Size: a a a

2020 April 18

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Natalia Matryohina
Должна быть аккредитация от государства на то, чтобы другой компании предоставлять свой персонал
Это понятно, закон работает с 1.01.2016
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Пятый год пошел
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Занимаетесь IT-подбором или хотите работать в этой развивающейся сфере?

Приходите 29 мая на ежегодную конференцию для HR и IT-рекрутеров - TechRec 2020! В этом году конференция пройдет в онлайн-формате. Но благодаря этому, расширилась программа и увеличилось количество докладов, придуманы интересные активности и мастер-классы. После конференции вы будете иметь не только теоретические, но и практические знания. А также сможете подкрепить их сертификатом.

В рамках рекрутмента в основном будут обсуждать стратегии сорсинга, коммуникацию с кандидатами, копирайтинг вакансий, инструменты удаленного рекрутмента, аналитику рынка IT.

В рамках HR - как удерживать senior-ов, выстраивать удаленный найм, развивать команду и автоматизировать адаптацию, конфликт-менеджмент, а также как конкурировать на рынке работодателей.

Конечно, это далеко не все темы! В скором времени добавят антикризисные темы и на примерах разберут, как действовать в новой реальности. Переходите на сайт, чтобы подробнее ознакомиться с программой.

https://clck.ru/N2rHA
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Людмила Загитова
))))
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Провода с током к промежности и вопросы задавать
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Daria Barkova
Всем привет!

Мы  команда IT рекрутеров Recruitment Art объединяем усилия коллег, чтобы собирать информацию об IT талантах, которые попали под сокращение, в связи с ситуацией на рынке.  
Мы создаем общую базу разработчиков и сотрудников IT сферы, которые сейчас находятся в поиске работы и даем эту базу работодателям, которые готовы сейчас взять новых сотрудников.

Это не коммерческий проект и мы приглашаем присоединиться всех желающих.

Данные мы планируем распространять в HR чатах России, а также передавать в чат директоров IT рекрутинговых агентств.

Вот форма, которую просим заполнять рекрутерам или разработчикам  https://forms.gle/sitXgYvZknUHKQzc8

Если вы отвечаете в своей компании за сокращение персонала и хотите передать нам список сотрудников, свяжитесь с нами или отправьте ссылку своим кандидатам. По всем вопросам вы можете обратится в телеграм @HR_Muse и @Alexandra_RD01

В этой таблице будут обновляться данные  https://docs.google.com/spreadsheets/d/1frBVsSObZZNJRyvke9TeU8eAfUpXket5oAdc81mF_SU/edit#gid=0
Какая хорошая попытка по сбору данных)
источник

PG

Pavel Guzhikov in HR/Recruitment
С 1 июля 2020 года в Москве на 5 лет вводится эксперимент по внедрению технологий искусственного интеллекта

Законопроект предусматривает создание реестра добровольных участников эксперимента - юрлиц или ИП. Такие компании должны будут сообщать своим контрагентам о том, что они участвуют в таком эксперименте. К примеру, если вы заказываете Яндекс.такси, то Яндекс уведомляет вас о том, что участвует в таком эксперименте, а вы с этим соглашаетесь, например, галочкой в приложении. А что там дальше в такси будет – камера, запись звука или еще что-то, так вы на это согласились. И все полученные персональные данные не могут быть переданы лицам, не являющимся участниками эксперимента.

Как стать участником эксперимента
Для этого необходимо будет подать заявку, в которой содержатся название юрлица, ИП, вид деятельности, целевые показатели, которые компания планирует достичь при помощи эксперимента и в какие сроки, а также контактные данные. Главное требование - деятельность должна быть связана с технологиями искусственного интеллекта.  Много у нас таких?

Изменения в закон о персональных данных
Законопроектом также вносятся изменения в ФЗ "О персональных данных", которыми устанавливаются, что все данные используются в целях повышения эффективности государственного и муниципального управления. Детали не раскрываются.

Теперь любые компании, в которые мы обращаемся каждый день: такси, доставка еды, частные клиники, интернет магазины – все без исключения компании, которые станут участниками этого эксперимента, будут предоставлять информацию о нас с вами не только своим контрагентам, но и государству, которое будет использовать эти данные «в целях повышения эффективного государственного и муниципального управления».

