Доброе утро! 👋🏼 🙂
Меня зовут Алиса Чернуха, я начинающий рекрутер на позиции ТОП федеральной компании Этажи.  #whois

😁

Алиса, как вам групповое интервью в Этажи?

Доброе утро Маргарита, интересный брифинг, удобно достаточно, сразу есть возможность получить ответы на большое количество вопросов (даже тех, что сама бы не придумала, а другие кандидаты спросили))

А вы работали ранее в эйчар?

Пока начинающий в этой сфере)

👍

Привет ☘️

Ищу HR   для музыкального стартапа, который уже "выстрелил" ( работа долгосрочная).

Уровень: Junior + ( 6 месяцев в масрекрутинге)

Обязанности
- подбор персонала ( не IT)
- проведения созвонов с персоналом

ЗП: 20 тыс. рублей +процент от каждой вакансии

Особенности:  очень хорошим английским

Что бы откликнутся на вакансию заполните  анкету https://forms.gle/UGaZJ6Zvix8jQKfU6

Писать о вопросах: @sofia_hr_zenbit

#рекомендация #руководительпроектов #москва

Коллеги, доброе утро.
Поделюсь в личку резюме и контактами классного Руководителя проектов.
Опыт управления комплексными проектами «под ключ» в сфере энергетики - более 4 лет.
Специализируется на проектах связанных с теплоэнергетикой.
Заказчики: Росатом, РусГидро, Роснефть, Ростех (вертолеты России), ГК ИЛИМ, ИнтерРАО
Работу ищет в Москве, готов к командировкам. Релокация обсуждается.

Всем привет!
Если есть коллеги HR из КЦ(желательно с удалённым форматом, но можно и оффлайн) откликнитесь пожалуйста. Поделитесь в личку, кому не сложно, как вы строите процесс подбора, какая текучесть. Сейчас проводим аналитику и планируем менять процессы, хочется увидеть и другой опыт, с разных сторон🙏🏻

коллеги, привет!
Подскажите, по мотивации у меня в оклад зашито небольшое кол-во людей. (5 человек).
Раньше с таким не сталкивалась. В оклад закладывалась какая то админ работа, но не люди.
работал ли кто-то по такой мотивации, как были ощущения?

В смысле?)

что в смысле ?

Не снайпером работаете?

не поняла причем тут снайпер ?

а при чем люди? Вы можете более развернуто объяснить.

меня позвали в компанию в подбор персонала. Поставили оклад в который зашили 5 человек в месяце. Такую мотивацию я встречала у вонт резалта. За каждого после 5 отработавшего 3 дня сверху денежка.

мне работать за оклад , когда есть премия  не интересно

я всегда стараюсь выходить на показатели выше.
тут получается что если ты вышел в минимум людей, то нет премии. это рассматривает