PK
Kunslu D
Ренессанс, рекомендую, всегда на связи, качественный сервис, можно оперативно получить рекомендации как по леч. Учреждениям, так и по мед.назначениям, в некоторых городах могут рекомендовать даже определенных врачей.
Благодарю!
Size: a a a
2020 April 10
Л
Называется на А и админ там господин Рустам? 😀
Чувствую, что-то пропустила). Просветите, о чем речь, плз
К
Artyom1939
Добрый день. Скажите, если я знаю полезный чат для продажников и всех кто связан с клиентами, я могу здесь поделиться ссылкой?
Здравствуйте) поделитесь, пожалуйста)
ЕА
Всем привет. Поделитесь чатами в телеграме где можно маркетологов поискать? Спасибо.
KC
Artyom1939
А что за чат? Напишите в ЛС
И мне плиз)
A
Всем привет. Поделитесь чатами в телеграме где можно маркетологов поискать? Спасибо.
И мне
I
Artyom1939
Админ, можно оставить ссылку?
+1 ссылку пожалуйста
A
А еще, коллеги, мне очень нужен бренд-менеджер из продуктов питания! За ссылки на чаты, каналы, форумы, паблики где могут тусить бренды🙏🏻
A
Всем привет! Второй успокоительный онлайн-митап от @BeerHR@BeerHR стремительно приближается!
Да-да, вам не послышалось, продолжение будет. Итак, рассказываю: паника и истерия надоели, надо бы немножко успокоиться и развеять самоизоляционную скуку (тут ничего не поменялось). К счастью, есть у меня парочка идей на эту тему.
14 апреля, в 19:00 начнется наипрекраснейший митап от BeerHR. Будем вновь давать контент, пить вино и доказывать всем, что никакие "каникулы" не помешают нам хорошо проводить время! ❤️
Кто на этот раз? Просто божественные спикеры! Елена Феденкова даст правды о том, как сделать так, чтобы рекрутеры не выгорели, Таня Пичёва расскажет про антикризисные письма, Егор Яценко в очередной раз покажет парочку сорсинговых трюков, а Людмила Морозова прожарит-таки коронакризис.
Все это при поддержке Potok, которые, кстати, готовят сюрпризы для вас!
По традиции всё это с вином и с хорошим настроением.
А посему обязательно регистрируемся и готовимся к уже не первой крутейшей hr-тусе за последний месяц! 🍷🥳
P.S. да, наше мероприятие все еще не подходит людям, которые любят говорить "я, конечно, не ханжа, но..."
http://www.hr-breakfast.ru
Да-да, вам не послышалось, продолжение будет. Итак, рассказываю: паника и истерия надоели, надо бы немножко успокоиться и развеять самоизоляционную скуку (тут ничего не поменялось). К счастью, есть у меня парочка идей на эту тему.
14 апреля, в 19:00 начнется наипрекраснейший митап от BeerHR. Будем вновь давать контент, пить вино и доказывать всем, что никакие "каникулы" не помешают нам хорошо проводить время! ❤️
Кто на этот раз? Просто божественные спикеры! Елена Феденкова даст правды о том, как сделать так, чтобы рекрутеры не выгорели, Таня Пичёва расскажет про антикризисные письма, Егор Яценко в очередной раз покажет парочку сорсинговых трюков, а Людмила Морозова прожарит-таки коронакризис.
Все это при поддержке Potok, которые, кстати, готовят сюрпризы для вас!
По традиции всё это с вином и с хорошим настроением.
А посему обязательно регистрируемся и готовимся к уже не первой крутейшей hr-тусе за последний месяц! 🍷🥳
P.S. да, наше мероприятие все еще не подходит людям, которые любят говорить "я, конечно, не ханжа, но..."
http://www.hr-breakfast.ru
M
Anna
А еще, коллеги, мне очень нужен бренд-менеджер из продуктов питания! За ссылки на чаты, каналы, форумы, паблики где могут тусить бренды🙏🏻
Анна, у меня есть два кандидата в поиске. Интересно? Могу в личку скинуть информацию, если надо.
A
Анна, у меня есть два кандидата в поиске. Интересно? Могу в личку скинуть информацию, если надо.
Welcome в личку. Спасибо.
MP
Artyom1939
Добрый день. Скажите, если я знаю полезный чат для продажников и всех кто связан с клиентами, я могу здесь поделиться ссылкой?
