A
Yana
Телеграмм не поможет с этим(
Попробуйте вк, фб
Попробуйте вк, фб
Спасибо 😎
Size: a a a
2020 November 03
Y
я руководитель отдела в IT компании, вместе с нашим hr программистов собеседую
Ну тогда я подытожу слова коллег которые говорили вчера.
Рите ответили, что все уже с весны плотно сидят на онлайн собесах. Используется зум, скайп, вотсап, телеграмм.
Более подробная консультация за плату.
И вы хоть если в одни и те же чаты приходите хоть с коллегой бы обсудили. Выглядит так себе)
Рите ответили, что все уже с весны плотно сидят на онлайн собесах. Используется зум, скайп, вотсап, телеграмм.
Более подробная консультация за плату.
И вы хоть если в одни и те же чаты приходите хоть с коллегой бы обсудили. Выглядит так себе)
Y
я руководитель отдела в IT компании, вместе с нашим hr программистов собеседую
Тем более если вы руководитель, сами собеседуете и работаете в ИТ компании, разве вы сами не можете ответить на свои вопросы? Или вы весь карантин всех в офис на собесы гоняли?
Y
Спасибо 😎
@
вместе) не увидел её сообщения
🙈🙈🙈
АП
Yana
Ну тогда я подытожу слова коллег которые говорили вчера.
Рите ответили, что все уже с весны плотно сидят на онлайн собесах. Используется зум, скайп, вотсап, телеграмм.
Более подробная консультация за плату.
И вы хоть если в одни и те же чаты приходите хоть с коллегой бы обсудили. Выглядит так себе)
Рите ответили, что все уже с весны плотно сидят на онлайн собесах. Используется зум, скайп, вотсап, телеграмм.
Более подробная консультация за плату.
И вы хоть если в одни и те же чаты приходите хоть с коллегой бы обсудили. Выглядит так себе)
Гугл мит еще ужасно удобная штука
Y
суть та же - обычная платформа для видеосвязи
АП
Yana
суть та же - обычная платформа для видеосвязи
Я дополняю. Вдруг не знают.
ИМ
@EvgeniiaOrlova мои поздравления 👍❤️
Y
Я дополняю. Вдруг не знают.
да, конечно)
хотя я вот дважды общалось и какие-то прям косячелы были, ну мб мне так повезло.
хотя я вот дважды общалось и какие-то прям косячелы были, ну мб мне так повезло.
АП
Коллеги, здравствуйте. Кто использует в своей практике онлайн-собеседования? Поделитесь, пожалуйста, опытом. Какие программы для этого используете? На каких вакансиях такой подход в принципе применим? Адекватно ли совмещать видеосвязь с тестированием и как это можно сделать?
На любых вакансиях требующих квалификации. Видеосвязь отдельно, тестирование отдельно, на мой взгляд. И если программист то лучше разбить собес на этапы HR, тех собеседовние, тестирование, если нужно.
МЕ
Yana
Тем более если вы руководитель, сами собеседуете и работаете в ИТ компании, разве вы сами не можете ответить на свои вопросы? Или вы весь карантин всех в офис на собесы гоняли?
наш hr приводит мне кандидатов уже на повторное, профессиональное собеседование,
как правило, оно проходит очно
весной было 4 встречи по skype, и мне они не понравились, потому что на двух были "пустые" кандидаты, а оставшиеся сильно затянулись
при этом обычный тест с закрытыми вопросам квалификацию кандидата не раскрывает
на встрече я задаю открытые вопросы - и дальше веду разговор от ответов
поэтому пришел к мысли, что было бы удобно сначала отдать что-либо кандидату для заполнения, потом иметь возможность пообщаться с ним по переписке, но в контексте моих вопросов (ближайший аналог, видимо, google-документ, закрытый на редактирование, но с возможностью комментариев)
далее отправить ему тестовое задание
и только потом созвониться
таким образом чистая платформа для видеосвязи - это не совсем то
но готовить отдельный гугл-документ для каждого тоже не вариант,
поэтому и интересуюсь...
как правило, оно проходит очно
весной было 4 встречи по skype, и мне они не понравились, потому что на двух были "пустые" кандидаты, а оставшиеся сильно затянулись
при этом обычный тест с закрытыми вопросам квалификацию кандидата не раскрывает
на встрече я задаю открытые вопросы - и дальше веду разговор от ответов
поэтому пришел к мысли, что было бы удобно сначала отдать что-либо кандидату для заполнения, потом иметь возможность пообщаться с ним по переписке, но в контексте моих вопросов (ближайший аналог, видимо, google-документ, закрытый на редактирование, но с возможностью комментариев)
далее отправить ему тестовое задание
и только потом созвониться
таким образом чистая платформа для видеосвязи - это не совсем то
но готовить отдельный гугл-документ для каждого тоже не вариант,
поэтому и интересуюсь...
