Size: a a a

2020 November 03

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Nikita
Пространство - это именно ЧС.
🤓
Плюс психософические функции компенсируют. Интуиты с Высокими Физиками очень норм себя в пространстве ощущают.
говорят что у меня по ощущениям перекачана чс ))
источник

АР

Анна Русских... in HR/Recruitment
О соционика поперла). Вообще меня в разных сообществах типировалим 14ю из 16 типов😁. При чем там были и матерые психологи, но вот у всех была своя точка зрения. Не стала я в их глазах только Жуковым и Габеном
источник

N

Nikita in HR/Recruitment
Yana
очень интересно, ничего не понятно 😂
где свой то тип определить,мне уже интересно
Валидных методик нет. 🙂

Я посредством психологической Big Data помогаю себе в определении.
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Анна Русских
О соционика поперла). Вообще меня в разных сообществах типировалим 14ю из 16 типов😁. При чем там были и матерые психологи, но вот у всех была своя точка зрения. Не стала я в их глазах только Жуковым и Габеном
я бы  отдала предпочтение этикам
источник

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment
Анна Русских
О соционика поперла). Вообще меня в разных сообществах типировалим 14ю из 16 типов😁. При чем там были и матерые психологи, но вот у всех была своя точка зрения. Не стала я в их глазах только Жуковым и Габеном
Тут только самоидентификация поможет. если это интересно,  могу в личке рассказать как.
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Анна Русских
О соционика поперла). Вообще меня в разных сообществах типировалим 14ю из 16 типов😁. При чем там были и матерые психологи, но вот у всех была своя точка зрения. Не стала я в их глазах только Жуковым и Габеном
мб у тебя просто тип - хамелеон 😂 ?
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Nikita
Валидных методик нет. 🙂

Я посредством психологической Big Data помогаю себе в определении.
ну так не интересно(
источник

N

Nikita in HR/Recruitment
Анна Русских
О соционика поперла). Вообще меня в разных сообществах типировалим 14ю из 16 типов😁. При чем там были и матерые психологи, но вот у всех была своя точка зрения. Не стала я в их глазах только Жуковым и Габеном
Вроде, Жуков. 🙂

Циклоид синтонный?
источник

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment
Анна Русских
О соционика поперла). Вообще меня в разных сообществах типировалим 14ю из 16 типов😁. При чем там были и матерые психологи, но вот у всех была своя точка зрения. Не стала я в их глазах только Жуковым и Габеном
А че это ты не стала жуковым?
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Nikita
Вроде, Жуков. 🙂

Циклоид синтонный?
жуков?
источник

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment
Nikita
Вроде, Жуков. 🙂

Циклоид синтонный?
Так и хочется написать " неприличным словами прошу не выражаться"
источник

ВА

Виктория Андреева... in HR/Recruitment
5 ноября в 15:00 АСТ Компания проведет Круглый Стол online на тему: “Flexible work: как компаниям и персоналу адаптироваться к новой реальности”.

Сейчас, когда мир адаптировался к новой реальности после коронавируса, бизнес наоборот ожидает перемен. Поэтому особенно важно научиться быть гибкими и перестраиваться вместе с миром.

Чтобы быть готовым к изменениям, определить недостатки стратегий, а также узнать полезные кейсы, мы организовываем Круглый Стол АСТ.

Мы поговорим об эмоциональном выгорании сотрудников, использовании современных технологий в создании безопасного офиса, а также о переходе на незакрепленные рабочие места.

Ссылка на регистрацию: https://strahovye-brokery-ast.timepad.ru/event/1455188/
источник

АР

Анна Русских... in HR/Recruitment
Алла Победоносцева
А че это ты не стала жуковым?
Рожей не вышла? 😁 Не знаю. Сказали, он не я и наоборот
источник

N

Nikita in HR/Recruitment
Yana
ну так не интересно(
😄 Может, станет чуть легче - на примере известных личностей сделал подборки, чтобы ориентироваться проще стало.

https://m.vk.com/albums-183894222?act=all
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Виктория Андреева
5 ноября в 15:00 АСТ Компания проведет Круглый Стол online на тему: “Flexible work: как компаниям и персоналу адаптироваться к новой реальности”.

Сейчас, когда мир адаптировался к новой реальности после коронавируса, бизнес наоборот ожидает перемен. Поэтому особенно важно научиться быть гибкими и перестраиваться вместе с миром.

Чтобы быть готовым к изменениям, определить недостатки стратегий, а также узнать полезные кейсы, мы организовываем Круглый Стол АСТ.

Мы поговорим об эмоциональном выгорании сотрудников, использовании современных технологий в создании безопасного офиса, а также о переходе на незакрепленные рабочие места.

Ссылка на регистрацию: https://strahovye-brokery-ast.timepad.ru/event/1455188/
👍🏻 Передавай всем привет из АСТ :)
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Анна Русских
Рожей не вышла? 😁 Не знаю. Сказали, он не я и наоборот
я тоже бы не подумала на жукова. я бы отдала  на первый взгляд предпочтение этику ЧЭ
источник

АР

Анна Русских... in HR/Recruitment
Yana
мб у тебя просто тип - хамелеон 😂 ?
Так же решила. Все при чем меня в дуалы или тождики пихали
источник

ВА

Виктория Андреева... in HR/Recruitment
Andrej
👍🏻 Передавай всем привет из АСТ :)
😌😌😌👐👐
источник

АР

Анна Русских... in HR/Recruitment
Ирина Миронова
я тоже бы не подумала на жукова. я бы отдала  на первый взгляд предпочтение этику ЧЭ
По внешности я прямо Гюго махровый
источник

M

Masha in HR/Recruitment
Даже не знаю, как ворваться в этот диалог 😂 Я бы выбрала тип личности, которую всю зиму спит в берлоге, есть такой?

Но как-то хочется вернуться к вопросу рекрутмента и иже с ним. Мы тут подумали, что классно было бы собрать базу отказов кандидатам — чтобы когда пришлось кому-то отказать, под рукой была бы целая база творческих и необидных сообщений. Если вы можете поделиться своим примером письма-отказа, буду очень благодарна 👋
источник