ВЕ
Куда же без тебя 😜
😂😂😂😂 Женя
Надо блокнот брать и писать-записывать))
Надо блокнот брать и писать-записывать))
Size: a a a
2020 November 02
ИР
https://dating-like-recruting.events.sk.ru/ Приходите, будет весело
Это про знакомства как рекрутинг или наоборот?)
ВЕ
Коллеги, а кто проводил нескучные zoom-team meetings?
Что-то я не могу адаптироваться.
Абсент вечеринку не организуешь. С текила герлз не зажжешь.
И как развлекать разработчиков🧐🧐🧐🧐
Поделитесь идеями, прям очень-очень нужно.
Что-то я не могу адаптироваться.
Абсент вечеринку не организуешь. С текила герлз не зажжешь.
И как развлекать разработчиков🧐🧐🧐🧐
Поделитесь идеями, прям очень-очень нужно.
@
Илья Руденко
Это про знакомства как рекрутинг или наоборот?)
Первое
ИР
Интересно будет женский опыт послушать
ИР
ИР
А вот это описание, оно откуда подтягивается? Мб я что-то пропустил, не нашел на странице
Е@
Rita Morozova
Всем привет! Поделитесь, какие инструменты для проведения онлайн-собеседований вы используете, удобнее ли это для вас, чем приглашать кандидатов на собеседование в офис и в каком составе вы проводите созвоны, HR+руководитель+соискатель или HR/руководитель+соискатель? Пробовал ли кто-то здесь онлайн собеседования для массового найма, например созвон с несколькими соискателями, объяснение условий сразу всем и выполнение ими небольшого теста во время созвона?
Добрый вечер. Matrix.org
@
Илья Руденко
А вот это описание, оно откуда подтягивается? Мб я что-то пропустил, не нашел на странице
надо у организаторов спросить)
AP
Марго
Здравствуйте! я студент Государственного университета управления, направление "Управление персоналом"
Сейчас мы занимаемся разработкай проекта на тему личного бренда HR-менеджера, и нам очень нужна помощь квалифицированных специалистов
Пожалуйста, пройдите опрос
Он анонимный и займёт не больше 3-5 минут 🙏
Этим Вы спасёте жизни 4 студентов, и получите огромное преогромное человеческое спасибо ❤️
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeSnf5wektLNtj3XiYrek3GFhzOcSK0ny3N6JzQ4vFauXfUjg/viewform?usp=sf_link
Сейчас мы занимаемся разработкай проекта на тему личного бренда HR-менеджера, и нам очень нужна помощь квалифицированных специалистов
Пожалуйста, пройдите опрос
Он анонимный и займёт не больше 3-5 минут 🙏
Этим Вы спасёте жизни 4 студентов, и получите огромное преогромное человеческое спасибо ❤️
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeSnf5wektLNtj3XiYrek3GFhzOcSK0ny3N6JzQ4vFauXfUjg/viewform?usp=sf_link
Ответила✌️
М
Ответила✌️
Благодарю 🌺
ЮК
Коллеги, подскажите, пожалуйста, используете ли вы в своей практике тесты на тип личности?
Какой именно, работает?
Какой именно, работает?
ИР
Юлия Колмыкова
Коллеги, подскажите, пожалуйста, используете ли вы в своей практике тесты на тип личности?
Какой именно, работает?
Какой именно, работает?
А зачем вам. Если исходить из самого вопроса, то ответ только один - работает тот, который адаптирован, валиден и правильно проведен.
2020 November 03
ЮК
Илья Руденко
А зачем вам. Если исходить из самого вопроса, то ответ только один - работает тот, который адаптирован, валиден и правильно проведен.
Вот я и хотела узнать, какие адаптированы и кто ( в какой сфере) использует. Многие хвалят MBTI, но от состоит ( в среднем)из 94 вопросов
Y
Илья Руденко
А зачем вам. Если исходить из самого вопроса, то ответ только один - работает тот, который адаптирован, валиден и правильно проведен.
+
АП
Юлия Колмыкова
Вот я и хотела узнать, какие адаптированы и кто ( в какой сфере) использует. Многие хвалят MBTI, но от состоит ( в среднем)из 94 вопросов
Он хорош в дополнение, но не как самостоятельный инструмент. Результаты часто не верны и тип личности определяется неправильно.
N
Юлия Колмыкова
Вот я и хотела узнать, какие адаптированы и кто ( в какой сфере) использует. Многие хвалят MBTI, но от состоит ( в среднем)из 94 вопросов
Данные о валидности русскоязычного адаптированного тестирования надо уточнять. 😉
А валидности нет. 😅 А иногда даже и адаптации теста - только буквальный перевод.
А валидности нет. 😅 А иногда даже и адаптации теста - только буквальный перевод.
N
PF
Юлия Колмыкова
Коллеги, подскажите, пожалуйста, используете ли вы в своей практике тесты на тип личности?
Какой именно, работает?
Какой именно, работает?
Профилирование (MBTI э, DISC и тд) даёт упрощенное представление о свойствах личности. Вне зависимости от адаптации. Посмотрите DEEP от ONTARGET. 33 личностных характеристики. Из которых формируются компетенции под Ваши потребности и культуру.
ЮК
Он хорош в дополнение, но не как самостоятельный инструмент. Результаты часто не верны и тип личности определяется неправильно.
Спасибо!