Добро пожаловать в будущее!
источник

PG

Pavel Guzhikov in HR/Recruitment
Такие дела
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Цифровой гулаг
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
А занавес все ближе.
источник

ДТ

Денис Тюгаев in HR/Recruitment
Natalia Matryohina
migrantmedia.ru
Аутстаффинг в 2020 году: изменения законодательства, правила вывода сотрудников за штат, аккредитация частных агентств занятости, договор аутстаффинга персонала, стоимость аутстаффинга в 2020, плюсы и минусы услуг аутстаффинга
Всё про аутстаффинг персонала в 2020 году. Что такое аутстаффинг простыми словами. Схема аутстаффинга. Использование аутстаффинга в России в 2019. Плюсы и минусы аутстаффинга для работника и работодателя. Почему аутстаффинг с 2016 года запрещен. Изменения и закон об аутстаффинге в 2016 году. Ограничения на предоставление услуг аутстаффинга с 2020 года. Аккредитация аутстаффинговых организаций в качестве частных агентств занятости в 2020 году. ОКВЭД и список аккредитованных аутстафферов в реестре. Тонкости аккредитации частных агентств занятости. Документы для аккредитации деятельности частных агентств занятости. Договора аутстаффинга персонала. Скачать образец договора аутстаффинга. Стоимость аутстаффинга.
Весьма ПОЛЕЗНО !!!
если кому-то актуально, могу поделиться практикой 4 года. Как инструмент аутстаффинг помогает бизнесу. :)
Подробнее в лс
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
Anton Komarov
А занавес все ближе.
😅чето все хуже и хуже.
источник

AK

Alexander Krikunenko in HR/Recruitment
Pavel Guzhikov
С 1 июля 2020 года в Москве на 5 лет вводится эксперимент по внедрению технологий искусственного интеллекта

Законопроект предусматривает создание реестра добровольных участников эксперимента - юрлиц или ИП. Такие компании должны будут сообщать своим контрагентам о том, что они участвуют в таком эксперименте. К примеру, если вы заказываете Яндекс.такси, то Яндекс уведомляет вас о том, что участвует в таком эксперименте, а вы с этим соглашаетесь, например, галочкой в приложении. А что там дальше в такси будет – камера, запись звука или еще что-то, так вы на это согласились. И все полученные персональные данные не могут быть переданы лицам, не являющимся участниками эксперимента.

Как стать участником эксперимента
Для этого необходимо будет подать заявку, в которой содержатся название юрлица, ИП, вид деятельности, целевые показатели, которые компания планирует достичь при помощи эксперимента и в какие сроки, а также контактные данные. Главное требование - деятельность должна быть связана с технологиями искусственного интеллекта.  Много у нас таких?

Изменения в закон о персональных данных
Законопроектом также вносятся изменения в ФЗ "О персональных данных", которыми устанавливаются, что все данные используются в целях повышения эффективности государственного и муниципального управления. Детали не раскрываются.

Теперь любые компании, в которые мы обращаемся каждый день: такси, доставка еды, частные клиники, интернет магазины – все без исключения компании, которые станут участниками этого эксперимента, будут предоставлять информацию о нас с вами не только своим контрагентам, но и государству, которое будет использовать эти данные «в целях повышения эффективного государственного и муниципального управления».

Добро пожаловать в будущее!
Отличная возможность для налоговой собрать больше штрафов
источник

ВЖ

Викентий Жеребов in HR/Recruitment
Илья Руденко
Цифровой гулаг
В идеале чиновников вписать первыми в эту историю
источник

MG

Maxim G in HR/Recruitment
Викентий Жеребов
В идеале чиновников вписать первыми в эту историю
у них своего ничего нет)))
источник

ВЖ

Викентий Жеребов in HR/Recruitment
AI который отслеживает эффективность работы представителей власти
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Викентий Жеребов
AI который отслеживает эффективность работы представителей власти
Мы то знаем, как они отслеживают эффективность, не согласен
Враг народа и статья.
источник

А

Анастасия in HR/Recruitment
#ищу #удаленка #Москва #рекрутер

Разносторонний подбор
Продажи
Массовый подбор
Реклама
Региональный менеджер
Маркетинг
IT специалисты(python,  php/go, ios,  Java, react..)
Опыт 2 года
Подробности в личке @Anastasia202011
источник
2020 April 19

A

Andrej in HR/Recruitment
источник