Послушаю

Коллеги, а есть тут hr из SM LAB Спортмастер? Надо пошептаться😉

Коллеги, кто где ведёт базу кандидатов?
Хочется всех собрать в одном месте и платить за это минимальную сумму)

Удобен ли Talantix от hh?

Вкратце:
- Знакомство. Представление нового руководителя коллективу.

- Изучение информации - имеющихся стандартов и регламентов для руководителей
- Обучение руководителя коммуникациям: как проводить 1 на 1. Чтобы научился общаться с подчиненными, руководителями смежных подразделений, стейкхолдерами и пр.
- Обучение руководителя управлению проектами: OKR, Agile. Чтобы умел ставить задачи и контролировать исполнение.

- Интервью ТОП-а (генерального директора). Узнаем, какие цели перед компанией, и чего ждут от руководителя отдела
- Анализ деятельности отдела: какие ставились цели и задачи, выполняются планы и пр.
- 1 на 1 с сотрудниками своего отдела
- 1 на 1 с руководителями смежных подразделений на тему коммуникаций, ожиданий и реальности

- Разработка плана действия для достижения целей отдела. Здесь же разработка ИПР для руководителя
- Повторное интервью с ТОП-ом, согласование/корректировка плана и метрик
- Если есть более опытные руководители в компании, организовываем систему наставничества, чтобы молодой руководитель мог посмотреть, как проводятся собрания, как ставятся задачи и пр.
- Общее собрание с сотрудниками отдела. Обозначение целей и задач. Мотивационная речь.
- Управление, координация, контроль исполнения
- В первую неделю ежедневные встречи с наставником, далее 1 раз в неделю. Встреча с HR сначала 1 раз в неделю, далее 1 раз в месяц.

Из почитать:
- Брюса Тулгана. Быть начальником это нормально
- Патрик Ленсиони. Три признака унылой работы и Пять искушений руководителя. Да и вообще все его книги рекомендую - смерть от совещаний, 5 пороков команды и др.
- По коммуникациям. Шэри Харли. Как сказать что угодно кому угодно
- Питер Друкер. Эффективный руководитель. Практика менеджмента.
- Для общего развития бизнес ориентированного подхода Голдратта Цель 1,2,3

Полезно?

Коллеги, порекомендуйте Коуча по делегированию задач!

Интересует только успешный, личный опыт со специалистом!

IT-компания,15 руководителей, удаленка.

По цене - обсуждаемо!

ИМХО
талантикс - не удобен.
и не безопасен...
в разрезе политики ХХ есть шанс единовременно потерять все наработки в 1 день.
без предупреждения и шансов на апелляцию :)
лично мне 2 года назад...
пока был 2 недели в отпуске/командировке.
удалили аккаунт с 5 летней историей...
и никак не дали это сохранить...

учитесь на чужих ошибках или делайте свои.

спасибо за предупреждение!)

поддержу предыдущего оратора

😲 ого.. монополизм до хорошего не доводит.

Очень полезно!! Спасибо огромное ❤️

Я послушаю

Мы как-то им пользовались, тестили бесплатный период — не зашел.

Лично у меня н/г каналов мало, тут наверняка есть гораздо более известные и населенные :)

добавлю: интерфейс и аналитика не устроили.

ИМХО лучше friendwork

Есть) пишите!

Я вот кстати пыталась тестить, но что-то пошло не так 😅

ну вот тут каждому свое))

мне когда-то очень нравился e-staff, году так в 2008. Просто супер прога была)