AN
Елена
Посчитайте сколько вакансий закрывает в месяц, их стоимость и трудозатраты примерные
Тогда нужно знать сколько стоит час работы, а чтобы его посчитать нужен оклад ;) и круг замкнулся .
Size: a a a
2020 July 22
Е
На оклад вы скорее найдете сотрудника, который любит увлекаться процессом, а не закрывать вакансии. По складу характера.
Е
Тогда нужно знать сколько стоит час работы, а чтобы его посчитать нужен оклад ;) и круг замкнулся .
Можно отталкиваться от оклада вакансий, которые закрывает
Е
В сравнении с кадровыми агентствами, чтобы вам выгодно было
AN
Елена
Можно отталкиваться от оклада вакансий, которые закрывает
Тогда проще такие вакансии отдавать на аутсорс. Елена, Вы примерно понимаете вилку рекрутера на окладе в регионе ?
Е
Можно по рынку посмотреть кто что предлагает в регионе или посмотреть Москву с коэффициентами региональными. Но в основном рекрутеры сейчас на процентах, если они за штатом
Е
Тогда проще такие вакансии отдавать на аутсорс. Елена, Вы примерно понимаете вилку рекрутера на окладе в регионе ?
Какой город это?
У
Тогда проще такие вакансии отдавать на аутсорс. Елена, Вы примерно понимаете вилку рекрутера на окладе в регионе ?
Вот вообще не согласна. Аутсорс это другая каста подбора.
AN
Елена
Какой город это?
Любой по рф, можно не включать мск и спб
AN
Уварова Елена
Вот вообще не согласна. Аутсорс это другая каста подбора.
Соглашусь.
Е
Любой по рф, можно не включать мск и спб
Сложно сказать. Если это Новосьирск, Казань и другие крупные то они недалеко от Спб ушли. Если только подбор и все в Спб 35-40. От города смотреть надо.
AN
Елена
Сложно сказать. Если это Новосьирск, Казань и другие крупные то они недалеко от Спб ушли. Если только подбор и все в Спб 35-40. От города смотреть надо.
То есть, спб 35-40, другие около 25-35 верно ?
Е
То есть, спб 35-40, другие около 25-35 верно ?
Смотря какой город крупные примерно также. Поменьше, да
@
Елена
На оклад вы скорее найдете сотрудника, который любит увлекаться процессом, а не закрывать вакансии. По складу характера.
Вообще не факт
У
То есть, спб 35-40, другие около 25-35 верно ?
Не факт, вот не разу.
AN
Уварова Елена
Не факт, вот не разу.
Елена, буду рад вашему видению по стоимости 🙌
У
Елена, буду рад вашему видению по стоимости 🙌
uelena@myrekruter.ru Напишите полную конкретику задачи и результатов, контакты Ваши, отпишусь.
N
Коллеги, добрый вечер! Посоветуйте программу, для ведения электронного документооборота и возможностью согласовать документы. Удобную и не оч дорогую:)
AN
Уварова Елена
uelena@myrekruter.ru Напишите полную конкретику задачи и результатов, контакты Ваши, отпишусь.
Почта единственный способ общения , как насчёт личных сообщений ?
EB
Ekaterina Khomik
#вакансия#москва #актуально
Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений. Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.
Ищем в свою команду HR-директора
Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).
Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.
Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений. Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.
Ищем в свою команду HR-директора
Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).
Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.
Екатерина, добрый вечер, на какую почту можно направить резюме?