так, это чат HR или тиндер??😂😂😂😍

у меня есть продакт и пара офигенных технарей (железо). И зам ИТ дира, а также тех.дир. КОМУ? #рекомендация. Москва

Как грубо)

Зато обезличенно)

пишите в лс короч, в течение пары дней отвечаю)

Пожалуйста, соблюдайте корректное общение

Да, без проблем)

Одного заявления в полицию, видимо, на Вас недостаточно )

Не было ни одного) если было пруфы - квиток о принятии заявления. А это простая клевета)

Нет, не личные. Был нанят Руководитель отдела продаж, за два дня до окончания исп срока, выяснилась информация,что вступив в заговор с один из менеджеров он сливал на протяжении 3 месяцев, наши заказы и клиентов, выставляя счета на другую компанию. Результат в феврале компания почти ничего не заработала, коллеги не получили  мотивацию и получили много неприятностей теперь. Доказательства сто процентные.   Обидно за свою компанию, считаю привальным дать негативную рекомендацию такому человеку.

Его бы уволить, по статье. Да дело на него завести

Ну да, мне кажется надо идти правовым путем. Если это все так, как ты говоришь, то проблем быть не должно.

Директор ведёт политику ни с кем и никогда плохо не расставаться, и еще для увольнения по статье к сожалению не хватает некоторых документов. Советовались с юристом говорит, гарантий нет что если дойдёт до суда мы выиграем, накладные расходы и простой придётся оплачивать.

Ну просто если быть максимально критичным, то такую рекомендацию нельзя давать просто со слов. Как другие считают?

С одной стороны конечно да, но с другой когда обзваниваем прошлых работодателей кандидатов которые устраиваются тоже получаем рекомендацию со слов.

Риски оцените. У вас фактура есть? Вы сами признаете, что бумаг не хватает для статьи. Подумайте о том, что есть hr- бренд, есть рынок соискателей и ваших бизнес-партнёров.

Ну просто риски с вашей стороны имхо велики.

А подтверждением нестарения будет сертификат о бессмертии и вечной молодости, мой стареющий друг )

У вас были положения о коммерческой тайне?

Приглашаем на дистанционный курс по оценке персонала «Online assessment» от Школы оценки персонала Светланы Бадаевой.

Когда: с 20 по 30 апреля
Формат: 5 вебинаров (каждый по 90 минут) + 2 бонусные видео-лекции

Курс будет полезен HR-менеджерам, менеджерам по оценке персонала, бизнес-тренерам, консультантам и руководителям.

Вы научитесь проводить оценку персонала в условиях, когда весь мир перешел в онлайн, понимать критерии выбора, отбирать лучших сотрудников и проводить качественное интервью по компетенциям.

Стоимость участия
∙ один вебинар на выбор — 1 000 ₽
∙ все вебинары + видео-лекции — 4 500 ₽

Также вы можете пройти более расширенный курс повышения квалификации по оценке персонала.
Стоимость обучения 25 000 ₽.

Получить подробности и записаться на курс: http://obucheniye.online/assessment/

Светлана Бадаева — тренер-консультант, эксперт по оценке персонала, executive-коуч, член международной ассоциации фасилитаторов (IAF) и Европейской Ассоциации Коучей ECA.