В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6244 membersпожаловаться на группу
2020 August 25

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Alexander Kourochkin
Да все уходят в айти. Сейчас любой Маркетолог должен уметь или как минимум знать на базовом уровне программирование.  Тоже самое с инженерами и другими техническими профессиями. Уже не разберёшь где айти, а где не айти
Рано или поздно и в рынке it насыщение наступит
источник
10:29пожаловаться#1

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Рано или поздно и в рынке it насыщение наступит
Рано или поздно рынка труда не станет, останутся одни машины 😀
источник
10:30пожаловаться#2

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Alexander Kourochkin
Рано или поздно рынка труда не станет, останутся одни машины 😀
Так не бывает)))) это смешно)))
источник
10:31пожаловаться#3

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Так не бывает)))) это смешно)))
😀😀😀😀
источник
10:32пожаловаться#4

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Alexander Kourochkin
Рано или поздно рынка труда не станет, останутся одни машины 😀
лет через 200
источник
10:37пожаловаться#5

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
лет через 200
Да не, думаю макс.100. А скорее всего 50
источник
10:37пожаловаться#6

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Alexander Kourochkin
Да не, думаю макс.100. А скорее всего 50
я не гадаю по кофейной гуще, простите)
источник
10:42пожаловаться#7

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
я не гадаю по кофейной гуще, простите)
Я думал так и работает HR
источник
10:44пожаловаться#8

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
sticker.webp
(29.55 Кб)
источник
10:44пожаловаться#9

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Тогда вообще для чего существует система образования?!))))
Ну как минимум для госсектора, мне просто непонятно почему частные компании думают что специалистов будут готовить именно под них? Они что-то для этого сделали? Хотите получить слесарей с опытом работы на станках ЧПУ - заключите договор с СУЗом и купите им этот станок, или у себя создайте обучение.
источник
10:47пожаловаться#10

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Alexander Kourochkin
Я думал так и работает HR
Нет, ну что вы, это прошлый век. Сейчас исключительно через астрономию))
источник
10:47пожаловаться#11

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Alexander Kourochkin
Я думал так и работает HR
это представления в вашей голове, простите😀
источник
10:48пожаловаться#12

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Evgeniy
Нет, ну что вы, это прошлый век. Сейчас исключительно через астрономию))
😘👍 Дизайн человека, чего нет то😆😆😆
источник
10:48пожаловаться#13

KM

Kos Mas in HR/Recruitment
Занимаемся подбором исключительно строительного и производственного персонала, проблемы с подбором возникают только тогда, когда условия ниже рынка или по нижней границе, а также если у компании негативный фон.
источник
10:49пожаловаться#14

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
хоть у кого-то все хорошо)👍
источник
10:49пожаловаться#15

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Evgeniy
Нет, ну что вы, это прошлый век. Сейчас исключительно через астрономию))
А, ну эт многое объясняет)
источник
10:50пожаловаться#16

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Alexander Kourochkin
А, ну эт многое объясняет)
Натальные карты, гороскоп совместимости ... не интересует?😏😉
источник
10:50пожаловаться#17

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Андрей Мелентьев
Ну как минимум для госсектора, мне просто непонятно почему частные компании думают что специалистов будут готовить именно под них? Они что-то для этого сделали? Хотите получить слесарей с опытом работы на станках ЧПУ - заключите договор с СУЗом и купите им этот станок, или у себя создайте обучение.
Поясню. Я как компания налоги плачу. Это раз. Второе нафига мне тогда мозг выносят а кто вам нужен?
И если не готовы готовить базово для меня, снижайте мне налогооблагаемую базу при покупке и обучении ребят под меня
источник
10:51пожаловаться#18

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Evgeniy
Натальные карты, гороскоп совместимости ... не интересует?😏😉
Софт скиллы по картам, хард скиллы по знаку зодиака)
источник
10:51пожаловаться#19

E

Evgeniy in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
😘👍 Дизайн человека, чего нет то😆😆😆
Я вот часто слышу что работодатели (особенно в малом бизнесе) смотрят на знак зодиака. Хотя сам на практике не встречал. У тебя было?
источник
10:52пожаловаться#20