Y
Я просто не успела разобраться, а мужчина с кем я общалась по поводу неё - не выходит на связь, видимо я его доконала 😅
Size: a a a
2020 July 29
Y
мне когда-то очень нравился e-staff, году так в 2008. Просто супер прога была)
Не пробовала к сожалению(
IB
Yana
Я просто не успела разобраться, а мужчина с кем я общалась по поводу неё - не выходит на связь, видимо я его доконала 😅
у меня там супер классный менеджер (не реклама) если вдруг кому-то будет нужно — могу дать контакт.
ВГ
Всем приветы!
Я курирую хакатоны с целью найма и мне на проекты нужны опытные IT-рекрутеры в аутстаффинг.
Если у кого-то есть желание поработать короткое время на крутых проектах и есть опыт в ИТ найме – welcome! Пишите ваши цены в ЛС или в почту vg@codenrock.com, из расчета на 1 неделю, 2 недели и месяц. Локация не имеет значения, но все же, будет круто, если кто-то из вас будет готов работать в офисе на ст. м. Академическая, где можно кайфовать на крыше с прекрасным видом на Москву.
По каким АйТиШникам нужно будет работать:
JAVA, Frontend (AngularJS), Node.JS, PHP, GO, Ruby, разработчики БД.
P.s. под крутыми проектами я имею в виду примерно такие:
alfabattle.ru
https://www.youtube.com/watch?v=vhrfwC9okE0&feature=emb_logo
Я курирую хакатоны с целью найма и мне на проекты нужны опытные IT-рекрутеры в аутстаффинг.
Если у кого-то есть желание поработать короткое время на крутых проектах и есть опыт в ИТ найме – welcome! Пишите ваши цены в ЛС или в почту vg@codenrock.com, из расчета на 1 неделю, 2 недели и месяц. Локация не имеет значения, но все же, будет круто, если кто-то из вас будет готов работать в офисе на ст. м. Академическая, где можно кайфовать на крыше с прекрасным видом на Москву.
По каким АйТиШникам нужно будет работать:
JAVA, Frontend (AngularJS), Node.JS, PHP, GO, Ruby, разработчики БД.
P.s. под крутыми проектами я имею в виду примерно такие:
alfabattle.ru
https://www.youtube.com/watch?v=vhrfwC9okE0&feature=emb_logo
IA
Я очень люблю работу, там откликов порой больше бывает чем на хх
на какие должности и в каком регионе хорошо работает?
SG
на какие должности и в каком регионе хорошо работает?
Продавцы и производство, Москва
IA
Продавцы и производство, Москва
на производство линейные позиции?
l
Elenashestopalova
Коллеги, кто лучше всех учит коммуникациям?
Мне нужно для регулярного обучения администраторов
Мне нужно для регулярного обучения администраторов
Или клиентоориентированности? Провожу тренинг, объединяя эти модули
Y
у меня там супер классный менеджер (не реклама) если вдруг кому-то будет нужно — могу дать контакт.
я сейчас в огне, так что боюсь мне бущдет сложно пообщаться с ним
IB
Да я скорее для инфо.
Y
если появится окно - я буду звать)
ЕД
Yana
Я вот кстати пыталась тестить, но что-то пошло не так 😅
@great_victory
Вдруг поможешь человеку 😉
Вдруг поможешь человеку 😉
V
@great_victory
Вдруг поможешь человеку 😉
Вдруг поможешь человеку 😉
благодарю! сейчас напишу в личку)
A
Что вы пересылаете и зачем?))
A
Что вы пересылаете и зачем?))
Андрей, что за вопрос?
А
Вкратце:
- Знакомство. Представление нового руководителя коллективу.
- Изучение информации - имеющихся стандартов и регламентов для руководителей
- Обучение руководителя коммуникациям: как проводить 1 на 1. Чтобы научился общаться с подчиненными, руководителями смежных подразделений, стейкхолдерами и пр.
- Обучение руководителя управлению проектами: OKR, Agile. Чтобы умел ставить задачи и контролировать исполнение.
