ну ставите # и слово "вакансия"  что бы коллегам было удобно искать вакансии через хештег.

уйдем в телегу, будем отдавать резюме друг другу

вводить плату за упоминание сайта! мвуаххахаха

Коллеги, посоветуйте, пожалуйста, хорошие командообразующие тренинги. Нужно для отладки взаимопонимания и для донесения общей цели.

Похоже, за нами уже выехали)

Ты это, если что, кричи «крот», я пойму 😂

в Инстаграм на странице hh, удаляют все негативные отзывы и оставляют только хорошие 😁😁 Как говорится «правда глаза режет»!!!

Коллеги, привет. Готов порекомендовать Бизнес Аналитика, Офис-Менеджера, Оператора ПК и it рекрутера. Все в личку

#vacancy #recruiter #ukraine #freelance #kyiv #kharkiv #dnepr

Всем привет!
Мы, агентство Crysberry Recruiting приглашаем к сотрудничеству фриланс рекрутеров🔥

❗️Важно! У вас должен быть опыт работы в IT рекрутинге от 3-х лет!

С нас постоянный проверенный поток разноплановых позиций по всей Украине 🙂
Понятная система бонусов.
И поддержка на каждом этапе рекрутингового процесса:)

Жду вас в личке 📲

Да уж, шок просто

Коллеги, есть рекомендация на классного специалиста

Head of PR
Маркетинг, реклама, PR
• PR, Маркетинговые коммуникации
Занятость: полная занятость
График работы: удаленная работа, полный день

Кому резюме пишите в ЛС
дарю

Не попробуешь, не узнаешь😉

Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois

В некоторых случаях пробы дорого обходятся обеим сторонам)

Ну, это ж и есть коммерческий риск, а как иначе молодым опыта набраться, если все хотят готовых. Просто не бояться проверять на простых задачах, как я обычно делала.

Добрый день. Меня зовут Елена, я представляю рекрутинговое агенство "Коломбо"
#whois

А где же еще один, последний вопрос?)

Я-менеджер поподбору персонала

Мы, кажется, начали за здравие а движемся к упокою) Я все-таки говорю о людях с несколько искаженным восприятием некоторых профессий - привела примеры переводчиков/HR т.к. это самая близкая аналогия (как с клише про велосипед и равновесие). Я не склонна давать шанс там, где человек горит и пылает, но слабо представляет себе что вообще предстоит пережить в поле. Я сейчас не про нашу надеюсь будущую коллегу, скорее про я-опыт.

Если бизнес готов нести потери ради 1 успешно горящих глаз из 10 желающих "попобовать", чтож ок.