Size: a a a

2020 November 03

АР

Анна Русских... in HR/Recruitment
Nikita
Вроде, Жуков. 🙂

Циклоид синтонный?
Не знаю 😁🙈. Я больше по старинке исполбзую термины,, Аугустинавичуте. Типо сенсорик, интуит и тд
источник

АР

Анна Русских... in HR/Recruitment
Masha
Даже не знаю, как ворваться в этот диалог 😂 Я бы выбрала тип личности, которую всю зиму спит в берлоге, есть такой?

Но как-то хочется вернуться к вопросу рекрутмента и иже с ним. Мы тут подумали, что классно было бы собрать базу отказов кандидатам — чтобы когда пришлось кому-то отказать, под рукой была бы целая база творческих и необидных сообщений. Если вы можете поделиться своим примером письма-отказа, буду очень благодарна 👋
Это опасно, писать письма с отказом. Очень тонкий лед
источник

N

Nikita in HR/Recruitment
Ирина Миронова
плюсую относительно общаться даже если конфликтеры.
Опять же например мой суперэго Жуков ( я гексли), он дополняет меня по бл, которая у меня на больном месте и дает поддержку по ЧС, адекватности, ибо ролевка работает криво.
а вот например Штирлиц мой активатор, хуже конфликта, ибо рациональность не сдвигаемость по логике жесть
Это из-за того, что большинство Штиров по-Ганнушкину являются Эпилептоидами (авторитарно-напряженными), из-за этого с ними сложно некоторым. 🙂  Это не Рациональность, а Системность и последовательность, свойственные эпилептоидному характеру.

Реже бывают Циклоидами синтонными, а ещë реже Шизоидами.
источник

Н

Надежда in HR/Recruitment
Коллеги всем, добрый день) может среди вас есть рекрутер опытный из Ярославля,  либо готовый работать удаленно.
Или кто то в поиске работы на данный момент, есть рекомендации.
Открыта вакансия, очень хочется найти дельного специалиста
Буду рада обратной связи, в личные сообщения вышлю условия.
источник

M

Masha in HR/Recruitment
Анна Русских
Это опасно, писать письма с отказом. Очень тонкий лед
Ну так, а если кандидат не подошел — просто не отвечать ему и добавить в чс?) Чувак-то может быть классный, и потом может пригодиться на другую вакансию. Отказать можно и так, чтобы отношения не портить 💪
источник

ЛМ

Леонид Медведев... in HR/Recruitment
Ирина Миронова
вообще тест отправил меня в ахматову ВЭЛФ. хотя замечаю что для 1 воли я достаточно демократичный человек, а вот физики много
Вы эвлф
источник

ЛМ

Леонид Медведев... in HR/Recruitment
Ф точно 4я
источник

АР

Анна Русских... in HR/Recruitment
Masha
Ну так, а если кандидат не подошел — просто не отвечать ему и добавить в чс?) Чувак-то может быть классный, и потом может пригодиться на другую вакансию. Отказать можно и так, чтобы отношения не портить 💪
Люди разные. Он может с вашим официальным отказом в ГИТ просто сходить
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Анна Русских
По внешности я прямо Гюго махровый
вот да, мне хочется в данном направлении и отправить )
источник

N

Nikita in HR/Recruitment
Masha
Даже не знаю, как ворваться в этот диалог 😂 Я бы выбрала тип личности, которую всю зиму спит в берлоге, есть такой?

Но как-то хочется вернуться к вопросу рекрутмента и иже с ним. Мы тут подумали, что классно было бы собрать базу отказов кандидатам — чтобы когда пришлось кому-то отказать, под рукой была бы целая база творческих и необидных сообщений. Если вы можете поделиться своим примером письма-отказа, буду очень благодарна 👋
Отказ, именно отказ - это юридические риски. Ты не знаешь, чего ждать от адекватного с виду кандидата. Не побежит ли он в суд или в инспекцию, а оттуда не прилетит ли письмо с требованием обосновать отказ.

Поэтому мы не отказываем, а вносим в кадровый резерв. 😉
Или закрыли вакансию внутренним переводом.
Или ещë смотрим кандидатов.
источник

ТМ

Тина Мак in HR/Recruitment
Всем привет) есть тут эйчары из PML?)
https://perfmelab.com/
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Nikita
😄 Может, станет чуть легче - на примере известных личностей сделал подборки, чтобы ориентироваться проще стало.

https://m.vk.com/albums-183894222?act=all
Гляну, Спасибо)
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Nikita
Отказ, именно отказ - это юридические риски. Ты не знаешь, чего ждать от адекватного с виду кандидата. Не побежит ли он в суд или в инспекцию, а оттуда не прилетит ли письмо с требованием обосновать отказ.

Поэтому мы не отказываем, а вносим в кадровый резерв. 😉
Или закрыли вакансию внутренним переводом.
Или ещë смотрим кандидатов.
Короче врете
источник

ТМ

Тина Мак in HR/Recruitment
Тина Мак
Всем привет) есть тут эйчары из PML?)
https://perfmelab.com/
Нужна рекомендация на бывшего сотрудника)
источник

АР

Анна Русских... in HR/Recruitment
Nikita
Отказ, именно отказ - это юридические риски. Ты не знаешь, чего ждать от адекватного с виду кандидата. Не побежит ли он в суд или в инспекцию, а оттуда не прилетит ли письмо с требованием обосновать отказ.

Поэтому мы не отказываем, а вносим в кадровый резерв. 😉
Или закрыли вакансию внутренним переводом.
Или ещë смотрим кандидатов.
Вот неистово плюсую 👍
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Леонид Медведев
Вы эвлф
а можно уточнить почему ?
источник

N

Nikita in HR/Recruitment
Анна Русских
Не знаю 😁🙈. Я больше по старинке исполбзую термины,, Аугустинавичуте. Типо сенсорик, интуит и тд
Это типология характеров Ганнушкина, дедушки советской психиатрии. 😉
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Анна Русских
Это опасно, писать письма с отказом. Очень тонкий лед
+
Поэтому у меня они максимально размытые.
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Masha
Ну так, а если кандидат не подошел — просто не отвечать ему и добавить в чс?) Чувак-то может быть классный, и потом может пригодиться на другую вакансию. Отказать можно и так, чтобы отношения не портить 💪
Ответить отказом, размытым и сухим. На моей практике добавляешь что - то и все, понеслась жопа по кочкам... напишешь «было приятно с вами общаться», в ответ «а что тогда отказываете?»
источник

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment
Анна Русских
По внешности я прямо Гюго махровый
По внешности ты сенсорик. И ничего более. Можешь быть и жуковым вполне.
источник