В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6915 membersпожаловаться на группу
2020 November 27

N

Nata in HR/Recruitment
Юлия Фомина
Хороший вопрос.
Авито не работает, таргет тоже не нам помог.
Рекомендации и hh - пока так справляемся, но тоже не хватает.
А у нас hh совсем не работает, зарплата ещё более или менее вытягивает, а вот все остальное по 0😭
источник
10:35пожаловаться#1

Y

Yana in HR/Recruitment
Вишнякова Елена
Мне постоянно пишут ночью))) особенно программисты. Так и хочется написать: я в пижаме, а на тебе что сейчас надето?
ахахах какая ты) мне нравится)))
источник
10:36пожаловаться#2

N

Nata in HR/Recruitment
А таргет мы не использовали, боимся, что влупим деньги в никуда и останемся с дыркой от бублика((((
источник
10:36пожаловаться#3

Y

Yana in HR/Recruitment
Nata
Коллеги, ХЕЛП, я не знаю что делать!

Дайте совет, пожалуйста!

Традиционные методы подбора уже не работают на контактный центр скажите, какими методами и технологиями вы пользуетесь при поиске персонала?
мне помог поиск по регионам
источник
10:36пожаловаться#4

ЮФ

Юлия Фомина... in HR/Recruitment
Nata
А таргет мы не использовали, боимся, что влупим деньги в никуда и останемся с дыркой от бублика((((
Вот так и случилось)))
Отклик большой - но все не профиль.
источник
10:37пожаловаться#5

N

Nata in HR/Recruitment
Yana
мне помог поиск по регионам
А как именно вы его использовали?
источник
10:38пожаловаться#6

Y

Yana in HR/Recruitment
Nata
А как именно вы его использовали?
по хх по холодной базе искали - предлагали удаленную работу на колл центр.
источник
10:38пожаловаться#7

N

Nata in HR/Recruitment
Юлия Фомина
Вот так и случилось)))
Отклик большой - но все не профиль.
А как так получилось?
источник
10:39пожаловаться#8

N

Nata in HR/Recruitment
Yana
по хх по холодной базе искали - предлагали удаленную работу на колл центр.
А вот нам в офис нужны🙈
источник
10:39пожаловаться#9

N

Nata in HR/Recruitment
Если бы удаленка была, было бы легко и просто, а так... Эх
источник
10:40пожаловаться#10

N

Nata in HR/Recruitment
AnimatedSticker.tgs
(20.84 Кб)
источник
10:40пожаловаться#11

ЮФ

Юлия Фомина... in HR/Recruitment
Nata
А как так получилось?
Не могу сказать, что много потратили.
На КЦ нужен хороший разговорный русский - тут 60% откликов отвалилось.
И Были ночные смены - так как 1 линия поддержки по всей России - и тут отваливались остальные.
Хотя естественно все прописано в вакансии и таргетологи у нас хорошие)
источник
10:43пожаловаться#12

ЮФ

Юлия Фомина... in HR/Recruitment
Быстро увидели что нет профита и отключили.
источник
10:43пожаловаться#13

N

Nata in HR/Recruitment
Юлия Фомина
Не могу сказать, что много потратили.
На КЦ нужен хороший разговорный русский - тут 60% откликов отвалилось.
И Были ночные смены - так как 1 линия поддержки по всей России - и тут отваливались остальные.
Хотя естественно все прописано в вакансии и таргетологи у нас хорошие)
Да, русский обязателен и у нас важна математика

Мне предложили настроить таргет с опросником и анкетой, где будут проведены наши тесты

Но я скептически к этому отношусь, не знаю сработает ли

А вы не пробовали такой вариант?
источник
10:50пожаловаться#14

Y

Yana in HR/Recruitment
Nata
А вот нам в офис нужны🙈
ну мб подумать об этом, мб не стоит?) попробуйте студентов
источник
10:50пожаловаться#15

N

Nata in HR/Recruitment
Не работает, студенты либо в родных краях сидят, либо боятся идти работать в офис (то с учебой мы не успеем, то коронку боимся, то ещё что-нибудь придумаем)
источник
10:52пожаловаться#16

ЮФ

Юлия Фомина... in HR/Recruitment
Nata
Да, русский обязателен и у нас важна математика

Мне предложили настроить таргет с опросником и анкетой, где будут проведены наши тесты

Но я скептически к этому отношусь, не знаю сработает ли

А вы не пробовали такой вариант?
Да, у нас была небольшая анкета по отклику.
Это не решает вопрос бюджета.
Хотя я сейчас не вспомню, все ли вопросы были обязательны к заполнению.
Если посмотреть на "лидеров рынка" масснайма - очень много рекламы и таргета - значит должно работать)))
Нужно тестировать, пробовать, внимательно следить за метриками и перенастраивать рекламу.
Вы в каком городе?
Мы искали по Казани.
источник
10:54пожаловаться#17

N

Nata in HR/Recruitment
Юлия Фомина
Да, у нас была небольшая анкета по отклику.
Это не решает вопрос бюджета.
Хотя я сейчас не вспомню, все ли вопросы были обязательны к заполнению.
Если посмотреть на "лидеров рынка" масснайма - очень много рекламы и таргета - значит должно работать)))
Нужно тестировать, пробовать, внимательно следить за метриками и перенастраивать рекламу.
Вы в каком городе?
Мы искали по Казани.
Барнаул
источник
10:55пожаловаться#18

N

Nata in HR/Recruitment
Юлия Фомина
Да, у нас была небольшая анкета по отклику.
Это не решает вопрос бюджета.
Хотя я сейчас не вспомню, все ли вопросы были обязательны к заполнению.
Если посмотреть на "лидеров рынка" масснайма - очень много рекламы и таргета - значит должно работать)))
Нужно тестировать, пробовать, внимательно следить за метриками и перенастраивать рекламу.
Вы в каком городе?
Мы искали по Казани.
А вы говорили про таргетологов, они в штате? Или нанятые были?
источник
10:55пожаловаться#19

ЮФ

Юлия Фомина... in HR/Recruitment
Nata
А вы говорили про таргетологов, они в штате? Или нанятые были?
В штате, в проекте. Поэтому на рекрутинг мы их привлекаем по необходимости.
источник
10:57пожаловаться#20