@
Гугл мит еще ужасно удобная штука
нормальная 😘😂
@
наш hr приводит мне кандидатов уже на повторное, профессиональное собеседование,
как правило, оно проходит очно
весной было 4 встречи по skype, и мне они не понравились, потому что на двух были "пустые" кандидаты, а оставшиеся сильно затянулись
при этом обычный тест с закрытыми вопросам квалификацию кандидата не раскрывает
на встрече я задаю открытые вопросы - и дальше веду разговор от ответов
поэтому пришел к мысли, что было бы удобно сначала отдать что-либо кандидату для заполнения, потом иметь возможность пообщаться с ним по переписке, но в контексте моих вопросов (ближайший аналог, видимо, google-документ, закрытый на редактирование, но с возможностью комментариев)
далее отправить ему тестовое задание
и только потом созвониться
таким образом чистая платформа для видеосвязи - это не совсем то
но готовить отдельный гугл-документ для каждого тоже не вариант,
поэтому и интересуюсь...
как правило, оно проходит очно
весной было 4 встречи по skype, и мне они не понравились, потому что на двух были "пустые" кандидаты, а оставшиеся сильно затянулись
при этом обычный тест с закрытыми вопросам квалификацию кандидата не раскрывает
на встрече я задаю открытые вопросы - и дальше веду разговор от ответов
поэтому пришел к мысли, что было бы удобно сначала отдать что-либо кандидату для заполнения, потом иметь возможность пообщаться с ним по переписке, но в контексте моих вопросов (ближайший аналог, видимо, google-документ, закрытый на редактирование, но с возможностью комментариев)
далее отправить ему тестовое задание
и только потом созвониться
таким образом чистая платформа для видеосвязи - это не совсем то
но готовить отдельный гугл-документ для каждого тоже не вариант,
поэтому и интересуюсь...
Если у вас воронка позволяет - чего нет то 😂😂🙈🙈🙈
Y
наш hr приводит мне кандидатов уже на повторное, профессиональное собеседование,
как правило, оно проходит очно
весной было 4 встречи по skype, и мне они не понравились, потому что на двух были "пустые" кандидаты, а оставшиеся сильно затянулись
при этом обычный тест с закрытыми вопросам квалификацию кандидата не раскрывает
на встрече я задаю открытые вопросы - и дальше веду разговор от ответов
поэтому пришел к мысли, что было бы удобно сначала отдать что-либо кандидату для заполнения, потом иметь возможность пообщаться с ним по переписке, но в контексте моих вопросов (ближайший аналог, видимо, google-документ, закрытый на редактирование, но с возможностью комментариев)
далее отправить ему тестовое задание
и только потом созвониться
таким образом чистая платформа для видеосвязи - это не совсем то
но готовить отдельный гугл-документ для каждого тоже не вариант,
поэтому и интересуюсь...
как правило, оно проходит очно
весной было 4 встречи по skype, и мне они не понравились, потому что на двух были "пустые" кандидаты, а оставшиеся сильно затянулись
при этом обычный тест с закрытыми вопросам квалификацию кандидата не раскрывает
на встрече я задаю открытые вопросы - и дальше веду разговор от ответов
поэтому пришел к мысли, что было бы удобно сначала отдать что-либо кандидату для заполнения, потом иметь возможность пообщаться с ним по переписке, но в контексте моих вопросов (ближайший аналог, видимо, google-документ, закрытый на редактирование, но с возможностью комментариев)
далее отправить ему тестовое задание
и только потом созвониться
таким образом чистая платформа для видеосвязи - это не совсем то
но готовить отдельный гугл-документ для каждого тоже не вариант,
поэтому и интересуюсь...
вам никто не сможет выдать готовый рецепт. не потому что мы тут все змеюки, потому что это варьируется от миллиона показателей. и настроить под себя вы можете только лично.
Что вы имеете в виду под "пустыми" кандидатами?
имхо переписка с задачками не лучший вариант. ИТ сбегут сверкая пятками (если вы не гугл конечно)
Что вы имеете в виду под "пустыми" кандидатами?
имхо переписка с задачками не лучший вариант. ИТ сбегут сверкая пятками (если вы не гугл конечно)
@
Ирина Миронова
@EvgeniiaOrlova мои поздравления 👍❤️
Спасибо. С чем? 😄
АП
Yana
да, конечно)
хотя я вот дважды общалось и какие-то прям косячелы были, ну мб мне так повезло.
хотя я вот дважды общалось и какие-то прям косячелы были, ну мб мне так повезло.
У меня не косячит. Хотя я вообще ни на что не жалуюсь. И вотсап удобно и скайп, и зум. Гугл мит меня радует напоминалками в календаре у всех участников.
МЕ
под пустыми я имею в виду тех, с кем вообще не стоило разговаривать
человек приходит на крепкого программиста, а не знает азов - их бы отсеять заранее
человек приходит на крепкого программиста, а не знает азов - их бы отсеять заранее
SD
под пустыми я имею в виду тех, с кем вообще не стоило разговаривать
человек приходит на крепкого программиста, а не знает азов - их бы отсеять заранее
человек приходит на крепкого программиста, а не знает азов - их бы отсеять заранее
Научите рекрутера этому
Y
Если у вас воронка позволяет - чего нет то 😂😂🙈🙈🙈
да можно делать то что угодно и настраивать под себя.
только ребятам надо разобраться, что конкретно не устраивает в кандидатах. и проработать этот вопрос. задавая общий вопрос в чатиках "работаете ли вы с онлайн собеседованиями" имхо не поможет и не спасет. @m_enikeev
только ребятам надо разобраться, что конкретно не устраивает в кандидатах. и проработать этот вопрос. задавая общий вопрос в чатиках "работаете ли вы с онлайн собеседованиями" имхо не поможет и не спасет. @m_enikeev