У меня личного кейса нет, но на заметку взяла - на одной конференции коллега из производства делилась, что решают этот вопрос именно ученическим договором...
Ученический договор — договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый данной организацией, которое проводится на ограниченное время ...
Прогуглите...

Коллеги, привет. Поделитесь, пожалуйста, примерами оформления стажеров на "стажировку"/продавцов на период адаптации.
Есть риск: высокий черн на период освоения процесса.

Почему спрашиваю:
1) кандидаты хотят прозрачное официальное оформление, но не хотят запись в трудовую книжку сразу ("а вдруг через 5 дней, я пойму, что это не моё)🙈
2) для компании, возможно, есть более удобный процесс оформления взаимодействия с кандидатами.

Пока думала про: срочный ТД или ГПХ.

Оформление в ЧАЗ.
На период стажировки на 3 месяца.
Потом, как показывает практика обычно оставляют их там навсегда...
Так и выгоднее и безопаснее.
И работнику гарантий больше :)

Оформление в ЧАЗ.
На период стажировки на 3 месяца.
Потом, как показывает практика обычно оставляют их там навсегда...
Так и выгоднее и безопаснее.
И работнику гарантий больше :)

А отношения с ЧАЗ по договору предоставления персонала?

1) да, на предоставление персонала.
2) услуги, когда выгоднее полностью на аутсорсинг отдать функции

1. Предоставление персонала запрещено законом, это заемный труд. Как то обходят?
2. Услуги да, это ок

Ваш комментарий не корректный.

Дорого обойдется стажер, который уволится через неделю... Эффективность тогда в чем?

Дорого обойдется стажер, который уволится через неделю... Эффективность тогда в чем?

судя по запросу вопрос не в эффективности, а в безопасности

Здесь еще вопрос в отборе и предварительной оценке кандидатов...