Поделитесь, пожалуйста, с
ссылкой🙏
ссылкой🙏
VK
Коллеги, привет. Поделитесь, пожалуйста, примерами оформления стажеров на "стажировку"/продавцов на период адаптации.
Есть риск: высокий черн на период освоения процесса.
Почему спрашиваю:
1) кандидаты хотят прозрачное официальное оформление, но не хотят запись в трудовую книжку сразу ("а вдруг через 5 дней, я пойму, что это не моё)🙈
2) для компании, возможно, есть более удобный процесс оформления взаимодействия с кандидатами.
Пока думала про: срочный ТД или ГПХ.
Есть риск: высокий черн на период освоения процесса.
Почему спрашиваю:
1) кандидаты хотят прозрачное официальное оформление, но не хотят запись в трудовую книжку сразу ("а вдруг через 5 дней, я пойму, что это не моё)🙈
2) для компании, возможно, есть более удобный процесс оформления взаимодействия с кандидатами.
Пока думала про: срочный ТД или ГПХ.
E
Коллеги, привет. Поделитесь, пожалуйста, примерами оформления стажеров на "стажировку"/продавцов на период адаптации.
Есть риск: высокий черн на период освоения процесса.
Почему спрашиваю:
1) кандидаты хотят прозрачное официальное оформление, но не хотят запись в трудовую книжку сразу ("а вдруг через 5 дней, я пойму, что это не моё)🙈
2) для компании, возможно, есть более удобный процесс оформления взаимодействия с кандидатами.
Пока думала про: срочный ТД или ГПХ.
Есть риск: высокий черн на период освоения процесса.
Почему спрашиваю:
1) кандидаты хотят прозрачное официальное оформление, но не хотят запись в трудовую книжку сразу ("а вдруг через 5 дней, я пойму, что это не моё)🙈
2) для компании, возможно, есть более удобный процесс оформления взаимодействия с кандидатами.
Пока думала про: срочный ТД или ГПХ.
В ТК нет понятия стажировка. Даже когда студентов берете на практику.
Про риски ГПХ наверно и сами всё знаете
Про риски ГПХ наверно и сами всё знаете
VK
Evgeniy
В ТК нет понятия стажировка. Даже когда студентов берете на практику.
Про риски ГПХ наверно и сами всё знаете
Про риски ГПХ наверно и сами всё знаете
Да, знаю) и про стажировка, и про гпх. Спасибо.
Вдруг как-то на практике иначе грамотно оформляют коллеги. Отсюда и вопрос.
Вдруг как-то на практике иначе грамотно оформляют коллеги. Отсюда и вопрос.
ТР
По ученическому договору
E
Да, знаю) и про стажировка, и про гпх. Спасибо.
Вдруг как-то на практике иначе грамотно оформляют коллеги. Отсюда и вопрос.
Вдруг как-то на практике иначе грамотно оформляют коллеги. Отсюда и вопрос.
Лучше не рисковать. Грядет вал проверок https://obrazrezultata.ru/news/kak-mozhno-vyryt-sebe-yamu-nepravilno-uvoliv-sotrudnikov/
E
Да, знаю) и про стажировка, и про гпх. Спасибо.
Вдруг как-то на практике иначе грамотно оформляют коллеги. Отсюда и вопрос.
Вдруг как-то на практике иначе грамотно оформляют коллеги. Отсюда и вопрос.
Срочный самое оптимальное. Я такое делал в компании с численностью 6000 чел.
Е
Коллеги, привет. Поделитесь, пожалуйста, примерами оформления стажеров на "стажировку"/продавцов на период адаптации.
Есть риск: высокий черн на период освоения процесса.
Почему спрашиваю:
1) кандидаты хотят прозрачное официальное оформление, но не хотят запись в трудовую книжку сразу ("а вдруг через 5 дней, я пойму, что это не моё)🙈
2) для компании, возможно, есть более удобный процесс оформления взаимодействия с кандидатами.
Пока думала про: срочный ТД или ГПХ.
Есть риск: высокий черн на период освоения процесса.
Почему спрашиваю:
1) кандидаты хотят прозрачное официальное оформление, но не хотят запись в трудовую книжку сразу ("а вдруг через 5 дней, я пойму, что это не моё)🙈
2) для компании, возможно, есть более удобный процесс оформления взаимодействия с кандидатами.
Пока думала про: срочный ТД или ГПХ.
Ученический договор?
E
Татьяна Разумных
По ученическому договору
Интересно ... можно поподробнее?