Пруф в студию:
- 23 зоны цветовосприятия (кто и когда сказал, где исследования),
- эти же зоны отвечают за компетенции (это ваше мнение или экспериментально проверенная гипотеза? нужны цифры, а не слова),
- есть влияние текущей ситуации (значит точность уже не 100%, хорошо бы увидеть ретестовую надёжность, с процентом изменений "от ситуации"),
- методика работает 3 года (прям работает или просто была разработана 3 года назад?),
- "сотни испытуемых" (кто это, вводные по выборкам, результаты анализа валидности по другим методикам).

Не принимайте это как слова "бабки обесценщицы" 😂😂😂 Это помогающие вопросы и запросы, которые продвигают Вас в нужном направлении! Можем в лс пообщаться, мне правда интересен подход. Тест Люшера давно знаю, доверяю этой методике, у Вас видимо что-то похожее. Люшер, кстати, сильно заморачивался по поводу правильной цветопередачи на карточках, от нюансов и полутонов зависели результаты - как у Вас с этим?

В двух словах😊 в коре головного мозга есть 23 зоны отвечающие за цветовосприятие. И именно эти же зоны отвечают за компетенции, коммуникацию, эмоции, стресс и пр... Активируя в представлении человека определенный цвет, вы активируете те нейронные связи, которые сформированы в той или иной области. Соответственно, получая оценку цвета, вы можете трансформировать ее в оценку компетенции.
Есть влияние текущей ситуации, вы правы (например, кандидату на ногу наступили по дороге на собеседование), и некоторые показатели это покажут. Но многие компетенции стабильны независимо от погоды или настроения.

Методика работает уже 3 года. Объем интервьюруемых уже исчесляется сотнями. Работали со слепыми от рождения людьми - результаты достоверны.
Это инновационный метод. У вас есть возможность его отвергнуть, а есть возможность его испытать. Те, кто испытали на себе не остались равнодушными 😊 даже самые жёсткие скептики.

В двух словах😊 в коре головного мозга есть 23 зоны отвечающие за цветовосприятие. И именно эти же зоны отвечают за компетенции, коммуникацию, эмоции, стресс и пр... Активируя в представлении человека определенный цвет, вы активируете те нейронные связи, которые сформированы в той или иной области. Соответственно, получая оценку цвета, вы можете трансформировать ее в оценку компетенции.
Есть влияние текущей ситуации, вы правы (например, кандидату на ногу наступили по дороге на собеседование), и некоторые показатели это покажут. Но многие компетенции стабильны независимо от погоды или настроения.

Методика работает уже 3 года. Объем интервьюруемых уже исчесляется сотнями. Работали со слепыми от рождения людьми - результаты достоверны.
Это инновационный метод. У вас есть возможность его отвергнуть, а есть возможность его испытать. Те, кто испытали на себе не остались равнодушными 😊 даже самые жёсткие скептики.

Пруф в студию:
- 23 зоны цветовосприятия (кто и когда сказал, где исследования),
- эти же зоны отвечают за компетенции (это ваше мнение или экспериментально проверенная гипотеза? нужны цифры, а не слова),
- есть влияние текущей ситуации (значит точность уже не 100%, хорошо бы увидеть ретестовую надёжность, с процентом изменений "от ситуации"),
- методика работает 3 года (прям работает или просто была разработана 3 года назад?),
- "сотни испытуемых" (кто это, вводные по выборкам, результаты анализа валидности по другим методикам).

Не принимайте это как слова "бабки обесценщицы" 😂😂😂 Это помогающие вопросы и запросы, которые продвигают Вас в нужном направлении! Можем в лс пообщаться, мне правда интересен подход. Тест Люшера давно знаю, доверяю этой методике, у Вас видимо что-то похожее. Люшер, кстати, сильно заморачивался по поводу правильной цветопередачи на карточках, от нюансов и полутонов зависели результаты - как у Вас с этим?

Пруф в студию:
- 23 зоны цветовосприятия (кто и когда сказал, где исследования),
- эти же зоны отвечают за компетенции (это ваше мнение или экспериментально проверенная гипотеза? нужны цифры, а не слова),
- есть влияние текущей ситуации (значит точность уже не 100%, хорошо бы увидеть ретестовую надёжность, с процентом изменений "от ситуации"),
- методика работает 3 года (прям работает или просто была разработана 3 года назад?),
- "сотни испытуемых" (кто это, вводные по выборкам, результаты анализа валидности по другим методикам).

