#whois
Коллеги, приветствую! Меня зовут Камилла Файзутдинова, работаю HR менеджером в небольшой строительной компании.
Планируется увеличение штата в 3 раза, соответственно мне в помощь дали несколько ресечеров.

Подскажите пожалуйста как грамотно выстраивать их работу? Может где почитать информацию о руководстве процессом масс-подбора? И вообще про руководителей направления подбора 🙈

Безумно буду благодарна ссылкам и рекомендациям что вообще можно делать в моей ситуации и к чему стремиться🙏

Если позволите - мой опыт работы в массовом срочном подборе.
Разделить ресечеров по профессиям.
Создать четкий алгоритм интервью и порядок обработки информации.
Создать единую базу данных (можно и в эксел в облаке).
Для массовых профессий ч использовала контекстную рекламу - поток кандидатов обеспечен, а сотрудники только обрабатывали входящую информацию.
Для стройки оптимально аутстаффинг, поэтому одного вашего сотрудника можно загрузить работой в этом направлении.

Главное, чтобы ресесчеры не перегорели 😊 поэтому меняйте раз в месяц им задачи и делайте тимбилдинг или обучение для поднятия духа.

Добро пожаловать ☺️

Работаем в Гугл диске, пока объемы небольшие - норм, потом может перейдём на CRM.
По профессиям - она у нас, к сожалению, одна (инженеры вахтовики), но идея на счёт менять задачи - гениальна)) Постараюсь продумать как разнообразить работу
По ресечу - они сейчас и сами поиском занимаются, и входящий поток обрабатывают. Вообще идея сделать из них полноценных рекрутеров.

Уточню ещё вопрос: как их контролировать при минимальных усилиях? Достаточно ли будет ежедневной отчётности по обработанным и предоставленным HR кандидатам?

Спасибо☺️ очень рада присоединиться к сообществу🙏

Если будет единое пространство - база, то при настройке метрик, вы будете видеть всю работу в режиме онлайн и рассчитывать эффективность каждого сотрудника

Услышала👌🏻 Уже куча идей что делать😃 Светлана, спасибо вам большое!✨✨✨

🙏

Всем привет, хотел бы попросить совета.
Сейчас хотел бы найти работу удаленную, но у меня не очень опыта, нет каких-то фундаментальных навыков. Подскажите, где лучше смотреть вакансии в моем случае (буду рад ссылкам), спасибо!

Добрый день, Владислав. Могу помочь в качестве карьерного консультанта.
Лара Мелихова

Если вам сказали где, то поделитесь, пожалуйста,😊я ищу в хх.

Всем привет! 🙌 #HRBP #резюме

Если вы находить в поиске HR BP, поделюсь отличной рекомендацией.

✊Пишите в личку😎

Доброго времени суток.

Здравствуйте , я знаю вам будет интересно. Я работаю в Телеграме ,
и хотелось бы поработать у вас.

Если есть свободна вакансия был бы вам благодарен.

Когда у вас не хватает времени на Телеграм. Вы можете делегировать полномочия на человека знающий толк в этой сфрере.

Я думаю, каждый человек хочет быть свободным от разных дел.

Навыки:

- Грамотно закупать рекламу
- Грамотный запуск каналов
- Создание ботов
- Рекламный менеджер
- Контентщик
- Запуск вашего Продукта и т.д

P.s.
Благодарю за уделенное вами время
Когда вам будет интересно напишите.
Пишите не кусаюсь 😉
Ав:@Bbek23

Наши каналы и цены
Размещение вакансий на каналах:
Home work  @jobmar - 500р
TDM&I  @tdmiwork - 250р
За два канала - 600р

Коллеги привет! Ищем в команду hr на фрилансе. Задачи найти спонсорского специалиста или команду, и 3 человека на позицию сильный PR менеджер  и менеджер в сфере модельерной деятельности.

Это вакансии под проект, который будет в марте.

Какая у вас статистика? В среднем какой отклик ?