наш hr приводит мне кандидатов уже на повторное, профессиональное собеседование,
как правило, оно проходит очно
весной было 4 встречи по skype, и мне они не понравились, потому что на двух были "пустые" кандидаты, а оставшиеся сильно затянулись
при этом обычный тест с закрытыми вопросам квалификацию кандидата не раскрывает
на встрече я задаю открытые вопросы - и дальше веду разговор от ответов
поэтому пришел к мысли, что было бы удобно сначала отдать что-либо кандидату для заполнения, потом иметь возможность пообщаться с ним по переписке, но в контексте моих вопросов (ближайший аналог, видимо, google-документ, закрытый на редактирование, но с возможностью комментариев)
далее отправить ему тестовое задание
и только потом созвониться
таким образом чистая платформа для видеосвязи - это не совсем то
но готовить отдельный гугл-документ для каждого тоже не вариант,
поэтому и интересуюсь...
Ну, а почему нет. Но есть шанс, что отвалится часть хороших кандидатов. Разработчики не любят тестовые, пока не пообщались с кем то выше рекрутера и не пришли к выводу, что им эта компания вообще интересна. если это не джуны.
