🙃Мы часто слышим: Хочу нанять идеального руководителя!

Но возможно ли это? Существует ли идеальный стандартный набор качеств для менеджера?
Меня зовут Вилена, я из AssessFirst, и 5 марта в 16:00 на вебинаре мы попробуем ответить на эти вопросы!

Вот уже 20 лет компания AssessFirst - интрумент предиктивного рекрутмента на основе оценки soft skills - помогает своим клиент идентифицировать лучших кандидатов. На вебинаре "Как нанять идеального руководителя?":
🦄 поделимся с вами решениями 5% топовых компаний, которые помогли им снизить риск неправильного найма;
🦄 определим управленческую культуру вашей компании;
🦄 выявим самые частые ошибки найма;
🦄 подарим чек-листом, чтобы ничего не забыть (только для участников вебинара);

PS: Вебинар записываться не будет!
Регистрация без сторонних ресурсов внутри нашего Telegram чат-бота (👈 клик)

Доброе утро!
Да, почитайте в инете, уже есть много комментариев от юристов на эту тему.
Риски большие - штрафы и расходы потом могут быть ещё больше. Проверок сейчас огого(

Спасибо.

у вас ML?

?)

какая технология заложена для преддективки?

AI, наш алгоритм!

Категорически не советовал. У ФНС сейчас расширенные возможности и полномочия по проверке и доступу к сведениям в ТЧ и ФЛ. Если хотите организовать сами (без компетентного юриста, налогового консультанта, безопасника - и то тут гарантов нет что потом не "прилетит") то 10раз подумайте. Организовать наверное можно, но не по советам в чате. Если бы все было так легко и просто уже бы все  перевели сотрудников на самозанятых. Сроки по налоговым преступлениям сейчас расширили до 10 лет и хотят сделать бессрочными. И если к кому то ещё не пришли... То просто ещё не пробил из час (впереди аж 10 лет). Но если всё-таки хотите это осуществить грамотно и с минимальными рисками - вперёд к налоговым консультантам/налоговым юристам которые на этом съели собаку. Если хотите найти в чате решение - то это прямая дорога́ к доначислениям и штрафам. И вишенка на торте - если дело доходит до суда по налогам, фискалы выигрывают в 96-99%, оправдательных приговоров бизнесу минимум😉🤝

Вот тут https://www.assessfirst.com/ru/научный-подход/ поподробнее, а в целом готова выслать краткую презу - можете в Директ мне почту вашу отправить!)

ну ML)

я напишу вам, если что)

Спасибо! Поняла вас, сори, утро пятницы не даёт возможности аббревиатуры расшифровывать легко хахаха

все норм))

Для таких решений создаётся целая страхующая инфраструктура из грамотно выстроенных документов, мат базы, средств коммуникации и связи, инструктажей сотрудников, алгоритмов действий сотрудников и руководства при проверке (не только ФНС но и ОБЭП а это уже посерьёзнее будет ... УКРФ как бы)  и тд и тп... Нюансов нереально много. Просто перевести сотрудников на другое ЮЛ как самозанятых... Это верх недальновидности которая повлечет кучу последствий и убытка ...

😜👍🏻аминь

Спасибо, да, ищем юристов практиков. Я то если честно не поддерживаю такую политику, но моя задача предоставить информацию которую сейчас собираю из всех возможных источников, спасибо за Ваш отзыв.

А страху то нагнали..... 😂😂😂
Если можно обходиться без юриста - нужно обходиться без юриста. Проверенно. Большинство юристов в юридических вопросах не более компетентны, чем собственник. А часто, набравшись множества мелких заказов, некомпетентность перемножается на отсутствие времени, чтобы детально заняться вопросом. Когда пахнет жареным - юрист первый, кто включает заднюю и "моя хата с краю".

Добрый день
Компания CITYNET в поисках электриков-монтажников слаботочных систем. От 20 до 30 лет, опыт работы приветствуется.
Направьте пожалуйста где искать, к кому обращаться🙏🏻
Спасибо большое.

#vacancy #job #itrecruiter #Kyiv #Kiev #вакансия  
Доброе утро, коллеги!

Приглашаю в нашу дружную команду в Киеве IT Рекрутера.
Вакансия: it recruiter
Компания: ANCOR
Город: Киев
Занятость: полная, частично удаленная работа.

Что мы предлагаем:
- работа с крупными международными клиентами;
- участие в международных проектах;
- частично удаленная работа (в офис можно приезжать по желанию или необходимости);
- доступ к огромному банку знаний, онлайн обучение от лидера кадровой индустрии;
- курсы английского языка;
- медицинская страховка;
- оплата мобильной связи;
- ставка + бонус по результатам работы (прогрессивная система бонусирования).

Что мы ждем:
- желание расти и развиваться в профессии;
- коммуникабельность, ответственность, внимательность к деталям;
- опыт работы в поиске и подборе персонала в IT приветствуется;
- дополнительное образование в IT рекрутинге будет считаться преимуществом;
- желательно знание английского языка на уровне intermediate+.

За подробностями можно обращаться в лс.
Контакты для связи: Власова Екатерина, 095 60 91 554, e.vlasova@ancor.ua

Перечитайте пожалуйста моё сообщение я советовал не юриста, а НАЛОГОВОГО ЮРИСТА /НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТАНТА (а лучше вообще не советую в это играть, но если уж хотите то обращайтесь к людям которые в этом компитентны) котрый вооьще ничем другим не занимается кроме как налогами и налоговой оптимизацией... В этом вопросе обойтись своими силами?! Ну Вы сейчас серьезно? Могу только пожелать удачи. У меня хороший бэкграунд работы в авральном режиме по налоговой оптимизации но даже я бы сейчас не стал заигрывать с фискалами (если бы стал то это проект под бюджеты котрый тоже требует трат - просто перевести на самозанятые глупо). Если лет пять назад это было возможно то за последние год два все очень изменилось... Вы сможете своими силами сделать что-то, но вы не сможете сделать это грамотно что бы минимизировать риски и отбиться от ФНС/ОБЭП в случае прилёта (а он рано или поздно будет оссоьено если у вас хорошая прибыль и оборотка)... Извините но Вы пишите о том с чем по всей видимости не сталкивались, а я говорю про даже не штрафы и доначисления из за неумелых игр в оптимизацию, а про реальные сроки для директоров и собственников...