#вакансия #москва #рекрутер #it #itrecruiter #job

Вакансия: Ведущий рекрутер
Компания: pimsolutions.ru
Локация: Москва (м. Белорусская)
Формат работы: fulltime, частичная удалёнка (иногда на митинги надо появляться в офисе)
Зарплата: 100 т.р. в мес. + мотивация

📍Чем предстоит заниматься:
- Управлять процессом привлечения и найма персонала в компанию (преимущественно IT-персонал). Основной стек наших технологий: PHP, Symfony, Scala, .net core, node.js, js, PostgreSQL, Rabbit MQ, Docker, Kubernetes, Gitlab, Python. Без опыта самостоятельного подбора людей на подобный стек, пожалуйста, не откликайтесь на эту вакансию
- Самостоятельно вести проекты найма
- Проводить анализ рынка, тестировать и внедрять новые инструменты привлечения кандидатов
- В последствии найм и управление командой рекрутеров: распределение вакансий, постановка и контроль выполнения KPI, обучение и развитие

📍Мы ищем человека, который:
- Имеет опыт работы в IT-рекрутменте от 2 лет - инхауз будет преимуществом
- Сможет работать по различным проектам как самостоятельно, так и в роли тимлида
- Обладает опытом работы со специализированными источниками поиска кандидатов (телеграм каналы, Хабр карьера, GitHub, SMM, networking, LinkedIn, рекомендации,...)
- Опыт руководства командой будет преимуществом

📍Мы предлагаем
- Работа в творческой команде высококлассных профессионалов
- Крутой офис на м. Белорусская
- Крайне лояльное отношение к режиму работы – приходи и уходи в офис когда тебе удобно (а можно и удаленно)
- Мы делаем уникальные продукты в масштабах всей страны и дальше, быстро растем. Есть возможность принимать участие в развитии компании
- Компания оплачивает обучение связанное с профразвитием
- Плюшки в виде мебели и оборудование на твой выбор, корпоративные вылазки на природу/спорт
- Оформляем по ТК

📍Контакты:
Резюме мне на @dankonov или на почту danil.konovalov@pimsolutions.ru - Данил Коновалов

что в кучу? :)

и представление себя и ссылки и вакансия, все и  сразу)

(я просто тут главная вредина)

добро пожаловать)
и удачи в поисках кандидата)

:)

#вакансия #itrecruiter #Москва #офис #fulltime

Позиция:IT Recruiter
Город: Москва(м. Парк Культуры)
Компания: социальная сеть Noomeera(доступна на iOS и Android)
Формат работы:офисная
Занятость: полная, гибкое начало дня
ЗП: до 90 000 руб.(NET)

Кого мы ждем в команде:
Талантливого и опытного рекрутера, обладающего самодисциплиной и умением работать в команде над достижением общей цели.

Твои задачи:
•Поиск и подбор кандидатов через все доступные интернет-ресурсы;
•Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от открытия вакансий и до успешного прохождения кандидатом испытательного срока
•Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение интервью;
•Работа с партнерскими агенствами.

Наши ожидания:
•Опыт работы в сфере IT рекрутинга от 1-го года (инхаус/кадровые агентствами) обязателен;
•Владение инструментами поиска IT специалистов(LinkedIn, TG, FB, Github, Хабр, AmazingHiring, X-Ray и т.д- для тебя не пустые слова);
•Ведение 5-8 вакансий одновременно(iOS dev/Android dev/Elixir dev/QA/ дизайнеры и т.д.)
•Нацеленность на результатю

Рады предложить:
•Позитивную рабочую атмосферу, основанную на открытости, доверии, взаимном уважении и развитой культуре обратной связи;
•Постоянный профессиональный и личный рост, самостоятельность в работе. Поощряем любое развитие во всех направлениях;
•Гибкий рабочий график, 100% отдых на все выходные и праздничные дни, корпоративные мероприятия;
•Оформление по ТК РФ.

Мои контакты:
@nopity4acoward
i.savchic@nomera.com

Ребята, подскажите пожалуйста, у кого есть план работы hr отдела на год? Нужен пример. Спасибо!

Коллеги, может кто нибудь поделиться положением о корпоративной культуре, общению. ?

ШКМ это Москва, не Украина

ШКМ, очень рекомендую! Все продукты этой школы, крайне качественные и не делетантский подход.

Салат "Рекрутерский"

Коллеги, всем привет! У моей знакомой есть задача: сформировать программу привлечения выпускников вузов. Дано: производственный завод, на котором работают узкоспециализированные специалисты (конструкторы), возраст которых очень высок. Руководство поставило задачу: сформировать программу с контрактом (обязательно отработать 5 лет) и с различными «плюшками». Может у кого-то был подобный опыт и сможет поделиться идеей?

😂👍

А в чем сложность? Или зп на заводе в дальнейшем не по рынку ?

Сложность в том, что завод находится в регионе и сама позиция не в почете.... молодые специалисты готовы идти в продажи и зарабатывать, нежели работать на заводе...

А по любви, то есть за искреннее спасибо?!))

т.е. все-таки дело в зп?)

Поищите hr из компании нлмк — они такой контракт заключают со студентами лгту :)

Не только в зп, уровень зп у конструкторов - 40000, для региона - хорошая зп. Но молодые сотрудники не хотят быть конструкторами и работать на заводе... поэтому руководитель готов предоставить плюшки для привлечения, но в замен- контракт минимум на 5 лет.

Спасибо! Передам!

а что за регион?