Коллеги, добрый день. Меня зовут Елена Моисеева.
Сейчас нахожусь в поиске работодателя на вакансию HRD, г. Москва.

Мой опыт работы в сфере HR - 16 лет в компаниях В2В, В2С, B2G с численностью более 1500 человек. Хорошо ориентируюсь работы в сферах - ритейл (продукт, услуга), аутсорсинг (медицина), миграционное законодательство.  Управляла командами до 14 человек, в том числе удаленными.

Обладаю экспертизой,  а также практическим  опытом работы в    таких в вопросах, как:
•  планирование, организация и контроль рекрутинга, в том числе массовый (граждане РФ и СНГ). Более 10 000 собеседование проведено самостоятельно.
•  развитие команды, работа над проектами по повышению вовлеченности персонала.
•  организация и проведение опросов, в том числе измерение индекса eNPS.
•  оценка персонала (ассессмент).
•  формирование кадрового резерва.
•  развитие бренда работодателя (в том числе формирование EVP).
•  развитие корпоративной культуры.
•  есть опыт построения  и автоматизации hr-процессов с "нуля".

За подробностями и резюме пишите в лс или на почту: elena1792moiseeva@yandex.ru   #работа #Москва #резюме

прекрасная вакансия!!!
локация ??? (пусть это будет Симферополь, например)
ЗП ??? (адекватно от 120000 рублей)

сходится? :)

HR-специалистам🔥
Работа не только со стабильным доходом, но и с удовольствием.

Если вы хотите:
✔️видеть результат своей деятельности, иметь свободу в принятии решений;
✔️изменить окружение, работать с руководителем и командой, которые создают продукт для первых лиц бизнеса, государства и тв-медиа;
✔️развивать свои компетенции;
✔️иметь стабильный доход.

Добро пожаловать в команду!
Мы «MedMap» - группа компаний, образованная в 2019 году, показывающая стабильный рост. С легкостью прошли пандемию и выросли в два раза. Сегодня мы один из крупных поставщиков комплексных It решений автоматизации процессов в сфере охраны труда для государственных и коммерческих предприятий. Наши клиенты: Газпром, Яндекс, Лукойл, Сбербанк, Почта России и многие другие.
Наша миссия сохранение жизней работников транспортной отросли и производств, а также увеличение продолжительности жизни. Нравится наша миссия, отправляй резюме на адрес электронной почты.

🙌🏻Мы ждем, что у вас есть:
☑️Увлеченность. Даже если вы чего-то не знаете, наш будущий специалист может всему научиться, главное жить и болеть своим делом.
☑️Самостоятельность. Важно не только собрать хорошую команду, но и уметь её сохранить. Разрабатывать, корректировать мотивацию, поддерживать вовлеченность и контролировать эффективность команды, составлять отчеты эффективности работы отделов.
☑️Непредвзятость и системность. Мы хотим быть лидерами и если кто-то из сотрудников не успевает расти с нами, его нужно заменить.
☑️Опыт подбора и управления командой 50-100 чел. (часть команды на удаленке).
Мы ждем, что наш будущий специалист не только отлично умеет формировать команду, но и умеет настроить команду на работу (мотивировать и демотивировать(материально)), решать конфликты (недопонимания).

🔥Мы гарантируем нашему специалисту:
- легкий вход в работу;
- подчинение напрямую генеральному директору;
- стабильный доход. На время испытательного срока (3 мес.) оклад 65 000 руб., после оклад 80 000 руб. + % от общего результата;
- образовательные программы и бизнес конференции;
- возможность посещения большого количества мероприятий, форумов и выставок по всей России (в том числе развлекательных мероприятий).

📌Чем предстоит заниматься:
• Подбор специалистов в команду (менеджеры отдела продаж, руководители подразделений, it-специалисты, медицинские работники, специалисты по закупкам).
• Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками.
• Работа с кадровым резервом.
• Построением HR-бренда внутри компании и за его пределами.
• Сопровождением сотрудников от адаптации до offboarding.
• Построением системы мотивации сотрудников и Total Rewards.
• Выявлением талантов и развитием лидеров.
• Обучением сотрудников.
• Управлением эффективностью сотрудников, работой с вовлеченностью и выгоранием.
• Разработкой процессов, регламентов и процедур взаимодействия сотрудников и отделов.
• Управлением изменениями.
• Внедрением HR проектов.
• Разработкой системы HR Аналитики.
• Автоматизацией HR процессов.
• Бюджетированием и управлением затратами на персонал.
• Развитием корпоративной культуры.
• Поддержкой инноваций.
• Ведение графика отпусков и аттестации.
• Помощь в организации корпоративных праздников и других внутренних мероприятий.

У нас вы найдете:
• возможность решать интересные задачи в молодой, душевной команде;
• личностный рост (возможность обучаться в своей сфере);
• комфортный и современный офис с удобным транспортным расположением (5 мин. от метро Калужская, дизайнерский Бизнес Центр Нео Гео, с развитой инфраструктурой, где есть всё);
• график работы на выбор с 9-00, с 10-00 или с 11-00 (5/2), один день в неделю можно работать на удаленке.
Ждем вашего звонка +7 (919) 632 82 74

#HRспециалист #москва #вакансия

Друзья, хочу обратить внимание рекрутеров и HR, которые любят рекомендовать кандидатов на вакансии, помогать людям найти работу, а заодно  и зарабатывать. Я пару лет назад создала и развиваю сервис рекомендательного рекрутмента @irecommendwork. Мы пока маленькие, но сейчас вошли в акселератор, дорабатываем ИТ-часть нашей платформы и планируем активно развиваться.

