Я прошлась по вакансиям(:
Представилась кратко)

А пообщаться я рада и в процессе(:

Но вот почувствовала себя я неуютно)

Но вот почувствовала себя я неуютно)

#вакансия#HRD

Российское производственное объединение «Албес»
специализируется  в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений.  Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.

Ищем в свою команду HR-директора

Основные «цели» компании, которые компания ставит перед собой и перед HRD:

Создание комплексной системы в области HR в РПО(2 завода и 2 торговых дома):
• организовать единый стандарт подбора во всех подразделениях Hr (массовый подбор, линейные менеджеры и топ-менеджеры);
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала; то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации. Создать метрику каждого отдела, на основе которой будет оцениваться деятельность персонала и отдела.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения;
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).

Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш «запрос» , буду рада дальнейшему общению (в лс или по почте: homik_e@al-sp.ru

Друзья, может кто сталкивался:
сейчас занимаемся процессом построения процесса коммуникации с клиентами
о чем может заявить целевой аудитории отдел HR и о чем проинформировать ?

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если кто-то сталкивался, какие есть варианты оформления сотрудников в разных регионах, если должность одна, то и оклад должен быть одинаковый? Т.е. например, 5 менеджеров по снабжению в разных регионах должны получать одинаковый оклад + районный коэф. и северную надбавку (если есть)? В МСК, например, 100тр и в Новом Уренгое 100тр+ 17% +70%? Поделитесь, пожалуйста, как решаете такие ситуации.

Тут точно не так. Я работала в федеральной сети, были проверки ГИТ и у нас были разные оклады на одном наименовании. Главное , чтобы были разные подразделения

Да, но различие квалификации нужно будет как-то обозначить, разные ДИ, получается делать 🤔

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если кто-то сталкивался, какие есть варианты оформления сотрудников в разных регионах, если должность одна, то и оклад должен быть одинаковый? Т.е. например, 5 менеджеров по снабжению в разных регионах должны получать одинаковый оклад + районный коэф. и северную надбавку (если есть)? В МСК, например, 100тр и в Новом Уренгое 100тр+ 17% +70%? Поделитесь, пожалуйста, как решаете такие ситуации.

У нас были очень близкие. Там пара пунктов.

Вообще да, оклады по регионам должны быть одинаковые. При условии что они в схожих подразделениях.
Но на практике ГИТ на это редко смотрит, это вам надо попасть на полную плановую проверку (не дай бог, я проходил однажды)

А территориально где?

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если кто-то сталкивался, какие есть варианты оформления сотрудников в разных регионах, если должность одна, то и оклад должен быть одинаковый? Т.е. например, 5 менеджеров по снабжению в разных регионах должны получать одинаковый оклад + районный коэф. и северную надбавку (если есть)? В МСК, например, 100тр и в Новом Уренгое 100тр+ 17% +70%? Поделитесь, пожалуйста, как решаете такие ситуации.

#ВАКАНСИЯ #МОСКВА #HRG
Компания: сеть кафе, ресторанов
Штат: в среднем 800 человек
Задачи в основном касаются лидирования и сопровождения процессов по компенсациям и льготам, подбору, обучению, развитию персонала.
Нужен очень гибкий hr, хороший такой дженералист, который отлично разбирается в hr процессах, в бюджетах, в людях, способен построить эффективную коммуникацию со всеми руководителями подразделений, с генеральным, операционным директором. Может самостоятельно разрабатывать, внедрять и сопровождать hr процессы.
В команде есть без прямого подчинения данной позиции: менеджеры по подбору персонала, тренеры по обучению, кадровое администрирование в финотделе.
Думаю идеально подойдут hr из розницы, которые проходили через огонь, воду и медные трубы.
😊
Уровень дохода 100т net+ kpi
Контакты для резюме и вопросов:
Ватсап 89154299979
Telegram - @AlbinaZakirovaHR