- Интервью ТОП-а (генерального директора). Узнаем, какие цели перед компанией, и чего ждут от руководителя отдела
- Анализ деятельности отдела: какие ставились цели и задачи, выполняются планы и пр.
- 1 на 1 с сотрудниками своего отдела
- 1 на 1 с руководителями смежных подразделений на тему коммуникаций, ожиданий и реальности
- Разработка плана действия для достижения целей отдела. Здесь же разработка ИПР для руководителя
- Повторное интервью с ТОП-ом, согласование/корректировка плана и метрик
- Если есть более опытные руководители в компании, организовываем систему наставничества, чтобы молодой руководитель мог посмотреть, как проводятся собрания, как ставятся задачи и пр.
- Общее собрание с сотрудниками отдела. Обозначение целей и задач. Мотивационная речь.
- Управление, координация, контроль исполнения
- В первую неделю ежедневные встречи с наставником, далее 1 раз в неделю. Встреча с HR сначала 1 раз в неделю, далее 1 раз в месяц.
Из почитать:
- Брюса Тулгана. Быть начальником это нормально
- Патрик Ленсиони. Три признака унылой работы и Пять искушений руководителя. Да и вообще все его книги рекомендую - смерть от совещаний, 5 пороков команды и др.
- По коммуникациям. Шэри Харли. Как сказать что угодно кому угодно
- Питер Друкер. Эффективный руководитель. Практика менеджмента.
- Для общего развития бизнес ориентированного подхода Голдратта Цель 1,2,3
Полезно?
- Знакомство. Представление нового руководителя коллективу.
- Изучение информации - имеющихся стандартов и регламентов для руководителей
- Обучение руководителя коммуникациям: как проводить 1 на 1. Чтобы научился общаться с подчиненными, руководителями смежных подразделений, стейкхолдерами и пр.
- Обучение руководителя управлению проектами: OKR, Agile. Чтобы умел ставить задачи и контролировать исполнение.
- Интервью ТОП-а (генерального директора). Узнаем, какие цели перед компанией, и чего ждут от руководителя отдела
- Анализ деятельности отдела: какие ставились цели и задачи, выполняются планы и пр.
- 1 на 1 с сотрудниками своего отдела
- 1 на 1 с руководителями смежных подразделений на тему коммуникаций, ожиданий и реальности
- Разработка плана действия для достижения целей отдела. Здесь же разработка ИПР для руководителя
- Повторное интервью с ТОП-ом, согласование/корректировка плана и метрик
- Если есть более опытные руководители в компании, организовываем систему наставничества, чтобы молодой руководитель мог посмотреть, как проводятся собрания, как ставятся задачи и пр.
- Общее собрание с сотрудниками отдела. Обозначение целей и задач. Мотивационная речь.
- Управление, координация, контроль исполнения
- В первую неделю ежедневные встречи с наставником, далее 1 раз в неделю. Встреча с HR сначала 1 раз в неделю, далее 1 раз в месяц.
Из почитать:
- Брюса Тулгана. Быть начальником это нормально
- Патрик Ленсиони. Три признака унылой работы и Пять искушений руководителя. Да и вообще все его книги рекомендую - смерть от совещаний, 5 пороков команды и др.
- По коммуникациям. Шэри Харли. Как сказать что угодно кому угодно
- Питер Друкер. Эффективный руководитель. Практика менеджмента.
- Для общего развития бизнес ориентированного подхода Голдратта Цель 1,2,3
Полезно?
Очень👍🏽
A
Alexandra
Андрей, что за вопрос?
Обычный вопрос 🤷🏻♂️
A
Обычный вопрос 🤷🏻♂️
Андрей, это не реклама, мне никто не платит за эту информацию, я просто делюсь информацией как все в этой группе
OB
Обычный вопрос 🤷🏻♂️
Какой ты однако, скорый на расправу ) взял и удалил сразу. А это, похоже, был крутой лайфхак для московских работодателей...
A
Какой ты однако, скорый на расправу ) взял и удалил сразу. А это, похоже, был крутой лайфхак для московских работодателей...
Оксана, я тоже об этом...очень ценная информация