Size: a a a

2021 June 02

Т

Тёма in HR/Recruitment
Лен.область
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
понятия не имею относительно цен, потому что для меня это была антиреклама.
p.s. извините, поделилась наболевшим, они мне машину поцарапали
источник

AN

Alexandra N in HR/Recruitment
Спасибо большое! Попробуем прицениться, звучит многообещающе
источник

AN

Alexandra N in HR/Recruitment
😱😱😱
источник

Т

Тёма in HR/Recruitment
Удачи в поисках)
источник

Т

Тёма in HR/Recruitment
Оу, обидно
От нашей Газели никто не пострадал. Надеюсь
источник

С

Света in HR/Recruitment
#рекомендация
Есть отличный андроид мидл разработчик 2,5 лет пишет на котлине, был помощником тим лида, проводил код ревью, живет сейчас в Украине. По зп от 220к, есть ип.
Готов сделать тестовое.
Мы не можем его взять в штат тк вилка меньше, и с иностранными гражданами большой налог.
источник

Е

Елена in HR/Recruitment
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
источник

MN

Mariya N in HR/Recruitment
#вакансия #спб #офис

В крупную международную Финтех компанию ищем Recruiter (digital marketing)

Город и формат работы : Спб, офис

Зп вилка : 150 000- 200 000 р.

Что делаем?

Продукт, который вышел на международный рынок. Разрабатываем крутые инструменты мониторинга, медиабиблиотеки, маркетинговые сервисы и антифрод-продукты, потому что не нашли идеальных аналогов.

Нашему FinTech проекту более 5 лет, и он занимает 2 место в топе лидеров. Нашим главным продуктом пользуются в 190 странах.

Главная ценность компании  — люди.

Мы обучаем, объективно и с уважением оцениваем сотрудников. Инвестируем в твоё постоянное развитие. Даём все возможности для образования в любой сфере, которая тебе интересна. Обмениваемся знаниями внутри компании, на конференциях и митапах по всему миру. У нас команда, как семья, ретриты в Тае и корпоративы в Греции.

Что нужно делать:

Вести эффективный процесс подбора по направлению Digital Marketing

Вести базу резюме;

Проводить личные/удаленные интервью;

Вести отчётность;

Искать новые источники для размещения, в том числе локальные.

Кого мы ищем:

Специалиста, у которого уже есть опыт в подборе;

Творческую личность, которая сможет придумывать, где еще можно найти нужного сотрудника и как правильно предложить ему вакансию;

Проактивного коллегу, которому не нужно напоминать о сроках;

Сотрудника, со знанием английского от уровня B1 и выше.

Мы можем многому научить и объяснить, главное, чтобы наш новый коллега вписался в молодой и активный коллектив.

Тебе понравится:

Оформляем официально, зарплата белая. Неограниченное количество оплачиваемых days off. ДМС с первого месяца.
Оплатим тебе индивидуальные уроки английского и любое другое обучение.
Компенсируем спорт. Бесплатный тренажерный зал, йога и кроссфит есть в офисе.
Накормим, как бабушка: завтраком, фруктами, а ещё суши, бургерами, пирогами и пиццей — по пятницам.
У нас есть Фонд Счастливого Сотрудника — на ежемесячный кутёж с коллегами: вы сами выбираете, сплавляться на байдарках, ковать ножи или идти по барам, в музей или на концерт.
У нас команда, как семья, ретриты в Тае и корпоративы в Греции.
источник

НХ

Ника Хамицкая... in HR/Recruitment
У вас хорошая вакансия, а вы уже достаточно долго ищете(
источник

BR

Bogdan Romaniuk in HR/Recruitment
А можете в двух словах, как это происходит?
источник

AS

Asmik Sargsian in HR/Recruitment
Коллеги, всем привет!

Подскажите, а может кто-нибудь посоветовать рекрутера на фрилансе с опытом найма во Франции? Я представляю молодой французский стартап, быстро растем, нужно закрыть несколько нетехнических позиций.

Если вдруг готовы взяться за поиск сами, с радостью обсужу детали в лс!
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Для этого существуют ATS
источник

AS

Anna S in HR/Recruitment
Коллеги, привет, очень ищем рекрутера, который может помочь с подбором менеджеров по работе с клиентами. Напишите, пожалуйста, в ЛС (компания в Спб)
источник

MN

Mariya N in HR/Recruitment
Да, но видимо из-за формата офиса...
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
Загружаю резюме в базу. В разделе действий с резюме в ходе работы проставляю ту инфу, которая появлялась в ходе встреч. Перевожу из одной категории в другую. В финале вариантов три - отказ (мой, самоотказ), приём на работу, в кадровый резерв. При необходимости в общем списке резюме могу отсортировать по статусу и найти его.
источник

Т

Тёма in HR/Recruitment
Есть что-то специфическое в офисе или все хотят удаленку ?
источник

MN

Mariya N in HR/Recruitment
Все хотят удаленку..
источник

Т

Тёма in HR/Recruitment
Интересно)
Я наоборот удаленку даже не рассматриваю. Люблю офис
источник

В

Варвара in HR/Recruitment
#вакансия #vacancy #Minsk #офис
Салют, друзья!
Компания Asterman asterman.org находится в поиске  IT Recruiter/HR manager, который поможет нам привлекать в команду ещё больше классных специалистов, а ещё помогать их развивать и чувствовать себя комфортно :)
Если интересно, скорее пиши мне @aasterman! С удовольствием отвечу на все вопросы и расскажу подробнее.
источник