Я не спорю, я удивляюсь тому, что главный эксперт по трудовому праву даёт рекомендации, которым нельзя следовать

Прощаемся с людьми без выплат по соглашению с нулевой выплатой. И норм.

Зачем они подписывают?

Ну либо отдаём в службу безопасности и идёт другая история))

+++

И что они сделают?

Ну она не говорила все же категорично... А как раз говорила, что должны быть доказательства и ссылки на норм акты, например Указ Мэра мск, если я не ошибаюсь...

Ребята это сообщение из HR чата, прислали из-за многочисленных вопросов о незаконных увольнениях. Вам на заметку.

Елена Сидоренкова об увольнениях в настоящий период ( практикующий юрист по ТП) с её разрешения:
Уважаемые « эксперты», которые вещают ( практически из всех щелей) о законности увольнения на основании пункта 7 части первой статьи 83 ТК РФ) !!!
Специально для!
Статья 1. Чрезвычайное положение
1. Чрезвычайное положение означает вводимый в соответствии с Конституцией Российской Федерации и настоящим Федеральным конституционным законом на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях особый правовой режим деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, их должностных лиц, общественных объединений, допускающий установленные настоящим Федеральным конституционным законом отдельные ограничения прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, прав организаций и общественных объединений, а также возложение на них дополнительных обязанностей.
2. Введение чрезвычайного положения является временной мерой, применяемой исключительно для обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя Российской Федерации.
Увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 83 ТК РФ)
«Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, пунктом 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ отнесено к числу оснований прекращения трудового договора с работником».
Перечень чрезвычайных обстоятельств, приведенный в пункте 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, является открытым - он конкретизируется в самом Кодексе (статьи 59, 72.2), иных нормативных правовых актах и дополняется такими обстоятельствами, как экологические и техногенные катастрофы, массовые беспорядки, эпизоотии, другие.
В Федеральном конституционном законе от 30.05.2001 N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" (с изм. на 07.03.2005) приводится более развернутый перечень обстоятельств, в соответствии с характером которых на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях может быть введено чрезвычайное положение. Это:
А) попытки насильственного изменения конституционного строя Российской Федерации, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;
Б) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ.
Непременным условием, разрешающим увольнение по пункту 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, является невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений. Это означает, что либо чрезвычайное обстоятельство должно носить длительный характер, либо в результате произошедшего чрезвычайного обстоятельства возникли непреодолимые препятствия, которые не позволяют продолжать трудовые отношения.
Решающим юридическим фактом, порождающим прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию, выс

тупает только решение Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Примечательно, что в соответствии с действующим законодательством чрезвычайное положение устанавливается не вышеназванными решениями, а указом Президента РФ (такое право ему предоставлено Федеральным конституционным законом от 30.05.2001 N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" (с изм. на 07.03.2005)). Аналогично осуществляется и введение в стране военного положения (Федеральный конституционный закон от 30.01.2002 N 1-ФКЗ "О военном положении").
В случае введения на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях чрезвычайного положения Правительство РФ для легитимизации рассматриваемого основания увольнения должно принять соответствующее решение во исполнение указа Президента РФ. Более того, в этом постановлении Правительства РФ должны быть предусмотрены конкретные меры и временные ограничения, применяемые в условиях чрезвычайного положения.
В настоящий момент подобных решений ни Правительством РФ, ни органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации не принималось. Поэтому нельзя сказать ни о содержании этих решений, ни о форме, в какой они будут изданы и будут ли !
Указ Собянина юридически обоснован и опирается на федеральное законодательство, говорит человек, участвовавший в разработке мер по борьбе с коронавирусом в Москве. Он ссылается на п. 10 ст. 4.1 закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», в котором говорится, что при введении режима повышенной готовности высшее должностное лицо региона вправе «ограничивать доступ людей и транспортных средств на территорию, на которой существует угроза возникновения ЧС».
Вышеизложенное говорит о том, что увольнения на пункта 7 части первой статьи 83 ТК РФ, в данный момент, являются незаконными!!!
Меня трудно вывести из себя, но в это раз, я не смогла сдержаться!
С уважением юрист по трудовым спорам
Сидоренкова Елена

О том, "как нельзя", можно легко говорить. И она конечно права. Но предпринимателям сейчас нужны не умные слова "нельзя", а практические решения в формате "можно", с описанием рисков по каждому решению. И принимать на себя эти риски или не принимать, каждый решает сам.

Есть у кого решения формата "можно вот так, но есть такие-то риски"?

Коллеги, привет. У кого был опыт покупки доступа к базе резюме на Хабр.карьера??

А кого и как хотите уволить?
Лишних людей, на которых нет денег, но они не хотят по собственному?
Или какой кейс?!

У меня много запросов мелких предпринимателей, с компаниями до 10-15-20 человек штата. И они ищут разные решения, спрашивают совет. Поэтому готовлю прям список, в формате "так точно нельзя, вот так можно но с такими-то рисками, а так можно но затратно зато и риски минимальны".

Вариантов на самом деле масса - надо смотреть каждый конкретный случай. Все зависит от обстоятельств.

Согласен. Это для нас с вами масса, мы эйчары. А малые предприниматели мало чего знают в трудовом законодательстве. Часто представления только про увольнения "по собственному желанию" и "по статье" 😂😂🙈

Да, поэтому я всегда стараюсь корректно обсуждать варианты с собственником и сотрудником))

Вы молодчина! Обсуждать решение и искать оптимальные варианты в каждом конкретном случае - это самый правильный подход!

С мелкими компаниями можно и экологично общаться. Я за это люблю их.. А вот монстры свыше 1000...иногда сложно.. Прямо сложно...!!

Спасибо, Дмитрий!
Да, иногда кейсы бывают непростыми, но тем мы ценнее для собственников и бизнеса 😉

Я не знаю кто был первоисточником, но тоже самое у Векшиной