вот прямо готовы ОПТОМ 8-10 аккаунтов взять - до конца действия безлимитных пакетов.
расскажу в ЛС как сделать - это безопасно. и денежно.

Добро пожаловать!) ❤️

p.s. аватарка кажется такой знакомой, но может меня глючит 😅

🎯Закрывайте вакансии релевантными кандидатами и в установленные сроки вместе с инструментами Superjob:

✔️ HR-БОТ ДЛЯ НАЙМА в WhatsApp
- HR-бот в 2 раза быстрее и дешевле нанимает персонал.
- Бот сам назначает собеседования на подходящие даты. Гарантируем минимум 85% прочтения!
- Технология интегрирована в ваш личный кабинет на SuperJob, где собираются контакты кандидатов и статистика по Боту.

✔️ СИСТЕМА ЗАПРОСА РЕКОМЕНДАЦИЙ НА КАНДИДАТОВ
- Это возможность для работодателя запросить рекомендации на кандидата от его бывших коллег и руководства.
- Ваш запрос сам найдёт нужных людей в нашей системе. Вы получите отзыв на соискателя на свою почту.

✔️ РЕКЛАМНЫЙ КАБИНЕТ Superjob
- Это таргетированная реклама по аудитории, в поиске вакансий - на десктопах и в мобильных 30 млн пользователей.
- Настраивайте объявления по ключевым параметрам резюме: профессии, география, пол, возраст, семейное положение, дети, уровень образования, вуз, наличие прав.

✔️ БЕЗЛИМИТ НА РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ с НЕОГРАНИЧЕННЫМИ ОТКРЫТЫМИ КОНТАКТАМИ и выгодные тарифы.

✔️ БЕСПЛАТНАЯ ПРОБНАЯ ВЕРСИЯ на 3 дня со всеми возможностями сервиса. Создавайте безлимитное количество вакансий и оцените отклик!

👉🏻 Оставьте заявку и получите спец.условия на лучшее решение для ваших задач: https://s-j.su/3J3fx

И цены ого-го

А ого-го это сколько!?

тоже нужно

Коллеги, добрый вечер!

Расскажите как вы формировали HR бренд
Как держали конкуренцию на рынке
Может быть запускали рекламу или пользовались ресурсами сервисов (тот же КликМи от хх.ру и тд)

Хочется поднять конверсию "просмотр/отклик"
Вакансии рядовые
Доходимость хорошая
Качество кандидатов тоже

Но с этого года стала чувствоваться просадка именно в этом моменте "просмотр - отклик"

Сейчас это 9%
Было 16

Переписывать вакансии да, вариант, это будет
По мимо этого, какие есть мысли? Может быть сталкивались, что делали? Хочется услышать ваш опыт

Спасибо

HR-бренд.
формируют ТОЛЬКО работники
если 95% ваших работников, "кричат УРА! на работу"""
- тогда у вас классный бренд и у вас никогда не будет проблем с наймом...

вообще проблемы с наймом - это "от лукавого" если компании более 3-5 лет.
для Старт-апа - это нормально - а дальше нужно искать проблему внутри
и самый СИЛЬНЫЙ рекрутер - это работающий сотрудник, который !!! не за деньги!!!
а искренне приводит в компанию людей знакомых и незнакомых - только потому, что у Вас КЛАССНО.
а все остальное = слив бюджета... :)

немного грубо получилось.
многие будут "против".
но думаю суть мысли донести получилось.
мир не делится на "черное и белое"
но в этом определенно есть СУТЬ !

Так ты же только что поделил мир на чёрное и белое)

:) лишь один из аспектов!
ИМХО с очень высоким удельным весом...

Как скажешь

По тем сотрудникам, что есть сейчас
Новых посадила только 4х
90% стареньких уже в демотивации, покрылись пылью и стали *диванными" специалистами, которые порой даже не берут трубку, когда звонит телефон
Почти все с мотивацией ОТ

Не назвать стартапом, 7й год пошел

Ранее не было никакой мотивации дополнительной, с руководством "на ты", планы делают, но на уровне -"дотянул и ладно", нового ничего не хотят, корпоративной культы нет никакой

#вакансия #санкт-Петербург

Коллеги, привет. Ищу в Питере рекрутера на проект по подбору персонала в Совкомбанк.  

Примерно на год проект, работа в офисе,  м Электросила, оформление по гпх. Оклад +премии с закрытых вакансий, в среднем от 40 тыс стабильно получает рекрутер, лучшие до 100 тыс зарабатывают. Выплата раз в месяц сразу и оклад и премию вместе.

Вакансий в работе одновременно 20-30, все в продажи. Телефонные интервью и организация потока кандидатов. Всем необходимым обеспечим.

Резюме можно прислать на почту vorobevamv1@sovcombank.ru

Что с ними делать, это отдельная тема

А вот касательно положения на рынке очень интересный вопрос

Всем привет 👋
🔥для студентов и частичной занятости

📌условия: удаленно, доступы даем, техника своя
📌задача: разбор откликов work/rabota.ua и заполнения оценочного листа по кандидатом
📌оплата: один оценочный лист заполненный по звонку- 50 грн  (200-300 в день)

Крутая возможность начать развиваться в HR и подработать
📩 писать если интересно innainns

классика жанра.
накладываем матрицу "жизненного цикла" или S-кривую
и видим
период стабилизации  - переходит в стадию "финализации"
Вы на пару лет опаздываете :)
маркетологов спросите они на цифрах подсчитают...
с высокой вероятностью - это целесобразнее спокойно похоронить... медленно сам по-себе вымрет... но медленно и инертно.
и параллельно делать новый яркий старт-ап!
и там строить HR-бренд.

нужно считать и смотреть глубоко и подробно...

а это прямое следствие первого...

Коллеги, добрый вечер! Возможно,у кого-то есть в запасе руководители отдела логистики, готова предложить вакансию. Локация г. Москва. Менеджеров по логистике тоже готова рассмотреть☺️

Всем привет! :)
#вакансия #москва #вакансия_москва
Я ищу HR-коллегу в ИТ-компанию (мы занимаемся автоматизацией)

Блоки задач:
Подбор + адаптация + сопровождение сотрудников

Направления: IT, маркетинг, ТОПы.
Нетиповые вакансии, executive во всей красе

В чём подвох:
Нагрузка большая, задач много, скорость высокая
Иногда мы ищем единорожков с перламутровыми пуговицами и находим их :)

Буду рада пообщаться и ответить вопросы :)

Всем доброго вечера!
Очень нужен доступ к кабинету hh. На постоянной основе. Напишите пожалуйста в ЛС об условиях. 🙏