Size: a a a

2020 September 30

A

Andrej in HR/Recruitment
👀
источник

AK

Alina Ku in HR/Recruitment
Andrej
👀
мисс клик, ну
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
источник

N

Nadin Silich in HR/Recruitment
Ирина Миронова
входящий поток сами нагоняете? или откуда такой берете?
стандартные вещи- публикуем вакансию в разных каналах. Нанимаем с него, рекомендаций, и с захода вхолодную. Откликов в неделю около 70
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
у меня по площадкам только SJ , HH директору дорого
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
сегодня подключила соц сети, думаю еще сделать авито посмотреть как будет работать
источник

N

Nadin Silich in HR/Recruitment
Ирина Миронова
сегодня подключила соц сети, думаю еще сделать авито посмотреть как будет работать
Ирин, напишите в личку, есть пара мыслей
источник

N

Nadin Silich in HR/Recruitment
может, помогу вам
источник

MK

Maria Kotova in HR/Recruitment
Всем привет, кто может помочь с доступом на работу ру на денёк? По условиям, договоримся)
источник

ИР

Илья Руденко... in HR/Recruitment
Привет. Подскажите, вот такой пункт в договоре сорсинга. По закону я должен брать подпись на согласие с кандидатов?

ИСПОЛНИТЕЛЬ гарантирует, что им получены надлежащие согласия потенциальных кандидатов на обработку их персональных данных ЗАКАЗЧИКОМ. В случае предъявления ЗАКАЗЧИКУ любыми третьими  
лицами претензий, исков или иных требований, связанных с несоблюдением ИСПОЛНИТЕЛЕМ гарантий,  
указанных выше, ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется урегулировать указанные требования своими силами и за свой счет, несет всю ответственность за такие нарушения и возмещает ЗАКАЗЧИКУ любые возникшие в  
результате этого убытки, в том числе суммы административных штрафов и расходы на представителей - в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения письменного требования об их оплате от  
ЗАКАЗЧИКА.
источник

А

Александра in HR/Recruitment
Коллеги, всем привет! Что бы вас мотивировало принять участие в исследованиях (пройти опрос, протестировать прототип приложения и пр.)?
Анонимный опрос
42%
Полезные материалы / контент (руководство для проведения мини ассессмент центра и т.д.)
8%
Скидка на продукт, в тестировании которого принимаете участие (при условии, что он вам интересен)
11%
Уникальные (обговариваемым) условия использования такого продукта (если он вам интересен)
30%
Денежное вознаграждение
9%
Другое (предложите в ответ на сообщение)
Проголосовало: 53
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Ирина Миронова
оооо!
интересно! 😍😍😍
приходите)
источник

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Александра
Коллеги, всем привет! Что бы вас мотивировало принять участие в исследованиях (пройти опрос, протестировать прототип приложения и пр.)?
Анонимный опрос
42%
Полезные материалы / контент (руководство для проведения мини ассессмент центра и т.д.)
8%
Скидка на продукт, в тестировании которого принимаете участие (при условии, что он вам интересен)
11%
Уникальные (обговариваемым) условия использования такого продукта (если он вам интересен)
30%
Денежное вознаграждение
9%
Другое (предложите в ответ на сообщение)
Проголосовало: 53
custdev за деньги не работает.
Проблемно-контекстные интервью штука добровольная и без вознаграждения.
Тестирование прототипа - отдельно.
В любом случае вознаграждение снижает качество тестирования продуктовых гипотез.
Сильно(
источник

ЕЯ

Егор Яценко... in HR/Recruitment
Илья Руденко
Привет. Подскажите, вот такой пункт в договоре сорсинга. По закону я должен брать подпись на согласие с кандидатов?

ИСПОЛНИТЕЛЬ гарантирует, что им получены надлежащие согласия потенциальных кандидатов на обработку их персональных данных ЗАКАЗЧИКОМ. В случае предъявления ЗАКАЗЧИКУ любыми третьими  
лицами претензий, исков или иных требований, связанных с несоблюдением ИСПОЛНИТЕЛЕМ гарантий,  
указанных выше, ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется урегулировать указанные требования своими силами и за свой счет, несет всю ответственность за такие нарушения и возмещает ЗАКАЗЧИКУ любые возникшие в  
результате этого убытки, в том числе суммы административных штрафов и расходы на представителей - в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения письменного требования об их оплате от  
ЗАКАЗЧИКА.
По закону да 🤷‍♂️
источник

А

Александра in HR/Recruitment
Вишнякова Елена
custdev за деньги не работает.
Проблемно-контекстные интервью штука добровольная и без вознаграждения.
Тестирование прототипа - отдельно.
В любом случае вознаграждение снижает качество тестирования продуктовых гипотез.
Сильно(
Полностью согласна!

Но все бесплатные механики поиска и привлечения респондентов перестали работать. Идем на крайние меры...
Вы не сталкивались с такой проблемой?
источник

КС

Константин Смолин... in HR/Recruitment
Vladimir
Коллеги, всем привет! У кого есть опыт работы с удаленными сотрудниками в штате, подскажите, есть ли необходимость проводить аттестацию рабочих мест?
Не нужно, если рабочее место дистанционного работника не определено в трудовом договоре
источник

A

Anastasia in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день!
Порекомендуйте пожалуйста КА в Москве, интересует подбор персонала для ритейла DIY.
Может, кто знает, кто работает с Леруа в подборе?
источник

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Александра
Полностью согласна!

Но все бесплатные механики поиска и привлечения респондентов перестали работать. Идем на крайние меры...
Вы не сталкивались с такой проблемой?
Респонденты участвуют в интервью по "больным" темам.
ПКИ похоже на осмотр у врача. Вы рассказываете о том, что и где у вас болит, и как вы до этого лечились только тогда, когда у вас обострение и проблему надо решать. Так же и клиент. Если он не хочет рассказывать, значит его клиентская боль просто в другом месте. Нужно щупать)))
источник

N

Nick in HR/Recruitment
Александра
Полностью согласна!

Но все бесплатные механики поиска и привлечения респондентов перестали работать. Идем на крайние меры...
Вы не сталкивались с такой проблемой?
Не совсем соглашусь что платность не работает. Прошел и провел за лето серию исследований и платные дали весьма хороший результат, а главное быстрый
источник

DD

Dmitry Dygin in HR/Recruitment
Привет, коллеги. А кто в Самаре подбирал менеджеров по продажам? Посоветуйте, плиз, что можно помимо hh использовать? Или будет его достаточно. Спасибо!
источник