/Recruitment
#вакансия #remote #research #hr

Всем привет!
Ищу себе я команду опытного ресечера!

Компания: Offershub
Локация: удаленка
Режим работы: 5/2 по 40ч./неделя (полный день), гибкое начало дня!

Обязанности:

Качественный поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии;
Проведение телефонных интервью с кандидатами (звонки, смс, чаты в соц.сетях);
Опись профиля должности (по необходимости);
Составление вопросов к собеседованию (по необходимости);
Помощь директору по персоналу по требованию;
Ведение базы вакансий и кандидатов в Potok.io;
Взаимодействие по задачам в Asana;
Ведение отчетности (ежедневной).

Требования:

Опыт ресеча кандидатов от 3 лет;
Опыт работы с it-вакансиями;
Умение составлять профиль вакансии;
Умение формализировать вопросы к собеседованию;
Умение задавать правильные вопросы!
Наличие свободного времени для работы (не менее 6 часов/день);
Отсутствие шума и отвлекающих факторов!

Условия:

Удаленная работа;
Оклад 15000+бонусы (на усмотрение руководства);
Интересные задачи;
Обучение до менеджера по подбору персонала.

UPD: вакансии в основном продуктовые, it, административка, маркетинг.
До 5 вакансий в месяц (объемы не большие!)
Готова рассмотреть кандидатов из регионов!

Писать в ЛС: @UnicornHR
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Инга Давыдова
#вакансия #remote #research #hr

Всем привет!
Ищу себе я команду опытного ресечера!

Компания: Offershub
Локация: удаленка
Режим работы: 5/2 по 40ч./неделя (полный день), гибкое начало дня!

Обязанности:

Качественный поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии;
Проведение телефонных интервью с кандидатами (звонки, смс, чаты в соц.сетях);
Опись профиля должности (по необходимости);
Составление вопросов к собеседованию (по необходимости);
Помощь директору по персоналу по требованию;
Ведение базы вакансий и кандидатов в Potok.io;
Взаимодействие по задачам в Asana;
Ведение отчетности (ежедневной).

Требования:

Опыт ресеча кандидатов от 3 лет;
Опыт работы с it-вакансиями;
Умение составлять профиль вакансии;
Умение формализировать вопросы к собеседованию;
Умение задавать правильные вопросы!
Наличие свободного времени для работы (не менее 6 часов/день);
Отсутствие шума и отвлекающих факторов!

Условия:

Удаленная работа;
Оклад 15000+бонусы (на усмотрение руководства);
Интересные задачи;
Обучение до менеджера по подбору персонала.

UPD: вакансии в основном продуктовые, it, административка, маркетинг.
До 5 вакансий в месяц (объемы не большие!)
Готова рассмотреть кандидатов из регионов!

Писать в ЛС: @UnicornHR
Ресечер который проводит собес?
источник

M

Maria in HR/Recruitment
15 к за опытного ресечера?
источник

ИД

Инга Давыдова in HR/Recruitment
Anton Komarov
Ресечер который проводит собес?
В вакансии что-нибудь сказано про проведение собеседования ? Нет, значит - нет.
источник

ИД

Инга Давыдова in HR/Recruitment
Maria
15 к за опытного ресечера?
Да, в регионах в офисе 25к платят и люди ещё собеседования проводят
источник

M

Maria in HR/Recruitment
Я так получала в 2013 году будучи студенткой за 20 часов
источник

ИД

Инга Давыдова in HR/Recruitment
Maria
Я так получала в 2013 году будучи студенткой за 20 часов
Вы откуда?
источник