ИМ
и я пришла поинтересоваться, кто работал на этой мотивации
Size: a a a
2021 May 24
ИМ
и норм ли это по рынку рекрутинга например
А
Это называется 5 закрытых вакансий, наверное. Такие формулировки, что тянет на черный юмор)
В качественных компаниях с качественными вакансиями я не вижу смысла в таких мотивациях. Ибо настраивает на некачественную работу (хуже подбор чаще сбегают чаще можно набирать и получать премии). Мне это далеко от нормы, в массподборе может быть иначе.
В качественных компаниях с качественными вакансиями я не вижу смысла в таких мотивациях. Ибо настраивает на некачественную работу (хуже подбор чаще сбегают чаще можно набирать и получать премии). Мне это далеко от нормы, в массподборе может быть иначе.
AP
вам надо выводить по 5 чел в месяц или надо чтобы хотя бы 5 человек проработали какое-то время? непонятно из ваших сообщений
А
вывести на 3 дня, потом можно увольнять, и заново их нанимать)
ИМ
у меня нет плана по кол-ву в день. у меня есть минимум 5 человек в месяц, которые должны отработать 3 дня. И тогда ок -я оправдала оклад. Это КПИ зашитый в оклад в целом
ИМ
если больше 5 человек закрыто дополнительно сверху
А
если не секрет, сколько сверху?
ИМ
1500 за каждого с опытом продаж +офисные 1000
А
и сколько оклад
ИМ
30 к
ИМ
у меня регион Владимир
А
А общая численность организации?
А
И сколько вакансий открытых в месяц есть?
ИМ
до этого у меня например были условия 28 к + премия за отток в квартал. это мне было понятно. показатели. я знала что 28 я получу в любом случае и дальше как потопаю так и полопою
А
премия за отток это как?
ИМ
на текущий момент около 50 человек с учетом удаленки, б2б сектор
ИМ
продажи не закрываются, постоянный отток. кто КПИ не делает, кто то продажи
ИМ
20 человек например в месяц надо закрыть (вывести на обучение) умножаем на 3, получаем 60 человек, из них не должно отвалится более 20 % за 3 месяца
А
Ля! Т.е. текучка 10% в месяц заложена в оклад? Ну как бы... сильно много вопросов к организации. Читайте выше, при таком раскладе у вас заинтересованность работать как можно активнее и хреновее (подбирать тех кто проработает 3 дня и уйдет). Начнете работать хорошо - вам лопать нечего будет при такой мотивации.