Там нет резюме

Там нет резюме

Коллеги!
Нужен тимлид IT рекрутеров. Парень(или дама) со шрамами, кричащий "кто эта маленькая массподборная свинья" на джунов, которые путают Java и JS.
Предлагаем:
- Атмосферу стартапа, думаю понятно из описания вакансии
- Наличие приключений на пять минут
- Достойную оплату труда выше рынка. Вилка(а то вы же не откликнитесь). Можно обозвать её «без потолка», но такой дешевый популистический лозунг оставим колл центрам. Оговариваем её в индивидуальном порядке))
- Свободу действий. Возможность тестировать гипотезы и работать на результат, то есть взаимное получение денег :)
Из необходимого:
- Умение выполнять пятилетки в четыре года(можно и "дня", но по желанию)
- Опыт подбора разработчиков всех мастей. Если бы они были гуками.. вы бы ловили вьетнамские флешбеки и ваш коллега в лице меня не чувствовал ног
- Желание гуглить и учиться, если не знаете, на чем там работает php разработчик этого вашего JS питона

Пишите в ли-че-чку. Сайт нашей компании туть: http://recruitment.aihub.group/

UPD: Выяснили среднюю ЗП по рынку. Теперь можно огласить и вилку. 180к - 220к на руки👀

МСК или удаленка?
На сотрудников нельзя кричать
Что значит без потолка нет оклада %
Где хештеги?
В личку поставьте контакт, чтобы вы нетерялись при пересылки

Удалёнка по Мск
Нельзя быть таким занудным 👀

Удалёнка по Мск
Нельзя быть таким занудным 👀

Там ссылка на HH. У кого нет доступа к HeadHunter - можно запросить резюме по почте

❓Как в условиях кризиса использовать формулу HR и принимать взвешенные решения❓

Увольнения – тема токсичная. Её обходят стороной. И каждый день, даже в условиях текущего кризиса и карантина, раздаются призывы сохранять сотрудников любой ценой. Поскольку Илью Балахнина @ilyabalahnin как консультанта токсичность волнует мало, а эффективность сильно, то в этом материале он поделился своим десятилетним опытом.

Увольнять нужно. Правда, кризис и сложившаяся эпидемиологическая обстановка не при чем. А при чем data-driven подход к управлению различными функциями, включая HR. Ведь именно данные позволяют нам в любое время и на любом рынке принимать взвешенные решения на пользу дела.

В основе data-driven подхода – цифры, а точнее – формула HR, которую разработали коллеги из агентства Paper Planes. Бизнес ожидает от HR-функции действий, основанных на данных, и влияния на коммерческие показатели.

В новой статье Илья описал 4 параметра, которые позволяют нам HRам более осознанно расставаться с сотрудниками. Подробнее по ссылке — https://clck.ru/MygdE

Пост из группы HR аналитика?

Ребята, а каких слак-ботов вы используете в своей команде?