Сейчас у нас открыто 16 вакансий (Мск, СПб и удаленка), на каждой из которых у кандидата есть очень реальный шанс найти работу. Если кандидат подходит, то его резюме точно увидит нанимающий менеджер, а мы всегда дадим обратную связь, на каком он этапе отбора находится. И кандидату, и его рекомендателю.

Если кандидат принят на работу, мы выплатим вам заявленное вознаграждение - от 5 до 60 т.р. Подробнее я описала, как мы сотрудничаем с "профессиональными рекомендателями" ТУТ. Вопросы можно задавать мне тут или в личке, менеджеру Гульсине @iRW_assistant. Еще после моего присоединения в чат и знакомства с нами начала сотрудничать Екатерина @katyprok, она не даст соврать, что мы все делаем так, как обещаем. Будем рады видеть вас в числе рекомендателей! И спасибо Андрею за этот чат, всегда классно видеть нетворкинг в действии :)
#силарекомендации

😍

Коллеги, подскажите, есть какой-то ресурс, на котором вы ищете стажеров?

Дааа🥰рекомендую!!! Всегда быстрая обратная связь по кандидатам и достаточно лаконичный сайт для рекомендаций) 👍🏻

Коллеги, всем привет! 🙂
Может кто-то сейчас в поисках очень ответственного и многозадачного джуна или офис-менеджера, но без опыта? Девушка учится на психолога на вечернем отделении (работе мешать не будет). С удовольствием поделюсь резюме и контактами в лс) (Москва).

Кострома❗️❗️❗️
Требуется удаленный рекрутер, на закрытие позиции менеджер по продажам. Оплата 5 тысяч рублей за закрытую позицию, по договору гпх. За подробностями в лс

#whois
Меня зовут Наталья, я рекрутер в компании FutureComes & RocketScience

#вакансия #recruiter #Питер #офис

Немного о нас:
Мы - достаточно молодое кадровое агентство https://ru.rocketscience.digital/ (начали в 2020 году). В основном работаем с it-вакансиями (включая достаточно сложные, например F# или blockchain-разработчики), но периодически берем в работу позиции в области алгоритмического трейдинга или digital-marketing'a, если они нам интересны.

Чем предстоит заниматься:
Параллельно вести в среднем 7-10 вакансий различной сложности (полный цикл, от поиска кандидата до присутствия на интервью на стороне заказчика, если это необходимо).

Наши преимущества:
✅Достойная заработная плата: оклад (обычно в диапазоне 40-60 т.р. в зависимости от уровня) + бонусы до 15% процентов от гонорара агентства за каждого вышедшего кандидата;
✅Оплачиваемые отпуска и больничные;
✅Гибкий график работы;
✅Возможность удаленки (мы предпочитаем работать в офисе, но улететь на зимовку в теплые края тоже можно);
✅Обучение за счет компании и постоянный обмен знаниями внутри команды;
✅Посещение конференций и митапов, включая международные (при условии выполнения общего плана);
✅Комфортные условия работы: уютный офис на Чкаловской, в котором есть снеки, пуфики, настолки и вот это вот все 🙂

Если вы узнали себя в описании вакансии или хотите погрузиться в IT - подбор, смело пишите: @tashainlife

Коллеги, приветствую!
Не прошла пандемия нас стороной😭выхожу на рынок(
Я Hr менеджер в финансовой сфере, работаю  с IT персоналом уже более 4  лет:
- подбор специалистов различных стеков и уровней;
-адаптация, обучение, ФОТ, ИПР, коммуникации, организация мероприятий, ”любимый” COVID-19 все на мне)
Рассмотрю позиции в финансовом секторе IT recruiter/ hr bp/ hr менеджер. Резюме направлю по запросу.
Локация: Москва
#резюме#москва#itrecruiter/hrbp/hr/банк

Коллеги, добрый день!
Подскажите, у кого есть опыт работы с начинающими специалистами в сфере ИТ. Необходимо подобрать группу стажеров в отдел продаж ИТ компании. Молодые люди 19-24 лет, имеющие понимание компьютерного оборудования, сборки-разборки ПК (желательно). Условия привлекательные, но мало кто соглашается) Был ли такой опыт? Где искали?? Заранее благодарна за помощь)))

Сокращайте вопрос а то выглядит как вакансия)

а что за компания?

я искала стажеров в отдел продаж на гораздо меньшие суммы, все было ок 🤷🏼‍♀️

Какие источники использовали?))

всегда с головой хватало hh.ru

#whois Всем привет. Меня зовут Акрам. Я HR-менеджер компании Postuf.

У меня вопрос. Пытаюсь сейчас рассчитать индекс счастья. Стандартный eNPS нам не подходит из-за специфической корпоративной культуры. Есть какая-то иная возможность высчитать этот индекс? И куда копать, чтобы составить для компании свои "правильные вопросы"?