Написал)

Hr отсеивает 90% кандидатов.
Это первое тех. собеседование (базовое, что точно нужно для работы, а иначе - никак) и проверка кандидата как человека.

10% могут люди с отделов проверить, по тех. части и профпригодности. Им с ними работать, в конце концов.

Человек может уметь, но кто тебе сказал что он будет это делать на высоким КПД?

Зп это рыночная цена навыков специалиста, и если вы ищите ниже цены по рынку, то и результат будет как при покупке авто по низу рынку. На фото одно в жизни полный ... Вопрос изменений ЗП-  мне кажется что любой владелец и руководитель понимает Зп ниже рынка, качество персонала и результат работы соответствующий.Аутстафинг и аутсорсинг в 98% случаем дают тот же результат, как и оплата его работы. 2%  только для тех у кого процессы настроены как часы  и только для рабочих специальностей и для них проще иметь 1-3 менеджеров толковых остальных не важно. Условно Макдональдс. Зп начинает играть роль когда проработал 2-3 года и ты набрался как считаешь опыта и можешь идти дальше, а тебя не замечают и не стимулируют, а тут ещё инфляция, короновирус и т.д. Теперь задача для hr понять что тебя надо стимулировать, материально или ....либо ты понимая свою цену на рынке выбираешь что лучше. Но я для себя во главу угла ЗП при смене места работы не ставлю, основное это опыт и навыки, критерий по Зп выше текущей,но не значительно либо так же.. обычно если показываешь результат Зп уже через год - можно просить выше, если нет навыки останутся с тобой...

Прошел испытательный срок, показал себя хорошо, а потом начинаются еблования

Это от руководителя зависит, еблует или нет...

У вас есть требования, он их выполняет. Высокий КПД - это что? Больше "нужного"? Как отмотивируете - так и будет.

За первые пол года можно в человеке разобраться, если он ценен для компании. Или взять другого.

это как с детьми, виноваты родители? 😄

Я о том, что большинство не понимает, режа з\п нижне рыночных если не в вакансии, то всякими штрафами и KPI.

Критерий чистая з\п на руки по рынку. Если наябывают - и дальше там же сидеть будете или в такие конторы пойдёте?)

С остальным согласен, но после учёта предыдущего абзаца}

Согласен

Это как с птицой - или петух их мнёт и держит трудувую дисциплину, или там начинается "междуцарствие", "гаремные интриги" и, прости Господи, "политика".

Второй вариант - работа над интерестным проектом, но там уже одёргивать надо. Залипают)

У кого больше ответственности тот и.... по другому никак, но детей можно заставить, уговорить, убедить, ...... а "лучшего" сотрудника простимулировать, если не поможет уволить. Дети на всю жизнь сотрудники лишь на работе 😉. Смотрите так же в плюсы убрали балбеса, взяли нового общее кпд отдела вырастет...

Прикол еще в том, что просто так не уволишь, надо для этого обоснования, могут в суд подать

Был бы человек и желание, а обоснование - найдут)

p.s.: трудовой договор?

Увы, в белых компания нет) говорю по практике

есть и такие, все зависит от должности

Белых нету даже в госсекторе. Говорю по опыту)

Наша белая полностью

Иначе штрафы такие что не дай Б-г