В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6892 membersпожаловаться на группу
2020 November 24

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Екатерина Костюкевич
Мне интересно, как можно раскрывать потенциал сотрудника в процессе работы, его сильные стороны, как можно развивать «слабые» места. Как организовать работу в команде, чтобы была хорошая коммуникация, ощущение коллектива и смысл в работе. Если говорить шире, как делать работу в радость. Но к этому нужно прийти, поэтому я предполагаю, что нужно начинать с начала - с поиска персонала. Мой опыт работы организаторский.
Это роль People Partner, Internal communication, employee relation. Не HR.
Как вариант- HRG в бирюзовоподобной компании
источник
00:31пожаловаться#1

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Да как вы задрали во всех чатах боты чортовы
источник
02:18пожаловаться#2

Y

Yana in HR/Recruitment
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
источник
03:07пожаловаться#3

Y

Yana in HR/Recruitment
Dolly Aralene
В свое время многие, отвечая на мой вопрос "почему вы поступили на переводческое отделение?" говорили "Я ТАК ЛЮБЛЮ ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ ОБЩЕНИЕ ЭТО ВСЁ!!!", ну и там дальше про "путешествия и страны"... ну да, ну да) только потом в среде переводчиков сплошь серые, убитые работой люди с перенапряжением и потом со лба, сидящие в душных кабинках на саммитах и сходящие с ума к 40 годам если не раньше.
Про hr мне сейчас так же говорят люди на начальные позиции: «люблю общаться с людьми» 😊
источник
03:09пожаловаться#4

Y

Yana in HR/Recruitment
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
источник
03:09пожаловаться#5

Y

Yana in HR/Recruitment
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
источник
03:10пожаловаться#6

ЕК

Екатерина Костюкевич... in HR/Recruitment
Yana
Про hr мне сейчас так же говорят люди на начальные позиции: «люблю общаться с людьми» 😊
Люблю общаться с людьми можно сказать практически про любую профессию. Тогда что нужно говорить на стадии отбора? Хочу отсеивать людей?
источник
05:43пожаловаться#7

ЕК

Екатерина Костюкевич... in HR/Recruitment
Dolly Aralene
С HR наступает не меньше разочарований когда встречаешь "переквалифицировавшихся" знакомых и коллег, которые с восторгом вещали про "роль человека в компании", "развитие" и "общение". И первый же айсбакет челленж от руководства по оптимизации численности или защита какого-нибудь сложного проекта у этого самого руководства (а что еще хуже у тех же инвесторов например в ситуации когда вы оба с твоим боссом - куклы для битья), мигом сбивали пламя с сердец и огонь из глаз.
То есть в профессию надо входить без огня и с ожиданием, что сойдёшь с ума и в одиночестве?
источник
05:45пожаловаться#8

О

Олеся in HR/Recruitment
Евгения Ярошевич
Доброго вечера, коллеги
Подскажите, с кем можно сотрудничать по hh по России, периодически разово подбираем персонал в различные города
Готова поговорить в личке
источник
07:58пожаловаться#9

A

Artem in HR/Recruitment
Коллеги🙋‍♂️
Открываю резюме на hh по всей России, стучитесь в личные если что:)
источник
08:18пожаловаться#10

Y

Yana in HR/Recruitment
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
источник
08:55пожаловаться#11

Y

Yana in HR/Recruitment
@Ameli4ka
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
источник
09:05пожаловаться#12

Е

Екатерина in HR/Recruitment
#whois
Доброе утро!
Меня зовут Пироженко Екатерина, работаю менеджером по персоналу в ООО "ДЕЛОВОЙ ПАРТНЁР" в г.Краснодар.
Рада знакомству
источник
09:10пожаловаться#13

PY

Polina Yurpolskaya in HR/Recruitment
#whois
Привет!
Меня зовут Полина Юрпольская. Работаю в компании Тинькофф it-рекрутером)
источник
09:39пожаловаться#14

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Коллеги, всем привет)
Ищу бухгалтера ЖКХ в элитный дом. Работа в Красногорске 5/2 график. Зарплата 100к.
Может быть у кого то есть рекомендации?
источник
10:01пожаловаться#15

AM

Ameli Mokhnenko in HR/Recruitment
#whois
Здравствуйте! Меня зовут Ameliia. Я HR manager на Заводе Фрунзе. Буду рада делиться опытом и учавствовать в разных ивентах 😊
источник
10:09пожаловаться#16

В

Виктория in HR/Recruitment
Коллеги кто может помочь с выборками резюме на рабочие специальности (типо токаря) по Питеру?
источник
10:57пожаловаться#17

K

Katerina in HR/Recruitment
источник
11:01пожаловаться#18

K

Katerina in HR/Recruitment
Коллеги, приглашаем вас 28 ноября на бесплатный урок онлайн-курса IT-технологии для HR‼️

Что будет на уроке:
✅28 ноября, 13-00 мск:
Татьяна Жемповская, Ведущий архитектор систем, Консультант, Эксперт в ИТ-технологиях.
🟡 о трендах в сфере ИТ в целом и HR Tech в частности, куда идет мир ИТ
🟡 в чем особенности покупки ИТ решений на рынке и собственной разработки
🟡 как выбирать HR-IT системы сейчас так, чтобы через 2 года не нужно было переделывать все заново.

Среди экспертов курса:
✔️Виктория Пискарева, автор курса, автор канала Красивая аналитика, эксперт по автоматизации hr-процессов
✔️Анна Перова, Senior Technical recruiter, HR BP, Huawei
✔️Викентий Твердохлебов, Начальник отдела финансового контроля, X5 Retail Group
✔️Тимур Ермаков, Руководитель центра экспертизы «Автоматизация HR процессов и HR аналитика» Северсталь
✔️Иван Кантемиров, Владелец продукта "Управление рабочим временем", ТС Пятерочка
Алексей Леонов, ИТ Бизнес-партнёр HR, ЕвроХим
✔️Анна Березина, Эксперт по развитию HR- процессов крупнейшего банка.

Подробная программа курса и преподаватели на сайте: https://clck.ru/S6rcH https://clck.ru/S6rcH
🙌🏻При регистрации на урок 28.11 запись первого занятия  (21.11) придёт вам на почту!
Modconf
IT для HR
Онлайн-курс о работе с современными IT-технологиями для HR
источник
11:01пожаловаться#19

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Екатерина Костюкевич
То есть в профессию надо входить без огня и с ожиданием, что сойдёшь с ума и в одиночестве?
Горящие глаза - зачастую синоним неоправданно завышенных или и вовсе обманчивых ожиданий, куда лучше трезвый критичный взгляд со старта, нежели разочарование, фрустрация и апатия потом.
источник
11:30пожаловаться#20