В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6619 membersпожаловаться на группу
2020 September 30

В

Виктория in HR/Recruitment
Вишнякова Елена
Насчет холодных продаж))
Потом поделюсь кейсом, как собрать call-центр быстро.
Но считаю холодные продажи неэффективным инструментом в 90% случаев
Поделитесь со мной тоже пжл🙏💐
источник
15:29пожаловаться#1

М

Мария Александровна... in HR/Recruitment
Ирина Миронова
у меня есть выход на студентов в городе Владимире (где я собственно). но там опыта не достаточно и график.
а основную массу откуда берете ?
hh
источник
15:32пожаловаться#2

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Ну вот а у меня hh закрыт
источник
15:33пожаловаться#3

V

Vi in HR/Recruitment
#vacancy #remote #ukraine #unity #middle

Всем привет! Нужен Middle Unity Developer(удаленно)
- Опыт 2+ года
- Хорошее знание C# и Unity3D
- Интерес к разработке игр
- Уверенное знание ООП
- Понимание архитектуры Rлиент-Cервер
- Опыт работы с Git
- Английский на уровне чтения документации

🙏 Ждем рекомендации за бонус
источник
15:34пожаловаться#4

М

Мария Александровна... in HR/Recruitment
Алла Победоносцева
А как вы считаете в 21 веке с СМм, таргетингом , контекстной рекламой и прочим маркетинговыми инструментами холодным продажам не пора умереть?
У нас холодный продажи только на этапе стажировки, сделано это для того чтобы сотрудник, без опыта работы в продажах, научился устанавливать контакт с клиентами как при звонке так и при личной встрече
источник
15:35пожаловаться#5

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
кстати, а 3D художник был кому-то интересен?
источник
15:36пожаловаться#6

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
на частичную занятость , фриланс проект
источник
15:36пожаловаться#7

М

Мария Александровна... in HR/Recruitment
Ирина Миронова
Ну вот а у меня hh закрыт
попробуйте яндекс таланты, у них так сейчас какая-то акция.. бесплатно публикуют вакансию, обещают до 300 откликов
Мы вообще сейчас тестим все что можем - все сайты для поиска сотрудников, соц сети, рекламы, таргет. Но по старой схеме (hh) работать не прекращаем
источник
15:38пожаловаться#8

А

Александра in HR/Recruitment
Nick
Не совсем соглашусь что платность не работает. Прошел и провел за лето серию исследований и платные дали весьма хороший результат, а главное быстрый
Тут, видите, есть риск привлечь респондентов без боли в исследуемой области, но с желанием заработать. Если цель исследования - в принципе погрузиться в тему и понять паттерны действий в определенных условиях - то платные исследования подойдут. А если задача уловить тонкую проблему, например, в процессе найма?
источник
15:40пожаловаться#9

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Nick
Не совсем соглашусь что платность не работает. Прошел и провел за лето серию исследований и платные дали весьма хороший результат, а главное быстрый
этим же клиентам потом продавали?
Если критерий успеха - получение массовости выборки - да.
Но если custdev как этап создания и вывода продукта на рынок - не работает.
источник
15:41пожаловаться#10

СЧ

Сергей Черкасов... in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день! Стоит задача сделать общий созвон по нашему новому продукту, написал план общих вопросов которые поднимем, однако попросили сделать более диалоговым что-ли. Включить всех в беседу чтобы не просто слушали. Можете посоветовать?
источник
15:42пожаловаться#11

N

Nick in HR/Recruitment
Александра
Тут, видите, есть риск привлечь респондентов без боли в исследуемой области, но с желанием заработать. Если цель исследования - в принципе погрузиться в тему и понять паттерны действий в определенных условиях - то платные исследования подойдут. А если задача уловить тонкую проблему, например, в процессе найма?
Конечно мотивация это комплекс мер. Я шел к ца более предметной и чекал более подробно, чтобы отсеять нахлебников.
Плюс можно миксовать
источник
15:43пожаловаться#12

N

Nick in HR/Recruitment
Вишнякова Елена
этим же клиентам потом продавали?
Если критерий успеха - получение массовости выборки - да.
Но если custdev как этап создания и вывода продукта на рынок - не работает.
Отличный вопрос -
В первом проекте мне нужно было быстро исследовать  проблему
Во втором я искал оч узкую ца геймеров, которые не сильно горели желанием тратить несколько часов просто так.
источник
15:45пожаловаться#13

N

Nick in HR/Recruitment
Вторым давал форму для заполнения, и уже тем кто подходил - устраивали опрос и платили
источник
15:46пожаловаться#14

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Nick
Отличный вопрос -
В первом проекте мне нужно было быстро исследовать  проблему
Во втором я искал оч узкую ца геймеров, которые не сильно горели желанием тратить несколько часов просто так.
Да, если продукт/фича не про "вылечить боль", а про создать wow-эффект/принести удовольствие - механики да, другие.
источник
15:47пожаловаться#15

N

Nick in HR/Recruitment
Плюсую
источник
15:47пожаловаться#16

А

Александра in HR/Recruitment
Сергей Черкасов
Коллеги, добрый день! Стоит задача сделать общий созвон по нашему новому продукту, написал план общих вопросов которые поднимем, однако попросили сделать более диалоговым что-ли. Включить всех в беседу чтобы не просто слушали. Можете посоветовать?
шта)) Банда слушающих со стороны команды разработки или вы всех клиентов разом в звонок согнать собираетесь?
источник
15:47пожаловаться#17

СЧ

Сергей Черкасов... in HR/Recruitment
Александра
шта)) Банда слушающих со стороны команды разработки или вы всех клиентов разом в звонок согнать собираетесь?
Будут только участвующие в разработке, мвп и и.п. Однако все равно есть опасение, что не выйдет включить всех в дискуссию)
источник
15:52пожаловаться#18

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Сергей Черкасов
Будут только участвующие в разработке, мвп и и.п. Однако все равно есть опасение, что не выйдет включить всех в дискуссию)
а что хотелось бы получить по итогам встречи?
источник
15:53пожаловаться#19

СЧ

Сергей Черкасов... in HR/Recruitment
Хотел спросить о каких-нибудь инструментах, кроме, блин, пусть каждый представится)
источник
15:53пожаловаться#20