Не принимайте это как слова "бабки обесценщицы" 😂😂😂 Это помогающие вопросы и запросы, которые продвигают Вас в нужном направлении! Можем в лс пообщаться, мне правда интересен подход. Тест Люшера давно знаю, доверяю этой методике, у Вас видимо что-то похожее. Люшер, кстати, сильно заморачивался по поводу правильной цветопередачи на карточках, от нюансов и полутонов зависели результаты - как у Вас с этим?

это правда!!!
у Люшера были подобраны монохромные цвета с определенной длинной волны
и оригинальные карточки изготавливались на высокоточном оборудовании
и стоили ДОРОГО :)
и это рабочий инструмент

500 евро комплект. И нужно трястись над ними, чтобы не потерять и не повредить 😊

коллеги...
ну что "накинулись"
интересная же методика, что-то в это м есть...
но новая / сырая / неизвестная...
но у нас с Вами и профессия - исследовательская
к нам, каждый раз приходят новые и неизвестные персонажи...
и нам нужно понимать !!!
= = = !!! = = =
как использовать тот или иной человеческий ресурс с пользой для бизнеса...
подходит // или нет
если подходит - то как использовать?
во всяком случае я всегда задаю вопрос именно так

нет плохих и хороших
есть эффективность и целесообразность...

а тут - новое - и интересное.
ИМХО!!!
ЗДОРОВО!

коллеги...
ну что "накинулись"
интересная же методика, что-то в это м есть...
но новая / сырая / неизвестная...
но у нас с Вами и профессия - исследовательская
к нам, каждый раз приходят новые и неизвестные персонажи...
и нам нужно понимать !!!
= = = !!! = = =
как использовать тот или иной человеческий ресурс с пользой для бизнеса...
подходит // или нет
если подходит - то как использовать?
во всяком случае я всегда задаю вопрос именно так

нет плохих и хороших
есть эффективность и целесообразность...

а тут - новое - и интересное.
ИМХО!!!
ЗДОРОВО!

это правда!!!
у Люшера были подобраны монохромные цвета с определенной длинной волны
и оригинальные карточки изготавливались на высокоточном оборудовании
и стоили ДОРОГО :)
и это рабочий инструмент

Ирина Лединская даёт ряд цветовых ассоциаций и предлагает собеседнику оценить каждую по шкале от 0 до 10. Разговор идёт о траве, шоколадках, рассвете, закате и о том, как они ассоциируются с тем или иным цветом. В результате Ирина, по её словам, получает полный и достоверный психологический и медицинский портрет персоны.

а вот про компетенции - это ХОРОШИЙ вопрос к автору!!!
я не нейрофизиолог и не хирург!
но точно знаю
что не бывает 2-х одинаковых нейромоделей опыта !!!
иначе человечество уже давно бы перестало существовать...
мы - люди - уникальны!!!
:)
простите
но тут просим прояснить этот аспект :)

а вот про компетенции - это ХОРОШИЙ вопрос к автору!!!
я не нейрофизиолог и не хирург!
но точно знаю
что не бывает 2-х одинаковых нейромоделей опыта !!!
иначе человечество уже давно бы перестало существовать...
мы - люди - уникальны!!!
:)
простите
но тут просим прояснить этот аспект :)

Абсолютно согласна! Каждый кейс уникален. Но есть обще принятые вещи:
Рациональность или иррациональность
Логик или интуит
Интраверт или экстраверт
Системный и структурированный или творческий
Коммуникации на высоком уровне или нет

По результатам теста все это видно 😊 у каждого свои тонкости, но система есть.

именно по этой причине все ТЕСТы (ВСЕ!!!)
априори - не могут быть инструментом оценки.
- все способы обобщить / систематизировать человеческий опыт всегда лишь отражение какой-то математической статистики и не более...
всегда находятся исключения из правил !!!

и как правило именно на этих исключениях (именно в них !!!)
находятся самые уникальные сотрудники - которые дают тот самый искомый эффект для бизнеса :)

как это не печально...
я очень люблю тесты и очень долго (с 1994 года) серьезно занимался психодиагностикой...
НО...
никогда
ни одна методика не дает ТОЧНОЙ картины - только догадки и предположения...
иногда даже с высокой вероятностью прогностики - да... (но не факт...)
поэтому ИНТЕРЕСНО
продолжаем искать :)

это скорее по МЕТА-программный профиль, чем про компетенции ?!