В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

7558 membersпожаловаться на группу
2021 March 02

SA

Svetlana Andreeva in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
если Вы диагностируете мета-программный профиль - это круто!
реально круто
особенно если это будет коррелировать с признанными методиками и моделями НЛП например.
Можно и так назвать. Но наблюдения в динамике показывают, как при обучении развиваются именно компетенции. И это видно на результатах работы тоже. Я всего лишь HR. Без психологического образования. Я практик до мозга костей. При чем производственный практик. И этот инструмент работает😊
источник
12:47пожаловаться#1

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Svetlana Andreeva
Можно и так назвать. Но наблюдения в динамике показывают, как при обучении развиваются именно компетенции. И это видно на результатах работы тоже. Я всего лишь HR. Без психологического образования. Я практик до мозга костей. При чем производственный практик. И этот инструмент работает😊
Светлана - напишите пожалуйста Вашу интерпретацию термина Компетенции.
возможно (очень похоже), что произошла подмена понятий...
и мы с Вами говорим кардинально о разных вещах, которые не смешиваются :)
источник
12:50пожаловаться#2

D

Daria Kvasova in HR/Recruitment
Ребят есть ли у кого то реальные разработанные внутрикорпоративные кейсы для оценки компетенций? Или больше ситуативное интервью проводите, интуитивно те же софты определяете? (Проективные вопросы и стандартизированные тесты не имею ввиду)
источник
12:51пожаловаться#3

H

Helen in HR/Recruitment
Здравствуйте!
Мы ищем специалистов для небольшого интервью по процессам HR или рекрутинга, которые есть у вас в компании.
Интервью продолжительностью 30-40 мин.

Будем очень признательны за отклик или рекомендацию.
Контакт в телеграм @infodmitri
источник
12:51пожаловаться#4

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Helen
Здравствуйте!
Мы ищем специалистов для небольшого интервью по процессам HR или рекрутинга, которые есть у вас в компании.
Интервью продолжительностью 30-40 мин.

Будем очень признательны за отклик или рекомендацию.
Контакт в телеграм @infodmitri
Благотворительность?
или за деньги? :)
источник
12:52пожаловаться#5

SK

Serge Khalin in HR/Recruitment
Daria Kvasova
Ребят есть ли у кого то реальные разработанные внутрикорпоративные кейсы для оценки компетенций? Или больше ситуативное интервью проводите, интуитивно те же софты определяете? (Проективные вопросы и стандартизированные тесты не имею ввиду)
Есть SWD и supply chain, и много аргументов против любой соционики, MBTI по аргументу что личностная оценка редко пересекается с групповой динамикой и человек в группе должен вести себя как в группе, выполняя все требования по внутренней культуре
источник
12:52пожаловаться#6

H

Helen in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
Благотворительность?
или за деньги? :)
Хотелось бы благотворительно 😊
источник
12:52пожаловаться#7

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Helen
Хотелось бы благотворительно 😊
тогда пишите ЦЕЛЬ.
если цель достойная - поможем (я точно)
источник
12:53пожаловаться#8

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Serge Khalin
Есть SWD и supply chain, и много аргументов против любой соционики, MBTI по аргументу что личностная оценка редко пересекается с групповой динамикой и человек в группе должен вести себя как в группе, выполняя все требования по внутренней культуре
добрый! а есть ссылочку почитать про это?
источник
12:56пожаловаться#9

SK

Serge Khalin in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
добрый! а есть ссылочку почитать про это?
strategic workforce development
HR supply chain
HR metrics
workflow dynamics
все есть в гугле
источник
12:56пожаловаться#10

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Serge Khalin
strategic workforce development
HR supply chain
HR metrics
workflow dynamics
все есть в гугле
спс, все поищу!)
источник
12:58пожаловаться#11

SK

Serge Khalin in HR/Recruitment
Svetlana Andreeva
Можно и так назвать. Но наблюдения в динамике показывают, как при обучении развиваются именно компетенции. И это видно на результатах работы тоже. Я всего лишь HR. Без психологического образования. Я практик до мозга костей. При чем производственный практик. И этот инструмент работает😊
источник
13:09пожаловаться#12

SK

Serge Khalin in HR/Recruitment
Вы не практик, а просто HR) рекомендую попробовать почитать исследования применимости теста Люшера, его мнения на тему именно групповой динамики, кучу опровержений, и связку работы/культуры компании как единого механизма в рамках личностной оценки и динамики
источник
13:10пожаловаться#13

SK

Serge Khalin in HR/Recruitment
Найдете кучу противоречий, будет весело, может научитесь считать supply chain
источник
13:10пожаловаться#14

F

Foxy in HR/Recruitment
Всем доброго дня! Подскажите,пожалуйста, кто знает чаты логистов,инженеров склада/производств. Спасибо!
источник
13:15пожаловаться#15

АП

Анастасия Путькова... in HR/Recruitment
Коллеги! Подскажите может сами занимаетесь или кого-то знаете: кто может предоставить доступ к базе hh или открывает контакты по всей РФ? Спасибо :)
источник
13:26пожаловаться#16

АП

Анастасия Путькова... in HR/Recruitment
напишите в лс пожалуйста
источник
13:27пожаловаться#17

НИ

Наталья Иванова... in HR/Recruitment
Serge Khalin
strategic workforce development
HR supply chain
HR metrics
workflow dynamics
все есть в гугле
Кажется здесь кто-то спрашивал, какую тему взять пообщаться в hr :) Вот есть курсы power bi для чайников, вебинары по сорсингу, а вот strategy workforce и supply chain вроде на слуху, а вот обучения из серии "покажу в какую сторону делать"не видела на русском (хотя это может я просто так смотрю, что не попадаются).
источник
13:28пожаловаться#18

SK

Serge Khalin in HR/Recruitment
Наталья Иванова
Кажется здесь кто-то спрашивал, какую тему взять пообщаться в hr :) Вот есть курсы power bi для чайников, вебинары по сорсингу, а вот strategy workforce и supply chain вроде на слуху, а вот обучения из серии "покажу в какую сторону делать"не видела на русском (хотя это может я просто так смотрю, что не попадаются).
да и на английском очень мало информации
источник
13:28пожаловаться#19

SK

Serge Khalin in HR/Recruitment
из открытого обучения имею в виду
источник
13:28пожаловаться#20