😂😂 плачу, вот что значит внимательный и голодный HR

Я не HR

Мы писали об этом сегодня в рассылке)

Подписалась позже :)

да я про Ольгу)

А :))

выпуски можно посмотреть прямо там, по ссылке. Они все сохраняются)

Спасибо!

Лучше наставника ( компетентного , вовлеченного ,) ни чего не придумала

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если кто-то сталкивался, какие есть варианты оформления сотрудников в разных регионах, если должность одна, то и оклад должен быть одинаковый? Т.е. например, 5 менеджеров по снабжению в разных регионах должны получать одинаковый оклад + районный коэф. и северную надбавку (если есть)? В МСК, например, 100тр и в Новом Уренгое 100тр+ 17% +70%? Поделитесь, пожалуйста, как решаете такие ситуации.

#whois Добрый день, коллеги.
Я HR/IT Recruiter в сфере ИТ. В ИТ с 2018 года, сейчас нахожусь в поиске удаленной работы.
Подробнее о себе и CV - с удовольствием в личку расскажу(:

#вакансия#HRD

Российское производственное объединение «Албес»
специализируется  в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений.  Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.

Ищем в свою команду HR-директора

Основные «цели» компании, которые компания ставит перед собой и перед HRD:

Создание комплексной системы в области HR в РПО(2 завода и 2 торговых дома):
• организовать единый стандарт подбора во всех подразделениях Hr (массовый подбор, линейные менеджеры и топ-менеджеры);
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала; то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации. Создать метрику каждого отдела, на основе которой будет оцениваться деятельность персонала и отдела.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения;
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).

Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш «запрос» , буду рада дальнейшему общению (в лс или по почте: homik_e@al-sp.ru

Добавьте теги как указано в правилах чата

И вот опять даже без предварительных ласк 😔

Есть немного такого)
Извиняюсь, если нарушила здешний обычай)
Тег добавила

Мое сердце это ранит

За тег 👍

А как тут принято?)
Есть шанс наверстать? (:

Да правила вы не нарушили, предъявить нечего 🤷‍♀️

Но мне кажется что надо прийти, представится, познакомится/пообщаться. Поискать вакансии по тегу и уж потом выкладывать резюме/вакансию.

Я возможно придираюсь и бухчу как старый дед 😂

Я прошлась по вакансиям(:
Представилась кратко)

А пообщаться я рада и в процессе(: