у меня есть СТО

#вакансия #рекрутер #удаленка #gamedev

MYTONA разрабатывает и выпускает мобильные игры, имеет офисы по всему миру, радует своих игроков и заботится о сотрудниках.

Наша  команда подбора в поисках полного энергии и любви к своей профессии специалиста с успешным закрытием IT вакансий.

В задачи будет входить весь цикл подбора (арт направление) и участие в смежных HR областях(адаптация, развитие, ивенты).

Сейчас все работаем удаленно, в дальнейшем есть возможность выбрать удобный для себя вариант работы: удаленка / офис (в СПБ на Петроградской-Чкаловской) / микс офис - удаленка).


Участие в конференциях,тимдэи, заряженная команда, ДМС со стоматологией, ипотечный бонус, компенсация спорта, питания, спортивного инвентаря, рабочего кресла, английского языка и курсов, все по ТК РФ, пиши @Yakovlevaal

https://mytona.ru/position/172

Вот и у меня та же история) есть СТО, но не тянет на CIO. Решили искать. а это боль) кидаю клич о подсказках)

Не верю) так почему плохо?)

Работала с вами в 2017

ИТ так вообще почти бьют

Офис ужасный. ЗП не в рынке

Ну так на дворе 2021 год) и у нас все хорошо)

ну не знаю. Кажется, это в лс можно обсудить😄Могу ошибаться, но мне хватило 2017. А еще Экспериум ужасно настроен и серваки лежали всегда

Таня, оч крутая вакансия прямо под твоим сообщением)

Клёво,только там с опытом (((

Всем привет. Нужен доступ к базе НН.

Татьяна, а где ищите? В фейсбуке писали посты в HR группах? Ещё момент, на мой взгляд, можно подробнее написать, чем именно и сколько раньше занимались. Что за компания, в которой работали (ниша). Образование, может быть курсы, английский на каком уровне. Напрямую в кадровые агентства писали? Прям гуглите "кадровое агентство", у них на сайтах смотрите контакты и на email пишите воодушевляющее ☺️ письмо о том, что уже умеете и чему хотите научиться, почему. Таких писем штук 20 пошлёте, точно ответ будет. Только постарайтесь сопроводительное письмо интересно написать.

Ищу на hh, Фейсбуке.Я уже атаковала кадровые агенства,не все,но большинство мне не ответило или сказали,что совсем без опыта мы не берём 🤷‍♀️сами себе противоречат.
Да,постараюсь составить вкусное сопроводительное.Всех останавливает, что вообще без опыта.

Мне тут уже умники ответили,что я атакую всех.Что ищу людей и в личку представителям компании высылаю резюме,что так не делают.
А когда рекрутеры так же стучат в личку или другие сети это нормально.

Не пишите о том, чего не умеете, не акцентируйте внимание на этом. Лучше - что уже умеете и чему хотите научиться. Если раньше КДП занимались, то с сотрудниками в любом случае должны были контактировать, взаимодействовать - это навык коммуникации, взаимодействия. Ну и тп

Да,я стараюсь написать доходчиво и рассказать про свой опыт.

С этим, действительно, нужно осторожнее 😊 Лучший способ коммуникации в этом случае email. Если в личку пишите, не шлите сразу резюме, краткое описание цели и вопрос, можно ли к этому человеку обратиться на эту тему или может перенаправит. На счёт представителей компаний, нужно именно HR-ам писать, соответственно. Посмотрите LinkedIn, попробуйте сделать профиль и посмотреть инфо, как с ним работать. Это как раз соцсеть для поиска проф контактов.

Правильно все делаешь 👌
Это просто вредничают)

Попробуйте в кадровое агентство, там всегда голод есть в плане начинающих позиций